{"id":18261,"date":"2025-09-30T10:25:18","date_gmt":"2025-09-30T08:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18261"},"modified":"2025-09-30T10:25:18","modified_gmt":"2025-09-30T08:25:18","slug":"le-bien-etre-des-professionnels-de-la-sante-et-du-social-soumis-a-rude-epreuve-par-le-stress-et-lepuisement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-bien-etre-des-professionnels-de-la-sante-et-du-social-soumis-a-rude-epreuve-par-le-stress-et-lepuisement\/","title":{"rendered":"Le bien-\u00eatre des professionnels de la sant\u00e9 et du social soumis \u00e0 rude \u00e9preuve par le stress et l&rsquo;\u00e9puisement."},"content":{"rendered":"<p>1 professionnel de la sant\u00e9 et du social sur 2 souhaite exercer son m\u00e9tier jusqu\u2019\u00e0 la retraite, mais le stress et l\u2019\u00e9puisement guettent. L\u2019enqu\u00eate nationale sur le bien-\u00eatre Be.well.pro, coordonn\u00e9e par le SPF Sant\u00e9 publique en collaboration avec Sciensano, s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 13 janvier au 23 mars 2025. Cette initiative vise \u00e0 cartographier le bien-\u00eatre psychologique li\u00e9 au travail des professionnels de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre en Belgique, et \u00e0 en suivre l\u2019\u00e9volution.<!--more--><\/p>\n<h3><strong><em>Une enqu\u00eate nationale port\u00e9e par les professionnels de terrain<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Be.well.pro, le Barom\u00e8tre du Bien-\u00eatre, a \u00e9t\u00e9 soutenu par les institutions de soins et des autorit\u00e9s, a mobilis\u00e9 pr\u00e8s de 35.000 participants issus de 41 professions diff\u00e9rentes : personnel des h\u00f4pitaux et des maisons de repos, personnel de premi\u00e8re ligne, sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9 mentale ou encore travailleurs de l\u2019aide sociale.<\/p>\n<h3><strong><em>Principaux constats &amp; Recommandations<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que de nombreux professionels belges de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre vivent des \u00e9l\u00e9ments positifs au travail, tels que le soutien social, l\u2019autonomie et le sentiment d\u2019appartenance. En m\u00eame temps, des points d\u2019attention importants \u00e9mergent concernant le burnout, la r\u00e9tention des employ\u00e9s et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li>Risque de burn-out : 12,5 % des r\u00e9pondants pr\u00e9sentent un risque (tr\u00e8s) \u00e9lev\u00e9 de burn-out. Les groupes d\u2019\u00e2ge plus jeunes (25\u201344 ans) et certaines professions, comme les infirmiers et les m\u00e9decins en formation, sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s.<\/li>\n<li>\u00c9puisement : 41,4 % des r\u00e9pondants se sentent mentalement ou physiquement \u00e9puis\u00e9s par leur travail.<\/li>\n<li>Satisfaction et reconnaissance : 8,4 % des r\u00e9pondants sont peu satisfaits de leur travail ; 25 % ne se sentent pas suffisamment valoris\u00e9s.<\/li>\n<li>R\u00e9tention professionnelle : Seule la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants se voit rester dans leur poste actuel jusqu\u2019\u00e0 la retraite. Pourtant, trois quarts le feraient si le travail \u00e9tait adapt\u00e9.<\/li>\n<li>\u00c9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e : 68,6 % des r\u00e9pondants estiment que leur travail a un impact n\u00e9gatif sur leur vie priv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le rapport complet contient \u00e9galement les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s par groupe professionnel.<\/p>\n<p>Tous les niveaux politiques, les groupes professionnels et les institutions au niveau m\u00e9so auront acc\u00e8s aux r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s qui leur sont pertinents et leur permettront de prendre des mesures cibl\u00e9es r\u00e9pondant aux besoins du terrain.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats montrent qu\u2019une action structurelle est n\u00e9cessaire pour renforcer le bien-\u00eatre des professionnels de la sant\u00e9. Les chercheurs formulent les recommandations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Investir dans un leadership ax\u00e9 sur le bien-\u00eatre mental : Les responsables jouent un r\u00f4le crucial dans la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail sain. Les parcours de formation doivent renforcer non seulement les comp\u00e9tences en gestion, mais surtout promouvoir un leadership humain et centr\u00e9 sur le bien-\u00eatre.<\/li>\n<li>Renforcer structurellement l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e : Les scores \u00e9lev\u00e9s sur l\u2019impact n\u00e9gatif du travail sur la vie priv\u00e9e montrent que de nombreux professionnels souffrent de surcharge structurelle. Des ajustements dans l\u2019organisation du travail, la dur\u00e9e du travail et les horaires sont n\u00e9cessaires. Des mesures telles que les mod\u00e8les de rotation, l\u2019intervision, la gestion de la charge de travail et l\u2019\u00e9ducation psychologique sur les limites sont essentielles, en particulier pour les jeunes employ\u00e9s et les professions cliniques intensives.<\/li>\n<li>Adapter les politiques de bien-\u00eatre aux besoins sp\u00e9cifiques : Les besoins varient fortement selon les groupes professionnels et les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge. Une politique uniforme ne suffit pas. Les besoins sp\u00e9cifiques des jeunes entrants (par exemple les m\u00e9decins en formation) n\u00e9cessitent une approche diff\u00e9rente de celle des employ\u00e9s en fin de carri\u00e8re. Pensez \u00e0 des programmes de mentorat et de coaching pour d\u00e9butants.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Le bien-\u00eatre comme fondement des soins int\u00e9gr\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La pand\u00e9mie de COVID-19 a accentu\u00e9 la pression existante sur le secteur et contribu\u00e9 \u00e0 la p\u00e9nurie croissante de personnel. Les enseignements de cette enqu\u00eate nationale sont essentiels dans le cadre du mod\u00e8le internationalement reconnu Quintuple Aim, qui vise un secteur de soins de sant\u00e9 o\u00f9 toutes les organisations et niveaux politiques s\u2019efforcent d\u2019am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de sant\u00e9, l\u2019exp\u00e9rience des patients, l\u2019efficacit\u00e9 des ressources, l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les soins et le bien-\u00eatre des prestataires de soins. En pla\u00e7ant le bien-\u00eatre des professionnels de la sant\u00e9 au centre, nous renfor\u00e7ons la qualit\u00e9 et la durabilit\u00e9 de l\u2019ensemble du syst\u00e8me de soins.<\/p>\n<h3><strong><em>Un levier pour les politiques et la pratique<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019enqu\u00eate constitue une source d\u2019information permettant de suivre l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre dans le cadre des soins int\u00e9gr\u00e9s.<\/p>\n<p>Tous les d\u00e9cideurs politiques, ainsi que les associations professionnelles, recevront les rapports contenant les principales conclusions pertinentes \u00e0 leur niveau. Ceux-ci peuvent servir de base \u00e0 des mesures cibl\u00e9es visant \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des professionnels de la sant\u00e9 et du social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source : SPF Sant\u00e9 publique, S\u00e9curit\u00e9 de la Cha\u00eene alimentaire et Environnement &#8211; Rapport &amp; r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate disponible ici :\u00a0<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.health.belgium.be\/fr\/http%3A\/\/www.bewellpro.be\/resultats\">https:\/\/www.health.belgium.be\/fr\/http%3A\/\/www.bewellpro.be\/resultats<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1 professionnel de la sant\u00e9 et du social sur 2 souhaite exercer son m\u00e9tier jusqu\u2019\u00e0 la retraite, mais le stress et l\u2019\u00e9puisement guettent. 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