{"id":17908,"date":"2025-06-20T13:42:19","date_gmt":"2025-06-20T11:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17908"},"modified":"2025-06-20T13:42:19","modified_gmt":"2025-06-20T11:42:19","slug":"un-regain-doptimisme-surprenant-du-cote-des-pme-belges-qui-prevoient-daccroitre-leurs-effectifs-au-cours-des-6-prochains-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/un-regain-doptimisme-surprenant-du-cote-des-pme-belges-qui-prevoient-daccroitre-leurs-effectifs-au-cours-des-6-prochains-mois\/","title":{"rendered":"Un regain d’optimisme surprenant du c\u00f4t\u00e9 des PME belges qui pr\u00e9voient d’accro\u00eetre leurs effectifs au cours des 6 prochains mois."},"content":{"rendered":"

Les petites et moyennes entreprises belges sont remarquablement optimistes pour les mois \u00e0 venir, selon le barom\u00e8tre PME semestriel d\u2019Acerta et des organisations professionnelles ETION et VKW Limburg. Pr\u00e8s de quatre dirigeants de PME sur dix (37%) ont des perspectives \u00e9conomiques positives pour leur entreprise au cours des six prochains mois. Il s\u2019agit de la proportion la plus \u00e9lev\u00e9e depuis les d\u00e9buts du barom\u00e8tre PME en 2021.<\/p>\n

Cette perspective plus positive se traduit \u00e9galement par des plans de recrutement concrets : 1 PME sur 3 d\u00e9clare \u00e9largir ses effectifs d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e. Ce chiffre n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. \u00ab\u00a0D\u2019autre part, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre reste tr\u00e8s aigu\u00eb : 63% des entreprises d\u00e9clarent encore avoir beaucoup de mal \u00e0 trouver des collaborateurs ad\u00e9quats\u00a0\u00bb,<\/em> indiquent les experts d\u2019Acerta.<\/p>\n

Deux fois par an, l\u2019expert en RH Acerta et les organisations d\u2019entrepreneurs ETION et VKW Limburg sondent les attentes futures des PME belges de moins de 100 employ\u00e9s. Fait marquant dans cette \u00e9dition : au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, les dirigeants de PME n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi optimistes pour les six prochains mois.<\/p>\n

Pr\u00e8s de quatre dirigeants sur dix (37%) sont optimistes quant \u00e0 l\u2019avenir \u00e9conomique proche de leur entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation de quatre points de pourcentage par rapport \u00e0 la mesure pr\u00e9c\u00e9dente, il y a six mois, et du chiffre le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le lancement du Barom\u00e8tre PME en 2021. Les secteurs de la construction, du commerce et des services sont plus positifs que les PME du secteur industriel \u00e0 cet \u00e9gard. Une autre moiti\u00e9 (50%) des dirigeants de PME s\u2019attendent \u00e0 ce que les affaires poursuivent leur cours : ils ne s\u2019attendent pas \u00e0 une \u00e9volution spectaculaire, ni positive ni n\u00e9gative. Les 13% restants des dirigeants interrog\u00e9s craignent que leur entreprise doive naviguer en eaux troubles au cours des six prochains mois.<\/p>\n

Les perspectives optimistes des PME belges se traduisent \u00e9galement par des plans de recrutement concrets : une PME sur trois (33%) pr\u00e9voit en effet de terminer l\u2019ann\u00e9e 2025 en occupant plus de personnes qu\u2019\u00e0 l\u2019heure actuelle. Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un record depuis qu\u2019Acerta, ETION et VKW Limburg ont commenc\u00e9 \u00e0 prendre les mesures en 2021. Sur 100 PME, seules 11 pensent qu\u2019elles devront se contenter de moins de personnel d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e. Ce chiffre n\u2019a pas chang\u00e9 en six mois.<\/p>\n

Michael Zahlen, Senior Tax & Legal Consultant chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Les plans de recrutement montrent bien comment les PME envisagent l\u2019avenir. Ces plans sont donc conformes \u00e0 leurs attentes \u00e9conomiques. De nombreux chefs d\u2019entreprise esp\u00e8rent que l\u2019\u00e9conomie retrouvera bient\u00f4t une croissance plus forte. Toutefois, le resserrement du march\u00e9 de l\u2019emploi reste un d\u00e9fi majeur. Il reste difficile de trouver des candidats ad\u00e9quats. C\u2019est pourquoi il est important que les entreprises adaptent parfois leurs attentes. Au lieu de chercher le candidat parfait, elles peuvent mieux de se concentrer sur les comp\u00e9tences et le potentiel de croissance des personnes. Si elles \u00e9tablissent un plan de d\u00e9veloppement clair, elles peuvent mieux guider les nouveaux collaborateurs et les aider \u00e0 se d\u00e9velopper\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

An Dries, responsable RH et chef de projet de la PME Orakel, confirme cette affirmation : \u00ab\u00a0Trouver les bonnes personnes devient un d\u00e9fi de plus en plus difficile \u00e0 relever. C’est pourquoi nous investissons dans les nouvelles technologies et l’IA, non pas pour remplacer nos collaborateurs, mais pour leur permettre de continuer \u00e0 faire leur travail et assurer notre viabilit\u00e9 financi\u00e8re, aujourd’hui et demain.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Davantage de PME \u00e9valuent favorablement leurs chances sur le march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les plans de recrutement sont en place, mais cela ne fait pas du recrutement une r\u00e9alit\u00e9. La majorit\u00e9 des dirigeants de PME se heurtent toujours \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, qui reste de loin le principal d\u00e9fi en RH pour les PME, selon le barom\u00e8tre PME. Deux tiers des PME (63%) s\u2019attendent \u00e0 ce qu\u2019il soit (tr\u00e8s) difficile d\u2019attirer du personnel. On peut \u00e9galement en tirer de bonnes nouvelles en ce qui concerne les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre : 38% des PME estiment que leurs chances de recruter les bons profils sont r\u00e9alisables, 10% d\u2019entre elles estimant m\u00eame que c\u2019est relativement facile. Il s\u2019agit \u00e9galement du chiffre le plus \u00e9lev\u00e9 pour notre barom\u00e8tre PME depuis 2021.\u200b<\/p>\n

Geert Janssens, \u00e9conomiste en chef d\u2019Etion, et Johan Schildermans de VKW Limburg, ajoutent : \u00ab\u00a0Les perspectives \u00e9conomiques semblent s\u2019am\u00e9liorer prudemment gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des perspectives dans les secteurs des services et du commerce, ainsi qu\u2019au redressement de la confiance des consommateurs. En ce qui concerne l\u2019industrie, en particulier le secteur chimique, il reste \u00e0 voir si la p\u00e9riode la plus difficile est termin\u00e9e. Les r\u00e9formes du march\u00e9 de l\u2019emploi sur lesquelles travaille le gouvernement, telles que la r\u00e9introduction de la p\u00e9riode d\u2019essai, sont consid\u00e9r\u00e9es comme positives par 6 PME sur 10. En outre, seules 13% des PME s\u2019attendent \u00e0 des cons\u00e9quences n\u00e9gatives des politiques commerciales de Donald Trump jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, un chiffre moins \u00e9lev\u00e9 que pour de nombreuses grandes entreprises. C\u2019est positif, mais cela reste un point \u00e0 surveiller\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es sont le r\u00e9sultat du plus r\u00e9cent barom\u00e8tre PME qu\u2019Acerta organise deux fois par an aupr\u00e8s d\u2019employeurs PME (moins de 100 travailleurs) en collaboration avec les organisations d\u2019entrepreneurs ETION et VKW Limburg. Cette \u00e9dition de mai 2025 a enregistr\u00e9 la participation de 270 PME.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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