{"id":17970,"date":"2025-07-04T09:56:42","date_gmt":"2025-07-04T07:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17970"},"modified":"2025-07-04T09:56:42","modified_gmt":"2025-07-04T07:56:42","slug":"le-volume-de-travail-est-en-augmentation-40-des-pme-prevoient-de-recruter-pendant-cet-ete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-volume-de-travail-est-en-augmentation-40-des-pme-prevoient-de-recruter-pendant-cet-ete\/","title":{"rendered":"Le volume de travail est en augmentation: 40% des PME pr\u00e9voient de recruter pendant cet \u00e9t\u00e9."},"content":{"rendered":"

Plus de quatre PME wallonnes sur dix (43%) pr\u00e9voient de recruter cet \u00e9t\u00e9 (troisi\u00e8me trimestre). Ce chiffre est sup\u00e9rieur \u00e0 celui de Bruxelles (38%) et de la Flandre (39%). Les intentions d’embauche des PME belges (entreprises comptant jusqu’\u00e0 250 travailleurs) pour la p\u00e9riode juillet-ao\u00fbt-septembre ont nettement augment\u00e9, et ce malgr\u00e9 les incertitudes mondiales. Il existe toutefois de grandes diff\u00e9rences r\u00e9gionales.<\/p>\n

Autres signaux positifs : une augmentation du volume de travail, une tendance \u00e0 embaucher pour renforcer les \u00e9quipes plut\u00f4t qu\u2019en remplacement, davantage de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et une baisse des intentions de licenciement. Ces derni\u00e8res sont \u00e9galement les plus faibles en Wallonie : seules 8% des PME wallonnes pensent \u00e0 licencier, contre 14% \u00e0 Bruxelles et 12% en Flandre. Ce sont les conclusions de la derni\u00e8re enqu\u00eate trimestrielle de SD Worx men\u00e9e en juin 2025 aupr\u00e8s de 503 PME.<\/p>\n

Depuis 2010, SD Worx suit de pr\u00e8s les intentions d’emploi gr\u00e2ce \u00e0 son barom\u00e8tre trimestriel de l’emploi des PME qui interroge, chaque trimestre, les PME quant \u00e0 leurs projets de recrutement et de licenciement.<\/p>\n

Cet \u00e9t\u00e9 : le moment id\u00e9al pour postuler dans une PME<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les derniers chiffres de juin indiquent que 43% des PME wallonnes pr\u00e9voient de recruter en juillet, ao\u00fbt et septembre. C\u2019est, en effet, en Wallonie que SD Worx a identifi\u00e9 les plans de recrutement les plus \u00e9lev\u00e9s, puisqu’\u00e0 Bruxelles 38% des PME comptent engager. En Flandre, elles sont 39%. Cela repr\u00e9sente une hausse dans presque toutes les r\u00e9gions, tous les secteurs et toutes les tailles d\u2019entreprises.<\/p>\n

D\u2019autres signaux encourageants<\/em><\/strong><\/h3>\n

SD Worx note \u00e9galement que les recrutements visent de plus en plus \u00e0 renforcer les \u00e9quipes existantes. Parmi les PME qui pr\u00e9voient d\u2019embaucher, 68% le font pour des cr\u00e9ations de postes (contre 61% au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent) et non pour remplacer un d\u00e9part. La proportion de remplacements baisse \u00e0 46% (contre 50% le trimestre dernier). En outre, les projets de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et les recrutements via int\u00e9rim augmentent, tandis que les embauches via des CDD ou pour des missions occasionnelles (freelances, flexi-jobs) diminuent.<\/p>\n

Plus la PME est grande, plus les chances sont \u00e9lev\u00e9es<\/em><\/strong><\/h3>\n

Presque toutes les PME, quelle que soit leur taille, ont connu une augmentation par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Seules les PME de 5 \u00e0 19 travailleurs restent stables : quatre sur dix pr\u00e9voient d\u2019embaucher (42%). Cependant, la plupart des PME n’ont pas encore retrouv\u00e9 le niveau de juin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Les plus petites PME (moins de 5 travailleurs) affichent 34% (soit un tiers), un score sup\u00e9rieur \u00e0 celui de juin 2024, tout comme les plus grandes PME (100-250 travailleurs), dont 92% envisagent d\u2019embaucher encore cet \u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Les travailleurs dans l’industrie et la construction se d\u00e9marquent<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les intentions d\u2019embauche repartent clairement \u00e0 la hausse dans l’industrie et la construction : 51% des PME du secteur secondaire pr\u00e9voient de recruter cet \u00e9t\u00e9, contre seulement 38% dans le secteur des services. En outre, une part plus \u00e9lev\u00e9e du secteur secondaire (86%) opte pour des emplois \u00e0 temps plein, contre 66% dans les secteurs tertiaire ou quaternaire.<\/p>\n

Reste \u00e0 savoir si elles trouveront les bons profils<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les entreprises du secteur secondaire font face \u00e0 nettement plus de postes vacants pour les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie (65%) que celles des services (45%). Ces m\u00e9tiers concernent souvent des ouvriers. Au total, 51% des PME qui veulent recruter indiquent que les postes vacants sont principalement des professions en p\u00e9nurie, une augmentation par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (4%). C’est en Wallonie (62%) et en Flandre (51%) que le pourcentage d’emplois pour les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie est le plus \u00e9lev\u00e9. Cette tendance est moins marqu\u00e9e \u00e0 Bruxelles\u202f: 25%. En Wallonie, deux fois plus de PME s\u2019attendent \u00e0 une hausse du volume de travail (45%), contre 19% \u00e0 Bruxelles et 27% en Flandre.<\/p>\n

Enfin, les intentions de licenciement ont diminu\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

11% des PME sond\u00e9es indiquent qu’elles pr\u00e9voient de licencier du personnel ce trimestre, soit moins qu\u2019au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (15%). Cela nous ram\u00e8ne au m\u00eame niveau qu’en juin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Il existe des diff\u00e9rences r\u00e9gionales : \u00e0 Bruxelles (14%) et en Flandre (12%), l’intention est plus \u00e9lev\u00e9e qu’en Wallonie (8%). Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49%) des PME qui envisagent de licencier du personnel pr\u00e9voient de remplacer le poste concern\u00e9. C’est presque deux fois plus qu’au trimestre dernier (27%). Concr\u00e8tement, dans une PME sur deux, un licenciement ne signifie donc pas la disparition du poste.<\/p>\n

Vassilios Skarlidis, Legal Consultant PME chez SD Worx : \u00ab\u00a0Apr\u00e8s le creux du trimestre dernier l\u2019optimisme revient pour les trois mois \u00e0 venir. Cet \u00e9t\u00e9 est le moment id\u00e9al pour postuler dans une PME belge, m\u00eame si les diff\u00e9rences restent notables selon les r\u00e9gions et la taille des entreprises. Cela s\u2019explique par la forte augmentation des PME qui pr\u00e9voient une hausse de leur activit\u00e9 pour le troisi\u00e8me trimestre (31% contre 28%). La Wallonie (45%) est encore plus optimiste que la Flandre (27%) et Bruxelles (19%). Cette \u00e9tude confirme encore la n\u00e9cessit\u00e9 de profils pour les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, ce qui pourrait aussi expliquer l\u2019int\u00e9r\u00eat croissant pour l\u2019int\u00e9rim\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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