{"id":17972,"date":"2025-07-07T08:37:40","date_gmt":"2025-07-07T06:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=17972"},"modified":"2025-07-07T08:37:40","modified_gmt":"2025-07-07T06:37:40","slug":"un-fosse-qui-se-creuse-entre-les-declarations-des-employeurs-et-le-ressenti-des-travailleurs-la-moitie-des-entreprises-ne-mesurent-pas-le-bien-etre-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/un-fosse-qui-se-creuse-entre-les-declarations-des-employeurs-et-le-ressenti-des-travailleurs-la-moitie-des-entreprises-ne-mesurent-pas-le-bien-etre-mental\/","title":{"rendered":"Un foss\u00e9 qui se creuse entre les d\u00e9clarations des employeurs et le ressenti des travailleurs: la moiti\u00e9 des entreprises ne mesurent pas le bien-\u00eatre mental."},"content":{"rendered":"

Le bien-\u00eatre mental occupe une place de plus en plus importante dans le d\u00e9bat soci\u00e9tal, y compris au travail. Une nouvelle enqu\u00eate men\u00e9e par Edenred aupr\u00e8s de 360 employeurs et 3.400 salari\u00e9s r\u00e9v\u00e8le n\u00e9anmoins un foss\u00e9 notable entre les intentions des employeurs et le ressenti des travailleurs. \u00ab\u00a0Les chiffres montrent qu\u2019il y a encore largement moyen d\u2019adopter une approche plus concr\u00e8te et plus structurelle du bien-\u00eatre. Sans pour autant se compliquer la vie ni mettre la main au portefeuille\u00a0\u00bb<\/em>, explique Pauline Martin, Directrice Strat\u00e9gie et Marketing d’Edenred Belgique et Luxembourg.<\/p>\n

La moiti\u00e9 des employeurs ne sondent jamais le bien-\u00eatre mental<\/em><\/strong><\/h3>\n

Bien que l\u2019importance du bien-\u00eatre mental soit largement reconnue, 53% des employeurs ne demandent jamais \u00e0 leurs travailleurs comment ils se sentent. 61 % n\u2019ont m\u00eame pas mis en place un programme en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental et n\u2019envisagent pas de le faire. Quant au bien-\u00eatre physique, les mesures prises se limitent souvent \u00e0 des chaises ergonomiques ou \u00e0 des bureaux r\u00e9glables. Au total, 54% des entreprises indiquent ne pas investir dans ce domaine.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On n\u2019insistera jamais assez sur l\u2019importance du bien-\u00eatre mental et physique au travail. C\u2019est ce que nous constatons r\u00e9guli\u00e8rement chez les clients que nous accompagnons via la plateforme Edenred Engagement\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Pauline Martin d\u2019Edenred. \u00ab\u00a0\u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute, simplement exprimer de la reconnaissance ou mettre en place des solutions visant \u00e0 r\u00e9duire le stress : autant d\u2019actes tout simples qui font une r\u00e9elle diff\u00e9rence.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Un budget limit\u00e9 allou\u00e9 au bien-\u00eatre : pas plus de 100\u202feuros par travailleur et par an<\/em><\/strong><\/h3>\n

Trois quarts des entreprises interrog\u00e9es investissent moins de 100\u202feuros par an et par salari\u00e9 dans des initiatives li\u00e9es au bien-\u00eatre. Ce budget n\u2019a, par ailleurs, pratiquement pas augment\u00e9 (hausse de 0 \u00e0 10%) ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es chez pr\u00e8s de six employeurs sur dix. Les principaux freins \u00e0 des efforts plus soutenus sont le manque de temps et de moyens (31%), suivi par le co\u00fbt (18%) et la pr\u00e9somption d\u2019un faible int\u00e9r\u00eat de la part des collaborateurs (14%).<\/p>\n

Un besoin de reconnaissance dans le chef des salari\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pour les travailleurs, le bien-\u00eatre mental passe souvent par la reconnaissance : 57% affirment qu\u2019un simple \u00ab\u2009merci\u2009\u00bb de la part du patron suffit pour qu\u2019ils se sentent valoris\u00e9s. Pour un travailleur sur cinq, cette reconnaissance passe plut\u00f4t par une plus grande autonomie et des responsabilit\u00e9s accrues. 45% des travailleurs ne se sentent pourtant que rarement ou jamais reconnus dans leur fonction et ont d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9 de quitter leur emploi pour cette raison. Par ailleurs, 18% ne se sentent pas valoris\u00e9s, mais restent malgr\u00e9 tout en poste. Dans le m\u00eame temps, 86% des travailleurs indiquent \u00eatre occasionnellement ou r\u00e9guli\u00e8rement remerci\u00e9s pour leur travail.<\/p>\n

Le stress au travail : une r\u00e9alit\u00e9 sous-estim\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le stress demeure un facteur majeur. 45% des salari\u00e9s se disent fr\u00e9quemment stress\u00e9s au travail, et quatre sur dix choisissent de le cacher, par crainte d\u2019\u00eatre mal re\u00e7us.<\/p>\n

La moiti\u00e9 des travailleurs croient malgr\u00e9 tout que leur employeur se soucie r\u00e9ellement de leur bien-\u00eatre. Bien qu\u2019elles soient pr\u00e9sentes, les intentions ne se concr\u00e9tisent donc pas toujours.<\/p>\n

L\u2019angoisse du dimanche soir : 16% sont motiv\u00e9s \u00e0 l\u2019entame de la semaine<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le fameux stress du dimanche soir est une r\u00e9alit\u00e9 pour un salari\u00e9 sur trois. Seuls 16% se disent motiv\u00e9s \u00e0 l\u2019approche du lundi matin. \u00c0 l\u2019inverse, un large groupe (45%) se dit indiff\u00e9rent et consid\u00e8re le travail comme faisant simplement partie du quotidien.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Edenred<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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