{"id":18265,"date":"2025-09-30T14:09:44","date_gmt":"2025-09-30T12:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18265"},"modified":"2025-09-30T14:09:44","modified_gmt":"2025-09-30T12:09:44","slug":"barometre-emploi-le-secteur-de-la-biopharma-et-de-la-chimie-revoit-ses-perspectives-de-recrutement-a-la-baisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/barometre-emploi-le-secteur-de-la-biopharma-et-de-la-chimie-revoit-ses-perspectives-de-recrutement-a-la-baisse\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre Emploi: le secteur de la biopharma et de la chimie revoit ses perspectives de recrutement \u00e0 la baisse."},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s une d\u00e9cennie de croissance, le secteur biopharma-chimie temporise ses perspectives de recrutement et appelle \u00e0 une politique industrielle volontariste. Il reste en effet toujours pr\u00e8s de 2.000 emplois \u00e0 pourvoir malgr\u00e9 un contexte incertain.<\/p>\n

Repr\u00e9sentant \u00e0 lui seul pr\u00e8s d\u2019un quart de l\u2019emploi manufacturier en Wallonie, le secteur de la chimie et des sciences de la vie a cr\u00e9\u00e9 pas moins de 4500 emplois en l\u2019espace de dix ans (2013-2023). Avec des chiffres pratiquement identiques en 2023 et 2024, l\u2019emploi a atteint un palier apr\u00e8s une d\u00e9cennie de croissance continue.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi men\u00e9 par essenscia aupr\u00e8s de ses entreprises, l\u2019ann\u00e9e 2025 s\u2019inscrirait dans la continuit\u00e9 avec un peu moins de 2000 emplois \u00e0 pourvoir sur l\u2019ann\u00e9e. Les pr\u00e9visions 2026 s\u2019annoncent quant \u00e0 elles plus frileuses en raison du contexte \u00e9conomique et g\u00e9opolitique incertain, avec 25% d\u2019offres d\u2019emploi en moins par rapport \u00e0 2025. L’urgence d’une politique industrielle garantissant la comp\u00e9titivit\u00e9 de nos entreprises n’est plus une question de rh\u00e9torique.<\/p>\n

En 2024, les entreprises wallonnes du secteur de la chimie et du pharma employaient 30.367 personnes, auxquelles s\u2019ajoutent 2,5 emplois indirects par emploi direct cr\u00e9\u00e9. Apr\u00e8s une croissance continue observ\u00e9e entre 2013 et 2023 (+17%), l\u2019emploi affiche en 2024 un statu quo pour la premi\u00e8re fois en dix ans.<\/p>\n

2024 et 2025, des crus classiques<\/em><\/strong><\/h3>\n

Selon les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre de l\u2019emploi men\u00e9 par essenscia aupr\u00e8s de ses membres, les entreprises du secteur interrog\u00e9es ont pourvu un peu plus de 2100 emplois en 2024, d\u00e9passant m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement les pr\u00e9visions initiales. Parmi elles, pr\u00e8s de 8 personnes sur 10 (78%) ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es pour travailler dans le secteur biopharma ; le restant dans le secteur de la chimie et des mati\u00e8res plastiques.<\/p>\n

Pour l\u2019ann\u00e9e en cours, les entreprises affichent des intentions de recrutement dans la lign\u00e9e des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, avec un peu moins de 2000 jobs ouverts en 2025 (1.941), dont 80 % en pharma. Plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux concernent des m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 la production (51%), largement devant le contr\u00f4le qualit\u00e9 (14%), la maintenance (8%), le QA\/ Affaires r\u00e9glementaires (6%) et la R&D (6%).<\/p>\n

Au niveau de la qualification des profils recherch\u00e9s, les r\u00e9sultats marquent une progression de la demande en bacheliers (40%) et en personnes dot\u00e9es d\u2019un certificat de l\u2019enseignement secondaire sup\u00e9rieur CESS (33%). Viennent ensuite les niveaux de dipl\u00f4me sup\u00e9rieurs de longue dur\u00e9e : master, ing\u00e9nieur et doctorat (27%). Enfin, une offre d\u2019emploi sur cinq ne requiert aucune exp\u00e9rience pr\u00e9alable, ce qui confirme l\u2019accessibilit\u00e9 de nombreux postes ouverts, en particulier dans les m\u00e9tiers de la production.<\/p>\n

Projections 2026 en baisse de 25% dans un contexte d\u2019incertitudes<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si l\u2019ann\u00e9e 2025 ne semble pas indiquer de changement majeur dans les politiques d\u2019embauche des entreprises du secteur, la temp\u00e9rature semble davantage temp\u00e9r\u00e9e pour l\u2019ann\u00e9e 2026. Si les pr\u00e9visions de recrutement restent importantes, elles accusent n\u00e9anmoins une baisse de 25% par rapport aux moyennes des pr\u00e9c\u00e9dentes ann\u00e9es avec 1458 postes ouverts contre 1941 en 2025, tout en conservant une r\u00e9partition sectorielle identique : 80% de jobs en pharma contre 20% en chimie. Sans surprise, les entreprises expliquent \u00e9tablir des sc\u00e9narios prudents en raison des incertitudes g\u00e9opolitiques qui pr\u00e9dominent et rendent les projections plus complexes. Elles citent \u00e9galement le ralentissement \u00e9conomique et l\u2019arr\u00eat de certaines activit\u00e9s, ainsi que les tensions sur les co\u00fbts de l\u2019\u00e9nergie et du travail.<\/p>\n

Fr\u00e9d\u00e9ric Druck, directeur d\u2019essenscia wallonie-bruxelles : \u00ab\u00a0Ce barom\u00e8tre destin\u00e9 \u00e0 prendre la temp\u00e9rature du c\u00f4t\u00e9 des entreprises d\u00e9montre une nouvelle fois la force motrice du secteur du pharma et de la chimie dans l\u2019\u00e9conomie belge et wallonne. Mais pour la premi\u00e8re fois, il d\u00e9voile \u00e9galement des pr\u00e9visions plus frileuses qu\u2019\u00e0 l\u2019accoutum\u00e9e. Apr\u00e8s une d\u00e9cennie de croissance continue, et une vague importante d\u2019investissements r\u00e9cents sur de nombreux sites de production et de logistique dans notre secteur, nous sommes arriv\u00e9s \u00e0 un palier dont il faut se pr\u00e9occuper. Nos entreprises restent des employeurs dynamiques en Wallonie et \u00e0 Bruxelles, mais elles abordent l\u2019avenir avec prudence. Les incertitudes li\u00e9es au contexte g\u00e9opolitique actuel p\u00e8sent sur leurs projections et affaiblissent notre position concurrentielle face \u00e0 des acteurs \u00e9mergents comme la Chine ou plus protectionnistes comme les Etats-Unis.<\/em><\/p>\n

Si nous voulons pr\u00e9server une dynamique de cr\u00e9ations d\u2019emplois en Wallonie et en Belgique et maintenir notre leadership europ\u00e9en et mondial dans ces secteurs, il faut permettre \u00e0 nos sites industriels de rester comp\u00e9titifs avec la mise en \u0153uvre concr\u00e8te et urgente d\u2019une politique industrielle r\u00e9gionale, f\u00e9d\u00e9rale et europ\u00e9enne volontariste, en ce compris le maintien en l\u2019\u00e9tat des incitants fiscaux belges pour continuer d\u2019attirer des projets de recherche et d\u2019innovation sur notre territoire\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Rose-May Delrue, Talent Advisor chez essenscia wallonie-bruxelles: \u201cLes r\u00e9sultats de notre barom\u00e8tre emploi montre que les besoins du secteur en mati\u00e8re de talents restent \u00e9lev\u00e9s et que les profils recherch\u00e9s et souvent difficiles \u00e0 trouver concernent en grande majorit\u00e9 les m\u00e9tiers de production, qui ne n\u00e9cessitent pas toujours d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pr\u00e9alable ou de dipl\u00f4me universitaire. Talents et comp\u00e9titivit\u00e9 vont de pair, en particulier dans le contexte \u00e9conomique actuel. Il est donc essentiel de promouvoir ce secteur aupr\u00e8s des jeunes et des demandeurs d\u2019emploi, notamment via la promotion des fili\u00e8res STEM, l\u2019int\u00e9gration accrue de la r\u00e9alit\u00e9 industrielle dans les cursus, et le d\u00e9veloppement de l\u2019alternance et des stages en entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Men\u00e9e chaque ann\u00e9e par essenscia aupr\u00e8s de ses membres pour connaitre leurs perspectives de recrutement, l\u2019enqu\u00eate Barom\u00e8tre de l\u2019Emploi 2025 a r\u00e9colt\u00e9 les donn\u00e9es d\u2019entreprises repr\u00e9sentant 66% de l\u2019emploi du secteur. Le nombre r\u00e9el de postes vacants dans le secteur est donc probablement encore plus \u00e9lev\u00e9 que les r\u00e9sultats.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Essenscia<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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