Les obstacles \u00e0 la participation, et non l\u2019\u00e9cart salarial, freinent l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au travail en Belgique. Dans la toute derni\u00e8re \u00e9dition de l\u2019Index Women in Work de PwC, la Belgique reste stable \u00e0 la 13e place parmi les 33 pays de l\u2019OCDE. Le principal d\u00e9fi pour la Belgique semble \u00eatre d\u2019attirer davantage de femmes vers l\u2019emploi \u00e0 temps plein : seules 2 femmes sur 3 travaillent, et plus qu’une sur quatre seulement ne travaille pas \u00e0 temps plein.<\/p>\n
Bart Van den Bussche, Reward Partner chez PwC Belgique, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Pour exploiter pleinement le potentiel de chaque talent, il faut identifier et lever les obstacles existants. Les d\u00e9cideurs politiques ne doivent pas sous-estimer l\u2019impact des mesures fiscales en faveur des ch\u00e8ques-services et de la garde d\u2019enfants sur la participation au march\u00e9 du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour la douzi\u00e8me fois, le prestataire de services professionnels PwC publie son index Women in Work. Bas\u00e9 sur cinq indicateurs, il \u00e9value la situation des femmes par rapport aux hommes dans les 33 pays de l\u2019OCDE et compare les pays selon un indice composite. Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es (2023), la Belgique occupe la 13e position pour la seconde ann\u00e9e cons\u00e9cutive, avec un indice de 72,5 points. Le top 3 est constitu\u00e9 de l\u2019Islande (81,7), de la Nouvelle-Z\u00e9lande (81,3) et du Luxembourg (81,0).<\/p>\n Si la Belgique enregistre de bons r\u00e9sultats pour la r\u00e9duction de l\u2019\u00e9cart salarial (4,3%, 4e place parmi l\u2019OCDE), sa position sur l\u2019index stagne presque depuis 10 ans, avec une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration (+0,1) sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Cette lenteur se traduit par un recul dans le classement. Depuis 2014, la Belgique navigue entre la 10e place (2015, 2018, 2019) et la 13e place (2016, 2022, 2023).<\/p>\n Si ce n\u2019est pas l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration, qu\u2019est-ce qui freine l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre sur le march\u00e9 du travail belge ? Bart Van den Bussche pointe avant tout une diff\u00e9rence significative de participation au march\u00e9 du travail. Les femmes belges sont toujours bien moins actives sur le march\u00e9 du travail que les hommes. Seules 66,7% des femmes en Belgique sont employ\u00e9es, un l\u00e9ger recul par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (-0,1%) et une progression lente sur 10 ans (+3,7%). L\u00e0 o\u00f9 les pays voisins affichent des taux d\u2019emploi de 71,2% (France), 70,7% (Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg), 75,9% (Allemagne) et m\u00eame 81,9% (Pays-Bas), la Belgique se classe 6e parmi les pays de l\u2019OCDE o\u00f9 les r\u00e9sultats sont les plus faibles, ne devan\u00e7ant que la Cor\u00e9e, la Gr\u00e8ce, le Chili, l\u2019Italie et le Mexique.<\/p>\n Si 2 femmes sur 3 travaillent, plus d\u20191 femme sur 4 (73,4%) n\u2019a pas un emploi \u00e0 temps plein. Le taux d\u2019emploi \u00e0 temps plein recule aussi bien pour les hommes (-0,3%) que pour les femmes (-0,4%) en Belgique. Sur les 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, une baisse de 1,2% du taux d\u2019emploi \u00e0 temps plein pour les hommes est \u00e9galement \u00e0 noter.<\/p>\n \u00ab\u00a0Compte tenu de notre niveau de vie, nous devrions viser une participation accrue au march\u00e9 du travail et \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 temps plein. Les d\u00e9cideurs politiques devraient consid\u00e9rer l\u2019impact de certaines mesures sur le comportement professionnel des hommes comme des femmes\u00a0\u00bb<\/em>, indique Bart Van den Bussche.<\/p>\n L\u2019expert identifie des opportunit\u00e9s dans divers domaines : \u00ab\u00a0Soutenir hommes et femmes dans l\u2019emploi \u00e0 temps plein apporte des b\u00e9n\u00e9fices au-del\u00e0 des revenus. Il s\u2019agit aussi de garantir une garde d\u2019enfants solide et \u00e0 temps plein, ainsi que d\u2019offrir de l\u2019aide \u00e0 domicile suppl\u00e9mentaire. Si les effets d\u2019une r\u00e9duction des avantages fiscaux des ch\u00e8ques-services restent \u00e0 observer, les initiatives qui font de l\u2019emploi \u00e0 temps plein un pr\u00e9alable, tout en augmentant le confort des personnes pour le poursuivre, sont ind\u00e9niablement b\u00e9n\u00e9fiques.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Il insiste aussi sur l\u2019importance de pr\u00e9server la flexibilit\u00e9 dans le monde du travail : \u00ab\u00a0Les femmes travaillent plus souvent dans des secteurs tels que la sant\u00e9 et l\u2019\u00e9ducation, o\u00f9 la flexibilit\u00e9 est souvent limit\u00e9e. Les parents, hommes ou femmes, qui travaillent dans le secteur de la sant\u00e9, et dont les horaires fixes les emp\u00eachent de r\u00e9cup\u00e9rer leurs enfants apr\u00e8s l\u2019\u00e9cole, sont plus enclins \u00e0 choisir un temps partiel. Les d\u00e9cideurs pourraient examiner les moyens d\u2019accro\u00eetre la flexibilit\u00e9 dans ces secteurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : L\u2019Index Women in Work de PwC combine cinq indicateurs cl\u00e9s de l\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes en 2023 dans 33 pays de l\u2019OCDE. Ces cinq indicateurs sont : l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes, le taux de participation des femmes \u00e0 la population active, l\u2019\u00e9cart de participation entre hommes et femmes, le taux de ch\u00f4mage f\u00e9minin et le taux d\u2019emploi f\u00e9minin \u00e0 temps plein. L\u2019index annuel utilise les donn\u00e9es r\u00e9elles de l\u2019OCDE pour l\u2019ann\u00e9e civile 2023.<\/em><\/p>\n Source : Participation des femmes au march\u00e9 du travail, OCDE (2023)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les obstacles \u00e0 la participation, et non l\u2019\u00e9cart salarial, freinent l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au travail en Belgique. Dans la toute derni\u00e8re \u00e9dition de l\u2019Index Women in Work de PwC, la Belgique reste stable \u00e0 la 13e place parmi les 33 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[169,292,544,394,377],"yoast_head":"\nQu\u2019est-ce qui freine l\u2019emploi \u00e0 temps plein ?<\/em><\/strong><\/h3>\n