{"id":17887,"date":"2025-06-16T10:34:52","date_gmt":"2025-06-16T08:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17887"},"modified":"2025-06-16T10:39:44","modified_gmt":"2025-06-16T08:39:44","slug":"pour-une-reprise-progressive-du-travail-les-petites-pme-aimeraient-que-les-travailleurs-soient-responsabilises-financierement-eux-aussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/pour-une-reprise-progressive-du-travail-les-petites-pme-aimeraient-que-les-travailleurs-soient-responsabilises-financierement-eux-aussi\/","title":{"rendered":"Pour une reprise progressive du travail, les petites PME aimeraient que les travailleurs soient responsabilis\u00e9s financi\u00e8rement eux aussi."},"content":{"rendered":"

Pas moins de 71% des employeurs de PME estiment qu’un suivi dans les trois mois augmente les chances de r\u00e9int\u00e9gration r\u00e9ussie des personnes en incapacit\u00e9 de longue dur\u00e9e. Pour 38%, ce contact doit m\u00eame intervenir au cours du premier mois. En revanche, 15% ne pensent pas qu’un tel contact ait un impact. Les trois quarts des PME belges (77%) se montrent favorables \u00e0 une reprise progressive du travail : une sur six se sent d\u00e9j\u00e0 pr\u00eate.<\/p>\n

Les grandes PME verront leurs co\u00fbts salariaux li\u00e9s aux absences pour maladie augmenter dans un avenir proche*. Pourtant, de nombreuses PME estiment que le travailleur devrait, lui aussi, contribuer financi\u00e8rement, notamment via une perte de salaire pour les absences de courte dur\u00e9e, tout comme pour les ind\u00e9pendants. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le la derni\u00e8re enqu\u00eate aupr\u00e8s des PME men\u00e9e par SD Worx en mars 2025 aupr\u00e8s de 661 employeurs de PME.<\/p>\n

Le gouvernement travaille actuellement sur un plan visant \u00e0 soutenir les personnes en incapacit\u00e9 de longue dur\u00e9e dans leur retour \u00e0 l\u2019emploi. L’un des axes prioritaires est le r\u00f4le de la r\u00e9int\u00e9gration, avec une attention particuli\u00e8re pour un suivi pr\u00e9coce et une reprise progressive. Une enqu\u00eate r\u00e9cente aupr\u00e8s des PME montre que cette vision est largement soutenue.<\/p>\n

Les plans du gouvernement comprennent \u00e9galement des mesures ayant une incidence financi\u00e8re sur les employeurs et les travailleurs. Ainsi, \u00e0 partir du 1er janvier 2026, les entreprises de taille moyenne et grande (plus de 50 travailleurs) devront s\u2019acquitter d\u2019une contribution de solidarit\u00e9 de 30% sur l\u2019allocation d\u2019incapacit\u00e9 des travailleurs absents plus de 30 jours civils, durant le deuxi\u00e8me et le troisi\u00e8me mois d\u2019absence. Cette contribution s\u2019ajoute au salaire garanti classique en cas de maladie. Une participation financi\u00e8re du travailleur malade n\u2019est toutefois pas pr\u00e9vue.<\/p>\n

La reprise du travail a (presque) toutes ses chances dans les PME<\/em><\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Les trois quarts des PME belges (77%) sont positives quant \u00e0 la reprise progressive du travail : 16% des PME sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00eates et peuvent imm\u00e9diatement r\u00e9pondre positivement \u00e0 une demande de reprise progressive du travail. 61% sont pr\u00eates \u00e0 trouver une solution appropri\u00e9e avec le travailleur.<\/li>\n
  • 1 PME sur 6 (15%) ne voit actuellement aucune possibilit\u00e9 de reprise progressive du travail. Cela semble \u00eatre un d\u00e9fi plus important, en particulier dans les entreprises employant des ouvriers (27%).<\/li>\n
  • 7% sont encore ind\u00e9cises quant \u00e0 leur r\u00e9action \u00e0 une telle demande de la part d\u2019un travailleur.<\/li>\n<\/ul>\n

    Les absences de plusieurs jours sont souvent difficiles \u00e0 g\u00e9rer<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Toutes les absences n’ont pas le m\u00eame impact sur une PME. L’enqu\u00eate montre que la difficult\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer une absence d\u00e9pend fortement de sa dur\u00e9e. Les absences de courte \u00e0 moyenne dur\u00e9e repr\u00e9sentent une charge plus importante pour plus de PME que les absences de longue dur\u00e9e (de plus d’un an).<\/p>\n

    \u00ab\u00a0Les absences de plusieurs jours \u00e0 une semaine sont de loin les plus difficiles \u00e0 g\u00e9rer dans les PME wallonnes : 37% d\u00e9clarent rencontrer de r\u00e9els probl\u00e8mes de planification\u00a0\u00bb,<\/em> explique Tulay Kasap, Legal Consultant PME chez SD Worx. \u00ab\u00a0Mais les absences de plus d’un mois sont \u00e9galement difficiles pour plus d’un quart (25%) des PME. \u00c0 Bruxelles, davantage de PME ont des difficult\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer les absences de moins d\u2019un mois (37%), suivi par les absences de plus d\u2019un mois (29%). La reprise progressive est bien accueillie par trois quarts des PME, m\u00eame si toutes n\u2019ont pas encore trouv\u00e9 de solution concr\u00e8te. Plus la PME est grande, plus elle est ouverte \u00e0 cette approche, sans doute gr\u00e2ce \u00e0 une plus grande vari\u00e9t\u00e9 de fonctions de soutien. La majorit\u00e9 souhaite \u00e9galement \u00e9tablir un contact avec le travailleur dans les trois mois, afin de maximiser les chances d\u2019une r\u00e9int\u00e9gration positive et saine.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    Plus la PME est petite, plus le suivi en cas de maladie est rapide<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Les PME sont favorables \u00e0 un suivi rapide des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail. Quatre PME sur dix (38%) indiquent qu’elles souhaitent les contacter activement dans un d\u00e9lai d’un mois pour les aider \u00e0 se r\u00e9int\u00e9grer. Au total, trois quarts (75%) pensent qu’un suivi devrait id\u00e9alement avoir lieu dans les trois mois afin de maximiser les chances d’un retour en douceur.<\/p>\n

    Un petit groupe reste sceptique : 15% des PME ne pensent pas qu’un contact pr\u00e9coce avec un travailleur malade fasse une diff\u00e9rence notable.<\/p>\n

    Quelle contribution financi\u00e8re des travailleurs?<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Les plans gouvernementaux pr\u00e9voient une contribution financi\u00e8re suppl\u00e9mentaire en cas de maladie pour les grandes PME. Cependant, certaines PME sont \u00e9galement favorables \u00e0 une responsabilit\u00e9 financi\u00e8re partag\u00e9e. En Flandre, une large majorit\u00e9 (58%) soutient cette id\u00e9e, contre seulement 29% \u00e0 Bruxelles et 38% en Wallonie.<\/p>\n

    Parmi les PME favorables \u00e0 une telle contribution, six sur dix estiment qu\u2019elle devrait \u00eatre la m\u00eame que pour les ind\u00e9pendants\u202f: aucune indemnisation pour les p\u00e9riodes d\u2019incapacit\u00e9 de moins de huit jours, mais une indemnisation d\u00e8s le premier jour pour les absences de plus de sept jours.\u202fQuatre PME sur dix estiment que le travailleur devrait supporter lui-m\u00eame une perte de salaire d\u2019un \u00e0 trois jours.<\/p>\n

    \u00ab\u00a0Les plans du gouvernement visant \u00e0 activer un maximum les personnes malades (de longue dur\u00e9e) pr\u00e9voient la responsabilit\u00e9 de toutes les parties concern\u00e9es. Pour les employeurs, l’accent est mis sur un contact suffisant, des processus de r\u00e9int\u00e9gration et une reprise progressive du travail. Pour les grandes PME, il y a aussi des co\u00fbts salariaux suppl\u00e9mentaires. Mais les travailleurs doivent \u00e9galement prendre leurs responsabilit\u00e9s, r\u00e9fl\u00e9chir attentivement \u00e0 ce qu’ils peuvent encore faire, se pr\u00e9senter aux moments de contact et, plus g\u00e9n\u00e9ralement, \u00e0 collaborer \u00e0 un retour au travail r\u00e9aliste. D’autres acteurs comme les m\u00e9decins, les mutualit\u00e9s ou les services d\u2019accompagnement \u00e0 l’emploi auront \u00e9galement un r\u00f4le \u00e0 jouer\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Tulay Kasap, de SD Worx.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Source : SD Worx<\/em>
    \n* Note – \u00c0 partir du 1er janvier 2026, les moyennes et grandes entreprises (plus de 50 travailleurs) devront payer une contribution de solidarit\u00e9 de 30% sur les prestations de maladie et d’invalidit\u00e9 des travailleurs absents pendant plus de 30 jours calendriers pour incapacit\u00e9 de travail, pendant les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me mois d’incapacit\u00e9 de travail.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pas moins de 71% des employeurs de PME estiment qu’un suivi dans les trois mois augmente les chances de r\u00e9int\u00e9gration r\u00e9ussie des personnes en incapacit\u00e9 de longue dur\u00e9e. Pour 38%, ce contact doit m\u00eame intervenir au cours du premier mois. 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