L’IA rend les travailleurs plus pr\u00e9cieux, plus productifs, et leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier de primes salariales plus \u00e9lev\u00e9es, le nombre d’emplois augmentant m\u00eame aux postes consid\u00e9r\u00e9s comme les plus automatisables, selon le Barom\u00e8tre mondial de l’emploi en IA 2025 de PwC, publi\u00e9 aujourd’hui. Le rapport se fonde sur l’analyse de pr\u00e8s d’un milliard d’offres d’emploi provenant de six continents.<\/p>\n
Le rapport constate que depuis la prolif\u00e9ration de l’IA g\u00e9n\u00e9rative en 2022, la croissance de la productivit\u00e9 a presque quadrupl\u00e9 dans les secteurs les plus expos\u00e9s \u00e0 l’IA (par exemple, les services financiers, l’\u00e9dition de logiciels), passant de 7% entre 2018 et 2022 \u00e0 27% entre 2018 et 2024. En revanche, le taux de croissance de la productivit\u00e9 dans les secteurs les moins expos\u00e9s \u00e0 l’IA (par exemple, l’industrie mini\u00e8re et l’h\u00f4tellerie) est pass\u00e9 de 10% \u00e0 9% au cours de la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n
Les donn\u00e9es de 2024 montrent que les secteurs les plus expos\u00e9s \u00e0 l’IA connaissent aujourd’hui une croissance du chiffre d’affaires par employ\u00e9 trois fois plus \u00e9lev\u00e9e que les moins expos\u00e9s.<\/p>\n
Carol Stubbings, directrice commerciale mondiale, PwC, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Cette \u00e9tude montre que le pouvoir de l’IA pour les entreprises est d\u00e9j\u00e0 en train de se concr\u00e9tiser. Et nous n’en sommes qu’au d\u00e9but de la transition. En d\u00e9ployant l’IA agentique \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise, nous constatons que la combinaison ad\u00e9quate de technologie et de culture peut cr\u00e9er de nouvelles opportunit\u00e9s spectaculaires pour r\u00e9imaginer la fa\u00e7on dont les organisations travaillent et cr\u00e9ent de la valeur\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Le nombre d’emplois augmente dans pratiquement tous les types de professions expos\u00e9es \u00e0 l’IA, m\u00eame celles qui sont hautement automatisables. Alors que les professions moins expos\u00e9es \u00e0 l’IA ont connu une forte croissance de l’emploi (65%) ces derni\u00e8res ann\u00e9es (2019-2024), la croissance est rest\u00e9e robuste m\u00eame dans les professions plus expos\u00e9es (38%). Au sein des professions plus expos\u00e9es, les emplois peuvent \u00eatre divis\u00e9s en deux cat\u00e9gories: \u00ab\u00a0automatis\u00e9s\u00a0\u00bb (c’est-\u00e0-dire que l’emploi comporte certaines t\u00e2ches que l’IA peut effectuer) et \u00ab\u00a0augment\u00e9s\u00a0\u00bb (c’est-\u00e0-dire que l’IA aide l’homme \u00e0 mieux faire son travail). Dans les deux cat\u00e9gories, entre 2019 et 2024, le nombre d’emplois augmente dans tous les secteurs analys\u00e9s, bien que les emplois augment\u00e9s augmentent g\u00e9n\u00e9ralement plus rapidement.<\/p>\n Les salaires augmentent deux fois plus vite dans les secteurs les plus expos\u00e9s \u00e0 l’IA que dans les secteurs les moins expos\u00e9s, les salaires augmentant \u00e0 la fois dans les emplois automatisables et augmentables.<\/p>\n Les emplois qui requi\u00e8rent des comp\u00e9tences en IA offrent \u00e9galement une prime salariale (par rapport \u00e0 des postes similaires ne n\u00e9cessitant pas de comp\u00e9tences en IA) dans tous les secteurs analys\u00e9s, la prime moyenne atteignant 56%, contre 25% l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Les emplois qui requi\u00e8rent de telles comp\u00e9tences en IA continuent \u00e9galement de cro\u00eetre plus rapidement que l’ensemble des emplois, augmentant de 7,5% par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, alors m\u00eame que le nombre total d’offres d’emploi a chut\u00e9 de 11,3%.<\/p>\n Joe Atkinson, directeur mondial de l’IA, PwC, a d\u00e9clar\u00e9: \u00ab\u00a0Contrairement aux inqui\u00e9tudes selon lesquelles l’IA pourrait entra\u00eener une forte diminution du nombre d’emplois disponibles \u2013 les r\u00e9sultats de cette ann\u00e9e montrent que les emplois augmentent dans pratiquement tous les types de professions expos\u00e9es \u00e0 l’IA, y compris celles qui sont hautement automatisables. L’IA amplifie et d\u00e9mocratise l’expertise, permettant aux employ\u00e9s de multiplier leur impact et de se concentrer sur des responsabilit\u00e9s de plus haut niveau. En s’appuyant sur les bases ad\u00e9quates, les entreprises et les travailleurs peuvent red\u00e9finir leur r\u00f4le et leur secteur d’activit\u00e9 et devenir des leaders dans leur domaine, en particulier alors que l’\u00e9ventail complet des applications devient plus clair\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n L’IA modifie en profondeur les comp\u00e9tences dont les travailleurs ont besoin pour r\u00e9ussir. Ce qu’il faut pour r\u00e9ussir dans les emplois expos\u00e9s \u00e0 l’IA change d’autres mani\u00e8res. La demande de dipl\u00f4mes formels de la part des employeurs diminue pour tous les emplois, mais particuli\u00e8rement rapidement pour les emplois expos\u00e9s \u00e0 l’IA. Le pourcentage d’emplois am\u00e9lior\u00e9s par l’IA qui requi\u00e8rent un dipl\u00f4me a chut\u00e9 de 7 points de pourcentage entre 2019 et 2024, passant de 66% \u00e0 59%, et de 9 points de pourcentage (53% \u00e0 44%) pour les emplois automatis\u00e9s par l’IA.<\/p>\n Les r\u00e9sultats montrent que l’impact de l’IA sur les femmes et les hommes peut \u00eatre in\u00e9gal – dans tous les pays analys\u00e9s, les femmes sont plus nombreuses que les hommes \u00e0 occuper des postes expos\u00e9s \u00e0 l’IA, ce qui laisse penser que la pression sur les comp\u00e9tences \u00e0 laquelle les femmes seront confront\u00e9es sera plus forte.<\/p>\n Pete Brown, directeur mondial de la main-d’\u0153uvre, PwC, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Les progr\u00e8s rapides de l’IA ne se contentent pas de remodeler les secteurs, ils modifient fondamentalement la main-d’\u0153uvre et les comp\u00e9tences requises. Il ne s’agit pas d’une situation dont les employeurs peuvent se sortir facilement en payant. M\u00eame s’ils peuvent payer la prime n\u00e9cessaire pour attirer des talents dot\u00e9s de comp\u00e9tences en IA, ces comp\u00e9tences peuvent rapidement devenir obsol\u00e8tes s’ils n’investissent pas dans les syst\u00e8mes permettant \u00e0 la main-d’\u0153uvre d’apprendre\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Barom\u00e8tre mondial de l’emploi en IA 2025 de PwC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’IA rend les travailleurs plus pr\u00e9cieux, plus productifs, et leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier de primes salariales plus \u00e9lev\u00e9es, le nombre d’emplois augmentant m\u00eame aux postes consid\u00e9r\u00e9s comme les plus automatisables, selon le Barom\u00e8tre mondial de l’emploi en IA 2025 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[11,3960,326,4295],"yoast_head":"\n
\nContrairement \u00e0 certaines attentes, les donn\u00e9es du rapport ne montrent pas de destruction d’emplois ou de salaires due \u00e0 l’IA.<\/p>\nLes salaires augmentent deux fois plus vite dans les secteurs expos\u00e9s \u00e0 l’IA<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le tremblement de terre des comp\u00e9tences s’acc\u00e9l\u00e8re <\/em><\/strong><\/h3>\n
\nSi le bilan de la productivit\u00e9, des salaires et de l’emploi est globalement positif, l’\u00e9tude souligne la n\u00e9cessit\u00e9 pour les travailleurs et les entreprises de s’adapter \u00e0 un rythme de changement beaucoup plus rapide. Les comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les employeurs \u00e9voluent 66% plus rapidement dans les professions les plus expos\u00e9es \u00e0 l’IA, contre 25% l’an dernier.<\/p>\n