Qu’attendent les travailleurs d\u2019aujourd\u2019hui et ceux de demain de leur lieu de travail\u202f? Qu\u2019est-ce qui les motive \u00e0 se rendre au bureau, et qu\u2019est-ce qui les pousse \u00e0 rester chez eux\u202f? Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment ces questions que Befimmo a voulu explorer \u00e0 travers la premi\u00e8re \u00e9dition de son \u00ab\u00a0Barom\u00e8tre du bureau\u00a0\u00bb, men\u00e9e par iVOX aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de Belges actifs et \u00e9tudiants.<\/p>\n
Alors que la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9 marque le retour au bureau pour beaucoup et encourage la r\u00e9flexion, cette \u00e9tude offre un regard int\u00e9ressant sur l\u2019avenir du travail.<\/p>\n
Quelques chiffres-cl\u00e9s :<\/em><\/strong><\/p>\n Plus de deux tiers des travailleurs belges pl\u00e9biscitent un mod\u00e8le hybride, \u200b combinant t\u00e9l\u00e9travail et travail au bureau. Pourtant, le bureau reste un \u00e9l\u00e9ment incontournable pour eux. En effet, 65% des r\u00e9pondants souhaitent conserver un poste fixe au bureau, un sur quatre pr\u00e9f\u00e8re ne jamais travailler \u00e0 domicile, et un tiers pr\u00e9f\u00e8re venir au bureau trois \u00e0 quatre jours par semaine.<\/p>\n \u00c0 l\u2019inverse, seuls 11% envisagent de se passer totalement du bureau. Ainsi, le bureau ne perd pas du terrain : pour pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs, le lien et la collaboration avec les coll\u00e8gues constituent la principale motivation \u00e0 s\u2019y rendre. S\u2019ajoutent ensuite l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un meilleur mat\u00e9riel de travail (23%) et la possibilit\u00e9 de maintenir une s\u00e9paration claire entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e (21%).<\/p>\n Concr\u00e8tement, le mercredi et le vendredi sont les deux jours de t\u00e9l\u00e9travail les plus populaires : 23% travaillent \u00e0 domicile le mercredi et 28% le vendredi, contre 17% le lundi, 16% le mardi et 18% le jeudi.<\/p>\n Cette tendance se retrouve aussi chez les \u00e9tudiants, qui ne s\u2019imaginent pas non plus travailler exclusivement \u00e0 domicile plus tard. En effet, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants (46%) se voit \u00ab\u00a0absolument\u00a0\u00bb aller au bureau, tandis que 39% privil\u00e9gient une combinaison avec le t\u00e9l\u00e9travail. Au total, 85% consid\u00e8rent donc le bureau comme important, tandis que 15% d\u00e9clarent ne pas encore s\u2019\u00eatre d\u00e9cid\u00e9s. Quant au rythme id\u00e9al, un \u00e9tudiant sur deux (50%) estime que trois jours au bureau par semaine repr\u00e9sentent le bon \u00e9quilibre.<\/p>\n D\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate, travailleurs et \u00e9tudiants sont \u00e0 la recherche d\u2019un lieu de travail qui les motive, leur apporte du calme et favorise le lien social. Bien plus que de simples questions d\u2019ergonomie ou d\u2019infrastructures, ils recherchent des espaces qui ont du sens, en accord avec leur identit\u00e9 et leur fa\u00e7on de travailler.<\/p>\n Delphine Pennewaert, psychologue du travail, confirme cette tendance : \u00ab\u00a0Au travail, les personnes ont besoin de disposer d\u2019une organisation du travail et des lieux adapt\u00e9s \u00e0 leurs objectifs. La jeune g\u00e9n\u00e9ration est particuli\u00e8rement lib\u00e9r\u00e9e de l\u2019ob\u00e9issance stricte \u00e0 la hi\u00e9rarchie et privil\u00e9gie la qu\u00eate de sens et de plaisir via l\u2019activit\u00e9 professionnelle. La qualit\u00e9 du lien social, ainsi que le confort offert par une organisation du travail et des infrastructures adapt\u00e9es, constituent des \u00e9l\u00e9ments essentiels\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Une nette majorit\u00e9 des travailleurs (64%) et des \u00e9tudiants (60%) pr\u00e9f\u00e8re un poste fixe aux postes flexibles, qu\u2019ils jugent plus favorables \u00e0 la concentration, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 la motivation. Cette pr\u00e9f\u00e9rence pour un poste fixe est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e en Flandre (69%), contre 58% en Wallonie et 55% \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n Les postes de travail flexibles s\u00e9duisent peu : ils offrent moins de concentration et moins de lien social. Ainsi, 35% des travailleurs en open space d\u00e9clarent avoir du mal \u00e0 se concentrer et \u00e0 accomplir leurs t\u00e2ches et la satisfaction moyenne dans ces espaces n\u2019atteint que 6,6 sur 10.<\/p>\n 65% des travailleurs souhaitent conserver un poste fixe au bureau. Travailleurs et \u00e9tudiants d\u00e9clarent avoir besoin de plus d\u2019espace physique que ce qui leur est g\u00e9n\u00e9ralement accord\u00e9. De plus, deux tiers des travailleurs et 87% des \u00e9tudiants affirment que le design du bureau augmente leur motivation \u00e0 s\u2019y rendre. Les salles de r\u00e9union sont aussi essentielles : beaucoup viennent au bureau avant tout pour \u00e9changer, participer \u00e0 des r\u00e9unions ou travailler en \u00e9quipe.<\/p>\n Pr\u00e8s de sept \u00e9tudiants sur dix et un peu plus de quatre travailleurs sur dix sont favorables aux espaces de coworking. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations appr\u00e9cient surtout l\u2019ambiance plus agr\u00e9able, la possibilit\u00e9 de travailler en \u00e9quipe, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des espaces de d\u00e9tente et les opportunit\u00e9s de networking.<\/p>\n Deux tiers des travailleurs et 87% des \u00e9tudiants affirment que l\u2019am\u00e9nagement du bureau les motive \u00e0 s\u2019y rendre plus souvent. Pour les \u00e9tudiants, l\u2019ambiance est d\u00e9terminante\u202f: 87% appr\u00e9cient un environnement inspirant, 86% attachent beaucoup d\u2019importance \u00e0 la lumi\u00e8re naturelle, et 61% aimeraient davantage de plantes. Par ailleurs, des postes de travail bien \u00e9quip\u00e9s et des services suppl\u00e9mentaires sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s\u202f: deux \u00e9tudiants sur trois estiment qu\u2019une terrasse augmente leur productivit\u00e9. Les installations sportives, les \u00e9quipements pour v\u00e9los et les douches sont \u00e9galement tr\u00e8s pris\u00e9s.<\/p>\n \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, l\u2019enjeu pour les entreprises n\u2019est plus seulement d\u2019attirer des talents, mais surtout de les fid\u00e9liser. Offrir un cadre de travail agr\u00e9able, avec des outils et des infrastructures adapt\u00e9s aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s professionnelles, r\u00e9pond \u00e0 un besoin fondamental : celui de reconnaissance. Cela montre concr\u00e8tement que l\u2019employeur valorise ses collaborateurs et comprend leurs r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes. Les am\u00e9nagements doivent aussi avoir du sens pour les travailleurs et travailleuses : un poste fixe apporte de la stabilit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, tandis qu\u2019un espace flexible, en bureau partag\u00e9, favorise les \u00e9changes et la collaboration quand ils sont essentiels.\u00a0\u00bb<\/em> explique Delphine Pennewaert, psychologue du travail.<\/p>\n La durabilit\u00e9 s\u2019impose comme un crit\u00e8re cl\u00e9 dans le choix d\u2019un futur employeur. La moiti\u00e9 des \u00e9tudiants et un tiers des travailleurs tiennent compte des initiatives \u00e9cologiques de l\u2019entreprise \u2013 \u00e9nergie renouvelable, mobilier \u00e9co\u2011responsable ou mobilit\u00e9 durable \u2013 avant de s\u2019engager.<\/p>\n Deux travailleurs sur trois et sept \u00e9tudiants sur dix estiment que la proximit\u00e9 du bureau est essentielle. Pour les \u00e9tudiants, l\u2019accessibilit\u00e9 par les transports en commun joue un r\u00f4le important. N\u00e9anmoins, le principal obstacle reste le temps de trajet : 44% des travailleurs mettent plus de 45\u202fminutes pour se rendre au bureau. \u00c0 salaire \u00e9gal, un tiers des travailleurs privil\u00e9gierait un employeur mieux situ\u00e9.<\/p>\n \u201cLes employeurs qui continuent aujourd\u2019hui d\u2019investir dans des bureaux ouverts avec des postes flexibles semblent ignorer les recherches sur ce qui fait un bon lieu de travail ou ne se soucient simplement pas du bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s. L\u2019autonomie, l\u2019engagement et la comp\u00e9tence sont les cl\u00e9s de la motivation des travailleurs et cette \u00e9tude montre une fois de plus qu\u2019un poste flexible emp\u00eache de s’investir pleinement dans son travail et de cr\u00e9er son propre environnement. Un poste flexible peut donner le sentiment d\u2019\u00eatre moins efficace dans son travail, tout en affaiblissant le lien avec les coll\u00e8gues\u201d<\/em> d\u00e9clare Stijn Baert, professeur d’\u00e9conomie du travail, qui a conseill\u00e9 sur le questionnaire et a particip\u00e9 \u00e0 l’analyse des r\u00e9sultats.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ce barom\u00e8tre du bureau confirme ce que nous ressentons depuis longtemps en tant qu\u2019\u201dalchimistes urbains\u201d : le bureau d\u2019aujourd\u2019hui doit \u00eatre bien plus qu\u2019un simple espace fonctionnel\u00a0\u00bb,<\/em> explique Jean-Philip Vroninks, CEO de Befimmo. \u00ab\u00a0Il doit inspirer, rapprocher les gens et contribuer au dynamisme de la ville. Nous cr\u00e9ons des lieux qui font la diff\u00e9rence \u2014 pour les entreprises, mais aussi pour la ville toute enti\u00e8re. \u200b\u202fLes donn\u00e9es de cette \u00e9tude nous donnent, \u00e0 nous et \u00e0 nos partenaires, des indications suppl\u00e9mentaires pour continuer \u00e0 concr\u00e9tiser notre ambition.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Le \u201cBarom\u00e8tre du bureau\u201d de Befimmo est une initiative du promoteur immobilier Befimmo, d\u00e9velopp\u00e9e en collaboration avec le bureau d’\u00e9tudes iVOX. Publi\u00e9e pour la premi\u00e8re fois en 2025, l\u2019enqu\u00eate sera reconduite chaque ann\u00e9e. Cette premi\u00e8re \u00e9dition s\u2019appuie sur un sondage r\u00e9alis\u00e9 entre avril et juin 2025 aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon al\u00e9atoire d\u2019environ 1 000 travailleurs belges et 200 \u00e9tudiants. La repr\u00e9sentativit\u00e9 selon le sexe, l\u2019\u00e2ge, le niveau d\u2019\u00e9tudes, la langue et la r\u00e9gion a \u00e9t\u00e9 soigneusement respect\u00e9e. La marge d\u2019erreur maximale est de 3,02\u202f% pour les travailleurs et de 6,20\u202f% pour les \u00e9tudiants.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Qu’attendent les travailleurs d\u2019aujourd\u2019hui et ceux de demain de leur lieu de travail\u202f? Qu\u2019est-ce qui les motive \u00e0 se rendre au bureau, et qu\u2019est-ce qui les pousse \u00e0 rester chez eux\u202f? Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment ces questions que Befimmo a voulu […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18155,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,353,165,3357],"yoast_head":"\n\n
Le contact social rend le bureau indispensable<\/em><\/strong><\/h3>\n
Qu\u2019est-ce qui rend le bureau vraiment attractif en 2025 ?<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le poste de travail fixe reste le pr\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n
Les postes de travail flexibles sont moins appr\u00e9ci\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n
Une utilisation plus intelligente de l\u2019espace, sans r\u00e9duire sa surface<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le coworking s\u00e9duit les jeunes<\/em><\/strong><\/h3>\n
Les plantes, la lumi\u00e8re et l\u2019ambiance font la diff\u00e9rence<\/em><\/strong><\/h3>\n
La durabilit\u00e9 : un atout pour les employeurs\u202f<\/em><\/strong><\/h3>\n
Un bureau facile d\u2019acc\u00e8s<\/em><\/strong><\/h3>\n