Pour de nombreux travailleurs, l’\u00e9t\u00e9 est synonyme de vacances annuelles. Une r\u00e9cente enqu\u00eate men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 503 PME montre que 66% des PME Bruxelloises accordent des jours de vacances suppl\u00e9mentaires, en plus des cong\u00e9s l\u00e9gaux. \u00c0 Bruxelles ces jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires sont accord\u00e9s sur la base de l’anciennet\u00e9 (40%), de l’\u00e2ge (10%) ou d’autres crit\u00e8res (31%). En outre, 28% des PME Bruxelloises offrent des jours de repos compensatoires en cas d’une semaine de travail plus longue.<\/p>\n
Malgr\u00e9 cela, 6% des PME Bruxelloises indiquent que certains travailleurs consid\u00e8rent que le nombre actuel de jours de vacances est insuffisant. En Wallonie, un peu plus de la moiti\u00e9 des PME (56%) accordent des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires et une PME sur trois (32%) re\u00e7oit des plaintes de leurs travailleurs \u00e0 ce sujet.<\/p>\n
Pour 67% des PME Wallons, les travailleurs peuvent choisir librement leurs cong\u00e9s l\u00e9gaux. Pour 29%, une partie du cong\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9e collectivement, tandis que 14% travaillent avec une fermeture collective compl\u00e8te. \u00c0 Bruxelles il s\u2019agit de seulement 4% avec une fermeture collective compl\u00e8te et 15% ou le cong\u00e9 est partiellement d\u00e9termin\u00e9e collectivement.<\/p>\n
Le degr\u00e9 de flexibilit\u00e9 varie consid\u00e9rablement selon le secteur et la r\u00e9gion. Par exemple, les PME de l’industrie et de la construction sont plus susceptibles d’appliquer une fermeture collective compl\u00e8te (28%). Dans 81% des PME bruxelloises, tous les cong\u00e9s l\u00e9gaux sont \u00e0 choisir librement. La taille de l’entreprise n’a gu\u00e8re d’influence sur cette flexibilit\u00e9.<\/p>\n
Jordane Houdart, Legal Consultant PME chez SD Worx, explique : \u00ab\u00a0Pour pr\u00e8s de sept PME sur dix, la p\u00e9riode de vacances est d\u00e9termin\u00e9e en concertation entre l’employeur et le travailleur. En pratique, cela signifie : apr\u00e8s la coordination au sein de l’\u00e9quipe, par le biais de la proc\u00e9dure interne de demande de cong\u00e9 et apr\u00e8s approbation. Dans la majorit\u00e9 des PME (dans 61% en Wallonie et 65% \u00e0 Bruxelles), les travailleurs prennent en compte la continuit\u00e9 des op\u00e9rations. M\u00eame dans les entreprises en situation de fermeture collective les travailleurs sont souvent impliqu\u00e9s dans la planification. 70% des PME wallonnes impliquent activement leur personnel dans la d\u00e9termination de ces p\u00e9riodes de vacances collectives et 49 % des PME Bruxelloises\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n En plus des quatre semaines de vacances l\u00e9gales et des dix jours f\u00e9ri\u00e9s, 66% des PME bruxelloises et 56% des PME wallonnes- offrent des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. Il s’agit d’une combinaison de diff\u00e9rents types :<\/p>\n Seules 32 % des PME bruxelloises n’accordent pas de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires. En Wallonie, cette proportion est plus \u00e9lev\u00e9e, \u00e0 44 %.<\/p>\n Jordane Houdart, Legal Consultant PME chez SD Worx pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0Les jours de RTT sont des jours de rattrapage, et non des jours de vacances classiques. Les travailleurs travaillent plus d’heures chaque semaine que ce qui est convenu contractuellement, et ces heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Supposons que la semaine de travail moyenne soit de 38 heures, mais qu’en r\u00e9alit\u00e9 39 heures soient travaill\u00e9es : cette heure suppl\u00e9mentaire se traduit par 6 jours de RTT sur une base annuelle.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans 54 % des cas, l’octroi de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires est une d\u00e9cision consciente de l’employeur. Les petites PME, en particulier, sont \u00e0 l’avant-garde de cette tendance :<\/p>\n En Wallonie et \u00e0 Bruxelles, 60% des PME indiquent que l’octroi de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires est un choix m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chi. Pour 18% des PME wallonnes et 16% des PME Bruxelloises, il est obligatoire sur une base sectorielle et 23% fournissent un effort suppl\u00e9mentaire en plus des accords sectoriels. Les candidats, cherchant un nouvel emploi, donnent \u00e9galement le signal que les jours de cong\u00e9 sont importants. Pour 16% des PME wallonnes et 7% des PME Bruxelloises, il est indiqu\u00e9 lors d\u2019un processus de recrutement que le nombre de jours de vacances est assez limit\u00e9. C\u2019est encore plus le cas les PME wallonnes de plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n Les cong\u00e9s illimit\u00e9s restent rares dans la pratique. Moins de 3 % des PME envisagent un syst\u00e8me de cong\u00e9s illimit\u00e9s et autor\u00e9gul\u00e9s par les travailleurs.<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour de nombreux travailleurs, l’\u00e9t\u00e9 est synonyme de vacances annuelles. Une r\u00e9cente enqu\u00eate men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 503 PME montre que 66% des PME Bruxelloises accordent des jours de vacances suppl\u00e9mentaires, en plus des cong\u00e9s l\u00e9gaux. \u00c0 Bruxelles […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18035,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,4316,6],"yoast_head":"\nCong\u00e9 suppl\u00e9mentaire en plus du cong\u00e9 l\u00e9gal<\/em><\/strong><\/h3>\n
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Que sont exactement les jours de r\u00e9duction du temps de travail (RTT)\u202f?<\/em><\/strong><\/h3>\n
Souvent un choix conscient<\/em><\/strong><\/h3>\n
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\nUne PME sur dix re\u00e7oit des plaintes concernant le manque de vacances
\nMalgr\u00e9 le temps libre suppl\u00e9mentaire, 32% des PME wallonnes d\u00e9clarent que leurs collaborateurs se plaignent du manque de vacances. En moyenne, cela concerne 17% des entreprises.
\n\u00c0 Bruxelles, ce chiffre est le plus bas, avec seulement 6 % des employeurs ayant re\u00e7u des plaintes.<\/p>\nPlus l’entreprise est petite, moins il y a de plaintes<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le cong\u00e9 illimit\u00e9 reste exceptionnel<\/em><\/strong><\/h3>\n