Le nombre de travailleurs exer\u00e7ant un flexi-job continue d\u2019augmenter. En mai 2025, 6,78% des travailleurs disposaient d\u2019un tel revenu compl\u00e9mentaire, soit plus du double par rapport \u00e0 il y a trois ans. Une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Acerta Consult aupr\u00e8s de 2000 travailleurs et 500 dirigeants d\u2019entreprise montre \u00e9galement que 63,8% des travailleurs ne s\u2019opposent pas au travail le week-end ou les jours f\u00e9ri\u00e9s. Chez les employeurs, cette proportion est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure, avec 48,1% d\u2019avis favorables au travail le week-end et le dimanche.<\/p>\n
Il est int\u00e9ressant de noter qu\u2019au moins un travailleur sur cinq envisage de commencer un flexi-job cette ann\u00e9e. \u00ab\u00a0La volont\u00e9 d\u2019avoir un petit boulot en flexi-job connait clairement une augmentation\u00a0\u00bb<\/em>, affirment les experts d\u2019Acerta Consult.<\/p>\n Notre march\u00e9 de l\u2019emploi devient de plus en plus flexible. Le nombre record de travailleurs flexi-job dans le monde du travail belge en est un exemple. Selon les chiffres de l\u2019expert en RH Acerta Consult bas\u00e9s sur des donn\u00e9es r\u00e9elles de 560.000 travailleurs chez plus de 34 000 employeurs, 80% des employeurs dans les secteurs qui peuvent recourir aux flexi-jobs emploient effectivement des travailleurs flexi-job. Les travailleurs sont \u00e9galement favorables \u00e0 cette mani\u00e8re flexible d\u2019effectuer un travail compl\u00e9mentaire en plus de leur emploi de semaine : un Belge actif sur cinq (19,8%) d\u00e9clare qu\u2019il commencera certainement \u00e0 travailler en tant que travailleur flexi-job dans les douze prochains mois. En outre, la proportion de travailleurs exer\u00e7ant un flexi-job continue d\u2019augmenter depuis 2022. 6,78% des travailleurs avaient un flexi-job en mai 2025. Ce chiffre a plus que doubl\u00e9 en trois ans.<\/p>\n Amandine Boseret, expert en travail flexible chez Acerta Consult, indique : \u00ab\u00a0La volont\u00e9 de travailler avec des flexi-jobs est \u00e9vidente, tant chez les employeurs que chez les travailleurs. La croissance continue des flexi-jobs le confirme. Cela se refl\u00e8te \u00e9galement dans les bons r\u00e9sultats obtenus au sein des commissions paritaires r\u00e9cemment ouvertes, tels que les attractions touristiques. Malgr\u00e9 leur courte existence dans le syst\u00e8me des flexi-jobs (depuis 2024), elles font d\u00e9j\u00e0 preuve d\u2019une dynamique remarquable, un signe clair de l\u2019enthousiasme g\u00e9n\u00e9ral pour les flexi-jobs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Lorsque l\u2019on parle de flexi-jobs, on \u00e9voque souvent aussi le travail le week-end et les jours f\u00e9ri\u00e9s. Toutefois, l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que de nombreux travailleurs ne sont pas oppos\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019effectuer un travail compl\u00e9mentaire le dimanche. Pas moins de 63,8% des travailleurs interrog\u00e9s ne voient pas d\u2019inconv\u00e9nient \u00e0 travailler le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s. Il est int\u00e9ressant de noter que cela est vrai non seulement pour les travailleurs qui sont ouverts aux flexi-jobs, mais aussi pour ceux qui n\u2019ont pas (ou ne veulent pas) de flexi-jobs. Seule une minorit\u00e9 (36,2%) refuse clairement de travailler le dimanche ou les jours f\u00e9ri\u00e9s. Parmi les employeurs, moins de la moiti\u00e9 (48,1%) jugent (tr\u00e8s) positivement le travail le week-end et les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n Amandine Boseret conclut : \u00ab\u00a0Les flexi-jobs et le travail le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas directement li\u00e9s, mais les travailleurs flexi-jobs travaillent souvent le dimanche. Dans le secteur de l\u2019horeca, le secteur pour lequel les flexi-jobs ont \u00e9t\u00e9 introduits \u00e0 l\u2019origine et o\u00f9 le syst\u00e8me est le plus largement utilis\u00e9, un travailleur sur quatre en moyenne est un travailleur flexi-job en 2025. Pour ce secteur, les dimanches et les jours f\u00e9ri\u00e9s sont des jours de travail importants. Toutefois, il existe une interdiction l\u00e9gale g\u00e9n\u00e9rale de travailler le dimanche, avec des exceptions pour certains secteurs tels que l\u2019horeca. Les frais salariaux des flexi-jobs garantissent qu\u2019ils restent supportables pour les employeurs. Pour les travailleurs, le syst\u00e8me pr\u00e9sente \u00e9galement des avantages, puisqu\u2019il leur reste plus d\u2019argent net \u00e0 la fin du mois\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta a fait r\u00e9aliser une enqu\u00eate miroir par le cabinet d\u2019\u00e9tudes Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif d\u2019employeurs d\u2019une part (avec 515 r\u00e9pondants pour cette \u00e9dition) et de travailleurs d\u2019autre part (avec 2002 r\u00e9pondants). En outre, en tant que partenaire RH, Acerta dispose des donn\u00e9es r\u00e9elles de 560.000 travailleurs employ\u00e9s par plus de 34.000 employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le nombre de travailleurs exer\u00e7ant un flexi-job continue d\u2019augmenter. 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