La migration du travail en Belgique se stabilise. La part des travailleurs originaires de l\u2019UE reste stable, autour de 6,8 %, et la part des travailleurs originaires de pays hors UE n\u2019augmente que l\u00e9g\u00e8rement, passant de 8,6% \u00e0 8,8% l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. La proportion d\u2019Ukrainiens est remarquable. Par rapport \u00e0 il y a cinq ans, notre pays compte 3,5 fois plus de travailleurs ukrainiens. Apr\u00e8s le Maroc et la Turquie, l\u2019Ukraine est le troisi\u00e8me fournisseur de main-d\u2019\u0153uvre hors UE dans notre pays.<\/p>\n
C\u2019est ce qui ressort d\u2019une analyse des donn\u00e9es de pr\u00e8s de 29.000 employeurs belges et de pr\u00e8s de 380.000 travailleurs r\u00e9alis\u00e9e par Acerta Consult. Elle r\u00e9v\u00e8le en outre que plus de six entreprises belges sur dix emploient ou ont r\u00e9cemment employ\u00e9 des profils internationaux. La raison ? Pourvoir les postes vacants en p\u00e9nurie et attirer des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
La guerre en Ukraine se fait sentir sur le march\u00e9 de l\u2019emploi belge. L\u2019Ukraine figure parmi les cinq premiers pays d\u2019origine hors UE des personnes travaillant en Belgique cette ann\u00e9e. Les Ukrainiens repr\u00e9sentent d\u00e9sormais 3,9% de l\u2019ensemble des travailleurs originaires de pays hors UE, soit une augmentation spectaculaire de 242,2% depuis 2019. Des pays comme le Congo (3,5%) et l\u2019Afghanistan (3,5%) sont ainsi \u00e9cart\u00e9s du trio de t\u00eate. Le Maroc reste le groupe le plus important avec 16,3%, suivi par la Turquie avec 9,1%.<\/p>\n
Frederic Hespel, expert en mati\u00e8re d\u2019occupation internationale chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0L\u2019afflux de travailleurs ukrainiens sur le march\u00e9 de l\u2019emploi belge est directement li\u00e9 \u00e0 la guerre et au statut de protection qui leur permet d\u2019entrer rapidement sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Ce statut, qui s\u2019applique dans tous les \u00c9tats membres de l\u2019UE, donne aux r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens le droit de s\u00e9journer et d\u2019acc\u00e9der au march\u00e9 de l\u2019emploi sans avoir besoin d\u2019un permis de travail traditionnel, appel\u00e9 permis unique. Il a depuis \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises et reste en vigueur jusqu\u2019au 4 mars 2026. Gr\u00e2ce \u00e0 ce statut, les citoyens ukrainiens sont autoris\u00e9s \u00e0 travailler en Belgique dans tous les secteurs et \u00e0 tous les postes, sans seuils de r\u00e9mun\u00e9ration ni seuils administratifs suppl\u00e9mentaires pour l\u2019employeur. L\u2019Union europ\u00e9enne r\u00e9examine chaque ann\u00e9e la possibilit\u00e9 de prolonger le statut de protection, en fonction de la situation en Ukraine. Ce statut permet aux Ukrainiens de commencer \u00e0 travailler plus facilement, mais \u00e0 long terme, une fois que le statut aura expir\u00e9, ils devront eux aussi suivre la proc\u00e9dure normale d’obtention d’un permis unique pour une p\u00e9riode limit\u00e9e. En outre, les ann\u00e9es pass\u00e9es \u00e0 travailler avec le statut ne sont pas prises en compte lors de la demande d’un permis unique de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e conduisant \u00e0 un s\u00e9jour plus permanent en Belgique\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n L\u2019\u00e9tude d\u2019Acerta Consult montre que la migration du travail, tant \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019UE, s\u2019est stabilis\u00e9e au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2024, la part des travailleurs \u00e9trangers en Flandre s\u2019\u00e9levait \u00e0 15,6%, soit une l\u00e9g\u00e8re baisse de 0,1 point de pourcentage par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, mais une augmentation de 8,1% par rapport \u00e0 il y a cinq ans. La part des travailleurs de l\u2019UE est rest\u00e9e stable, \u00e0 6,8%, tandis que la part des travailleurs des pays hors UE a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9, passant de 8,6% \u00e0 8,8%. Globalement, le pourcentage de travailleurs \u00e9trangers \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9 chez les ouvriers (24%) que chez les employ\u00e9s (11%) en 2024.<\/p>\n Frederic Hespel poursuit : \u00ab\u00a0La migration du travail vers la Belgique en provenance de pays de l\u2019UE et hors UE a stagn\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Cette tendance est le r\u00e9sultat de plusieurs facteurs : une saturation apr\u00e8s les pr\u00e9c\u00e9dentes vagues de migration, des conditions d\u2019acc\u00e8s plus strictes pour les pays non membres de l\u2019UE, la concurrence avec d\u2019autres pays et l\u2019incertitude \u00e9conomique. Gr\u00e2ce \u00e0 cette combinaison, les flux entrants restent stables aujourd\u2019hui, malgr\u00e9 les besoins persistants de notre march\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Plus de six entreprises belges sur dix emploient aujourd\u2019hui ou ont r\u00e9cemment employ\u00e9 des travailleurs \u00e9trangers. Les grandes entreprises font en particulier largement appel \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre internationale : pour les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s, cette proportion atteint 67,2%, contre seulement 22,2% pour les petites entreprises de 5 \u00e0 9 salari\u00e9s. Les trois principales raisons pour lesquelles les entreprises attirent des collaborateurs \u00e9trangers sont les suivantes : combler des postes vacants difficiles \u00e0 pourvoir, accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l\u2019innovation au sein des \u00e9quipes, et attirer des comp\u00e9tences ou une expertise sp\u00e9cifiques. C\u2019est ce qui ressort de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle d\u2019Acerta.<\/p>\n Frederic Hespel ajoute : \u00ab\u00a0Nous constatons que le fait de pourvoir les postes vacants est un facteur cl\u00e9 qui incite les employeurs \u00e0 attirer les talents \u00e9trangers. Bien qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une proc\u00e9dure intensive, nous constatons qu\u2019une fois que les employeurs ont embauch\u00e9 un travailleur venant de l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019UE, ils sont plus enclins \u00e0 soumettre des demandes ult\u00e9rieures. Cela s\u2019explique par le fait qu\u2019ils en ressentent les avantages dans la pratique. Souvent, cela ne se produit que lorsqu\u2019ils ne peuvent vraiment pas trouver de candidats ad\u00e9quats dans notre pays, ou s\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0 eu des exp\u00e9riences positives avec des talents internationaux\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es proviennent de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta Consult commande au cabinet d\u2019\u00e9tudes Indiville, aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de plus de 500 employeurs belges et de plus de 2000 travailleurs. En outre, l\u2019analyse s\u2019appuie sur les donn\u00e9es d\u2019Acerta Consult concernant pr\u00e8s de 29.000 employeurs belges et pr\u00e8s de 380 000 travailleurs. Seuls les travailleurs ayant un contrat de travail actif (CT) avec un employeur belge ont \u00e9t\u00e9 pris en compte ; les d\u00e9tachements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019ont \u00e9t\u00e9 pris en compte que si les travailleurs concern\u00e9s \u00e9taient employ\u00e9s et enregistr\u00e9s en Belgique par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une entit\u00e9 belge.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La migration du travail en Belgique se stabilise. 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