Les vacances d’\u00e9t\u00e9 sont l\u00e0. De nombreux employ\u00e9s partent en voyage, et avec cela viennent les in\u00e9vitables clich\u00e9s de vacances post\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux. Mais ce r\u00e9flexe spontan\u00e9 de tout partager en ligne peut causer des probl\u00e8mes au travail. Que se passe-t-il si l\u2019employeur regarde? Et quels sont les droits des travailleurs ? Le prestataire de services RH Group S fait le point. <\/p>\n
Les employ\u00e9s qui publient du contenu sur leurs r\u00e9seaux sociaux personnels jouissent du droit \u00e0 la vie priv\u00e9e, mais ce droit n’est pas absolu. Il faut \u00e9galement tenir compte de l’image de l’entreprise. Si un employ\u00e9 s\u2019exprime sur les r\u00e9seaux sociaux d\u2019une mani\u00e8re jug\u00e9e contraire \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut en tenir compte dans l\u2019\u00e9valuation de l\u2019employ\u00e9. Dans les cas extr\u00eames, cela peut m\u00eame mener \u00e0 une sanction.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les r\u00e9seaux sociaux ont estomp\u00e9 la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Autrefois, quand un employ\u00e9 partait en vacances, personne au bureau ne savait ce qu\u2019il faisait. Aujourd\u2019hui, c\u2019est diff\u00e9rent. Les juges peuvent consid\u00e9rer des \u00e9l\u00e9ments tels que le ton des publications, leur port\u00e9e ou encore la fonction de l\u2019employ\u00e9 comme justifiant un licenciement pour motif grave.\u00a0\u00bb –<\/em> rappelle Frank Verbruggen, Legal Manager Group S<\/p>\n \u00ab\u00a0S\u2019amuser en vacances n\u2019est absolument pas interdit. Chacun a le droit de profiter de ses cong\u00e9s comme il l\u2019entend. Mais attention aux \u00e9l\u00e9ments qui rappellent le travail, comme un badge, des v\u00eatements avec le logo de l\u2019entreprise ou un uniforme. Ne publiez jamais d\u2019images ou de textes susceptibles de nuire \u00e0 l\u2019image de votre employeur, sous peine d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9. D\u2019un point de vue juridique, un employeur aura toutefois plus de mal \u00e0 prendre des sanctions s\u00e9v\u00e8res si vos profils sociaux sont param\u00e9tr\u00e9s en mode \u201cpriv\u00e9\u201d et qu\u2019il vous interpelle sur ces publications. Sauf si vous souhaitez devenir influenceur, basculer vos profils en mode priv\u00e9 est un conseil pr\u00e9cieux pour tout le monde.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cependant, il existe une nette diff\u00e9rence entre ce que pr\u00e9voient les r\u00e8gles et la r\u00e9alit\u00e9. D\u2019apr\u00e8s une enqu\u00eate interne men\u00e9e par Group S aupr\u00e8s de 400 employeurs, seuls 6% d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 interpell\u00e9 un employ\u00e9 sur son usage des r\u00e9seaux sociaux durant la p\u00e9riode estivale. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs interrog\u00e9s (49%) sont amis ou abonn\u00e9s aux comptes sociaux de leurs employ\u00e9s. Parmi eux, la majorit\u00e9 consulte occasionnellement les publications de leurs collaborateurs, seuls 11% le font r\u00e9guli\u00e8rement et ne le font 6% jamais. Parmi les dirigeants qui ne sont ni amis ni abonn\u00e9s \u00e0 leurs employ\u00e9s, 15% reconnaissent quand m\u00eame chercher \u00e0 savoir ce que ces derniers postent sur leurs r\u00e9seaux personnels.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pendant vos vacances, des coll\u00e8gues vous informent d\u2019un \u00e9ni\u00e8me changement au travail. C\u2019en est trop pour vous. Dans un groupe Facebook priv\u00e9, vous \u00e9crivez que votre patron \u00ab\u00a0ne sait absolument pas ce qu\u2019il fait\u00a0\u00bb. Le groupe compte 80 membres, dont une dizaine de coll\u00e8gues. L\u2019un d\u2019eux envoie une capture d\u2019\u00e9cran au service RH, et d\u00e8s votre retour de cong\u00e9, vous \u00eates convoqu\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Comme le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e, la libert\u00e9 d\u2019expression n\u2019est pas absolue. Tout d\u00e9pend du degr\u00e9 de publicit\u00e9 d\u2019un message. Un contenu visible uniquement par les \u00ab amis \u00bb de l\u2019employ\u00e9 \u2013 \u00e0 condition que ce cercle reste restreint \u2013 reste priv\u00e9. Dans ce cas, l\u2019employeur n\u2019aurait aucun fondement pour utiliser cette publication contre l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Et si une grande partie de ces amis sont aussi des coll\u00e8gues ? Le message n\u2019est alors plus priv\u00e9, mais devient public. On constate rapidement que tant les employeurs que les travailleurs marchent sur une ligne \u00e9troite.\u00a0\u00bb<\/em> poursuit Frank Verbruggen, Legal Manager Group S.<\/p>\n Dans une affaire judiciaire, un employ\u00e9 avait publi\u00e9 des commentaires n\u00e9gatifs (sans insultes ni menaces r\u00e9elles) \u00e0 l\u2019encontre de son employeur dans un groupe Facebook priv\u00e9. Ce groupe avait \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par plusieurs collaborateurs et le logo ainsi que le nom de l\u2019entreprise y figuraient clairement. Pourtant, la Cour du Travail de Bruxelles a estim\u00e9, dans ce cas pr\u00e9cis, qu\u2019il ne s\u2019agissait pas d\u2019injures r\u00e9pr\u00e9hensibles, car le travailleur ne pouvait pas avoir conscience du caract\u00e8re public du groupe.<\/p>\n \u00ab\u00a0La situation est beaucoup plus claire lorsqu\u2019un salari\u00e9 publie une remarque raciste sur ses propres r\u00e9seaux. Sur ce point, la jurisprudence est sans ambigu\u00eft\u00e9 : les d\u00e9rapages p\u00e9nalement r\u00e9pr\u00e9hensibles ne rel\u00e8vent pas de la libert\u00e9 d\u2019expression. Votre employeur peut donc facilement vous licencier pour ce motif.\u00a0\u00bb \u00a0<\/em>Six employeurs sur l\u2019ensemble des personnes interrog\u00e9es reconnaissent avoir d\u00e9j\u00e0 licenci\u00e9 un collaborateur en raison de publications sur ses r\u00e9seaux sociaux personnels.<\/p>\n Autre exemple… \u00ab\u00a0C\u2019est calme au bureau, et vous d\u00e9cidez de partir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour travailler depuis votre lieu de vacances. Votre team leader a donn\u00e9 son accord pour une semaine enti\u00e8re en t\u00e9l\u00e9travail. Mais pendant vos heures de travail, vous publiez sur Instagram votre localisation sur une plage au Portugal. Votre patron d\u00e9couvre alors que vous \u00eates \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et exige des explications.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Prendre des vacances doit faire l\u2019objet d\u2019une demande officielle. Le t\u00e9l\u00e9travail implique, lui, de travailler effectivement, m\u00eame en p\u00e9riode plus calme. Lorsqu\u2019une personne pr\u00e9tend travailler \u00e0 domicile mais montre sur les r\u00e9seaux sociaux qu\u2019elle est en vacances, cela peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une tromperie et mener \u00e0 un licenciement. C\u2019est \u00e9galement le cas de cong\u00e9 maladie.<\/p>\n \u00ab\u00a0Dans une autre affaire, une collaboratrice avait transmis un certificat m\u00e9dical attestant de quelques jours d\u2019incapacit\u00e9 de travail. Elle est cependant partie dans le sud de la France avec une autre coll\u00e8gue \u00e9galement en incapacit\u00e9 et a post\u00e9 photos et stories sur Instagram. Elle a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e sur-le-champ. Le Tribunal du Travail de Bruxelles a estim\u00e9 que le licenciement \u00e9tait justifi\u00e9, consid\u00e9rant que les photos de vacances constituaient une provocation \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employeur.\u00a0\u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: GroupS – Photo: Shutterstock<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les vacances d’\u00e9t\u00e9 sont l\u00e0. De nombreux employ\u00e9s partent en voyage, et avec cela viennent les in\u00e9vitables clich\u00e9s de vacances post\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux. Mais ce r\u00e9flexe spontan\u00e9 de tout partager en ligne peut causer des probl\u00e8mes au travail. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17981,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[134,272,4313,6,364],"yoast_head":"\n