{"id":18070,"date":"2025-08-06T07:05:35","date_gmt":"2025-08-06T05:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18070"},"modified":"2025-08-06T07:05:35","modified_gmt":"2025-08-06T05:05:35","slug":"le-ghosting-des-candidats-de-plus-de-50-ans-est-un-phenomene-bien-reel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-ghosting-des-candidats-de-plus-de-50-ans-est-un-phenomene-bien-reel\/","title":{"rendered":"Le ghosting des candidats de plus de 50 ans est un ph\u00e9nom\u00e8ne bien r\u00e9el."},"content":{"rendered":"

Les personnes de plus de 50 ans qui postulent \u00e0 un nouvel emploi ont moins de chances d\u2019obtenir un entretien que les demandeurs d\u2019emploi plus jeunes. Alors que 41% des plus de 50 ans d\u00e9clarent ne pas \u00eatre convi\u00e9s \u00e0 un entretien d\u2019embauche, ce taux n\u2019atteint que 32% chez les demandeurs d\u2019emploi de moins de 30 ans. En outre, beaucoup moins de cinquantenaires et soixantenaires (17%) que les jeunes (24%) re\u00e7oivent un feed-back apr\u00e8s avoir postul\u00e9.<\/p>\n

Il convient aussi de souligner que les demandeurs d\u2019emploi, quel que soit leur \u00e2ge, rencontrent beaucoup plus de difficult\u00e9s \u00e0 \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 un premier entretien que les personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 un travail ailleurs. L\u2019\u00e9cart entre les deux groupes s\u2019est n\u00e9anmoins l\u00e9g\u00e8rement r\u00e9duit ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Chaque ann\u00e9e, Acerta Consult et Stepstone sondent la population belge sur ses attentes en mati\u00e8re d\u2019emploi et les d\u00e9fis rencontr\u00e9s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. La principale conclusion de cette ann\u00e9e ? \u00c0 l\u2019heure actuelle, les plus de 50 ans et les demandeurs d\u2019emploi en particulier ont beaucoup de mal \u00e0 trouver des opportunit\u00e9s pour trouver un (nouvel) emploi.<\/p>\n

Pas d\u2019invitation \u00e0 un entretien<\/em><\/strong><\/h3>\n

Concr\u00e8tement : quatre demandeurs d\u2019emploi sur dix (41%) dans la cinquantaine ou la soixantaine d\u00e9clarent ne pas \u00eatre convi\u00e9s \u00e0 un entretien apr\u00e8s avoir soumis leur candidature. \u00c0 leurs yeux, il s\u2019agit du principal obstacle \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi, plus encore que l\u2019absence du dipl\u00f4me ad\u00e9quat ou de l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire. Les travailleurs \u00e2g\u00e9s re\u00e7oivent nettement moins d\u2019invitations \u00e0 passer un entretien d\u2019embauche que les jeunes. Parmi les demandeurs d\u2019emploi de moins de 30 ans, \u00ab seuls \u00bb 32% d\u00e9clarent ne jamais recevoir d\u2019invitation \u00e0 un entretien d\u2019embauche.<\/p>\n

La diff\u00e9rence entre les personnes qui ne travaillent pas encore et celles qui ont d\u00e9j\u00e0 un emploi ressort aussi clairement durant le processus de recrutement. Alors que les demandeurs d\u2019emploi ne sont pas convi\u00e9s \u00e0 un premier entretien dans 37% des cas, la proportion est beaucoup plus faible (22%) parmi les personnes qui recherchent activement un autre emploi. Cependant, cet \u00e9cart s\u2019est l\u00e9g\u00e8rement r\u00e9duit ces derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2023, il \u00e9tait encore de 33 points de pourcentage, contre 15 en 2025.<\/p>\n

\u00c0 noter \u00e9galement : les demandeurs d\u2019emploi plus \u00e2g\u00e9s re\u00e7oivent nettement moins souvent un feed-back que les jeunes apr\u00e8s une candidature. Alors que six personnes de plus de 50 ans sur dix (62%) d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 \u00ab ghost\u00e9es \u00bb apr\u00e8s une candidature, ce n\u2019est le cas que de 46% des moins de 30 ans.<\/p>\n

Maria Ferritto, experte en recrutement chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Compte tenu de la limitation du ch\u00f4mage dans le temps, nous voyons \u00e9merger une nouvelle dynamique. Les personnes sont particuli\u00e8rement motiv\u00e9es pour retrouver (rapidement) un nouvel emploi apr\u00e8s une p\u00e9riode de ch\u00f4mage. Mais c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que l\u2019on identifie un point sensible, car les entreprises ne sont pas toujours pr\u00eates \u00e0 engager des ch\u00f4meurs (de longue dur\u00e9e), comme le montre notre \u00e9tude. Les demandeurs d\u2019emploi le d\u00e9clarent aussi : la recherche d\u2019emploi est toujours per\u00e7ue comme difficile. Il faut replacer les choses dans leur contexte : l\u2019incertitude \u00e9conomique refroidit le march\u00e9 de l\u2019emploi et certains secteurs ne se sont pas encore relev\u00e9s des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s de l\u2019\u00e9nergie et de la crise des mati\u00e8res premi\u00e8res. Ce sont surtout les chiffres relatifs aux personnes plus \u00e2g\u00e9es qui doivent susciter des inqui\u00e9tudes, car elles sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Les quinquag\u00e9naires ont encore une carri\u00e8re d\u2019environ 17 ans devant eux. Les travailleurs doivent int\u00e9grer cette r\u00e9alit\u00e9, mais les employeurs doivent aussi balayer l\u2019id\u00e9e selon laquelle la cinquantaine marque la fin de la carri\u00e8re et que les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s sont moins flexibles. Il n\u2019y a que de cette mani\u00e8re que nous parviendrons \u00e0 atteindre le taux d\u2019emploi de 80 % dans notre pays, comme le souhaite le gouvernement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le travail \u00e0 domicile est important, mais pas r\u00e9dhibitoire<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les employeurs ont \u00e9videmment certaines attentes lorsqu\u2019ils cherchent des renforts, mais est-ce aussi le cas pour les demandeurs d\u2019emploi inoccup\u00e9s ? Quel est leur niveau d\u2019exigence ? L\u2019enqu\u00eate a finalement sond\u00e9 l\u2019attitude des demandeurs d\u2019emploi quant au travail \u00e0 domicile. Une grande majorit\u00e9 consid\u00e8re qu\u2019il est important de pouvoir travailler \u00e0 domicile, mais une (grande) minorit\u00e9 en fait un point de rupture. Dans la tranche d\u2019\u00e2ge la plus jeune (demandeurs d\u2019emploi jusqu\u2019\u00e0 30 ans), c\u2019est-\u00e0-dire les personnes qui sont entr\u00e9es sur le march\u00e9 de l\u2019emploi avec ou apr\u00e8s la perc\u00e9e du travail \u00e0 domicile, 19% refuseraient un emploi si le travail \u00e0 domicile n\u2019\u00e9tait pas envisageable. Dans la tranche d\u2019\u00e2ge des 31-50 ans, 13% s\u2019accrochent au travail \u00e0 domicile, tandis que 11% des plus de 50 ans consid\u00e8rent le travail \u00e0 domicile comme incontournable.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate annuelle r\u00e9alis\u00e9e par ACERTA et Stepstone \u00e0 propos de la mobilit\u00e9 de l\u2019emploi, le Talent Pulse. Pour son analyse, Acerta s\u2019est bas\u00e9e sur les r\u00e9ponses de 2700 participants, dont 54 % de femmes et 46 % d\u2019hommes. Les tranches d\u2019\u00e2ge sont repr\u00e9sent\u00e9es comme suit : 2 % de moins de 20 ans, 13 % de 20-30 ans, 22 % de 31-40 ans, 26 % de 41-50 ans, 31 % de 51-60 ans et 6 % de plus de 60 ans. 4 % n\u2019ont pas de dipl\u00f4me, 4 % un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement primaire, 34 % un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement secondaire, 32 % un bachelier, 24 % un master et 1 % un doctorat. 72 % des participants travaillent (87 % sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, 9 % sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, 4 % en int\u00e9rim \u2013 17 % ont le statut d\u2019ouvrier, 83 % celui d\u2019employ\u00e9 \u2013 en moyenne, ils arrivent \u00e0 une carri\u00e8re de 22 ans et 9 ans d\u2019anciennet\u00e9) et 28 % des participants sont demandeurs d\u2019emploi (88 % avec exp\u00e9rience professionnelle, 12 % sans). 54 % des participants sont n\u00e9erlandophones et 46 % francophones.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les personnes de plus de 50 ans qui postulent \u00e0 un nouvel emploi ont moins de chances d\u2019obtenir un entretien que les demandeurs d\u2019emploi plus jeunes. 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