Pr\u00e8s d’un travailleur sur douze (7,9%) dans notre pays a d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 son employeur cette ann\u00e9e. Ce taux n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les entreprises des secteurs de l\u2019horeca, de l\u2019int\u00e9rim et des titres-services ainsi que du transport ont d\u00e9j\u00e0 vu partir le plus de travailleurs cette ann\u00e9e. En raison du nombre \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9parts, l\u2019anciennet\u00e9 moyenne des travailleurs sortants diminue. Les travailleurs qui ont quitt\u00e9 leur emploi cette ann\u00e9e \u00e9taient au service de leur employeur depuis 7 ans et 10 mois moyenne. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, il s\u2019agissait d\u2019environ 8 ans et 4 mois. <\/p>\n
Le chiffre est encore plus frappant en cette p\u00e9riode d\u2019incertitude \u00e9conomique : pr\u00e8s d’un travailleur sur douze (7,9%) a r\u00e9sili\u00e9 son contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e aupr\u00e8s de son employeur ces derniers mois. Il s\u2019agit d\u2019un record. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, ce chiffre \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur durant les 6 premiers mois de l\u2019ann\u00e9e (7,5%). Par rapport \u00e0 la crise du coronavirus (2020), 41,2% de travailleurs en plus ont d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 leur employeur.<\/p>\n
La plupart de ces r\u00e9siliations de contrat surviennent \u00e0 l\u2019initiative du travailleur m\u00eame (38,4%). C\u2019est un peu plus que ces derni\u00e8res ann\u00e9es, mais toujours moins qu\u2019en 2021 (39,9%) et 2022 (42,3%), durant l\u2019apr\u00e8s-coronavirus. Dans environ un cas sur cinq (22,4%), l\u2019employeur prend l\u2019initiative de mettre un terme \u00e0 la collaboration. Ce chiffre est le plus \u00e9lev\u00e9 depuis quatre ans. Dans les autres cas, il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9cision mutuelle (28%) ou d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite (11,2%). \u200b<\/p>\n
Nathalie Florent, Senior Tax & Legal Consultant chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0Il y a plusieurs raisons de rompre un contrat fixe. La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi joue un r\u00f4le chez les travailleurs, surtout ceux ayant un profil convoit\u00e9. Ils peuvent opter pour de meilleures conditions. Cela vaut notamment pour les jeunes. Les chiffres montrent que les jeunes travailleurs prennent plus souvent l\u2019initiative de changer d\u2019employeur. Ils sont attentifs \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle, \u00e0 la culture d\u2019entreprise, aux possibilit\u00e9s de formation et d\u2019\u00e9volution et aux avantages (financiers). Lorsque les employeurs d\u00e9cident de mettre fin \u00e0 un contrat, l\u2019incertitude (geo)politique et \u00e9conomique peut avoir une influence, car elle entra\u00eene \u00e0 certains endroits des r\u00e9organisations et des restructurations.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les moyennes g\u00e9n\u00e9rales des r\u00e9siliations \u200b de contrat cachent de grandes diff\u00e9rences entre les secteurs. Ainsi, un peu plus de 16,5% du personnel fixe est parti dans l\u2019horeca. Dans le secteur de l\u2019int\u00e9rim et des titres-services, il s\u2019agit d\u2019un peu de plus de 15,7% et dans le transport et la logistique de 11,5% cette ann\u00e9e. Le non-marchand et le secteur chimique\/pharmaceutique\/de l\u2019\u00e9nergie ont, quant \u00e0 eux, enregistr\u00e9 le moins de d\u00e9parts de travailleurs fixes, avec respectivement 5,8% et 6,2%.<\/p>\n Les chiffres d\u2019Acerta r\u00e9v\u00e8lent aussi que l\u2019anciennet\u00e9 moyenne des travailleurs fixes a diminu\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les travailleurs fixes qui ont quitt\u00e9 l\u2019entreprise durant les premiers 6 mois de cette ann\u00e9e avaient constitu\u00e9 7 ans et 10 mois \u200b d\u2019anciennet\u00e9 aupr\u00e8s de leur employeur \u00e0 ce moment-l\u00e0. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, l\u2019anciennet\u00e9 moyenne au moment du d\u00e9part \u00e9tait encore de 8 ans et 4 mois, soit environ 6,4% de plus qu\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n <\/p>\n Source: pour cette analyse, Acerta utilise les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble fixe d\u2019employeurs pour les ann\u00e9es 2020 \u00e0 2025 et compare syst\u00e9matiquement les chiffres de la p\u00e9riode allant du 1er janvier au 31 mai. Il s\u2019agit de 17.900 employeurs qui occupent ensemble 257.000 travailleurs, ouvriers et employ\u00e9s, uniquement sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Nous pouvons affirmer que cet ensemble de donn\u00e9es est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 de l\u2019emploi priv\u00e9 belge, compte tenu de la repr\u00e9sentation des statuts, sexes, \u00e2ges et r\u00e9gimes de travail des travailleurs, de la r\u00e9gion et de la taille des entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s d’un travailleur sur douze (7,9%) dans notre pays a d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 son employeur cette ann\u00e9e. Ce taux n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les entreprises des secteurs de l\u2019horeca, de l\u2019int\u00e9rim et des titres-services ainsi que du […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1256,1061,1379,299],"yoast_head":"\nDiff\u00e9rences par secteur<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le nombre moyen d\u2019ann\u00e9es de service aupr\u00e8s du m\u00eame employeur a baiss\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n