{"id":18305,"date":"2025-10-09T08:51:55","date_gmt":"2025-10-09T06:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18305"},"modified":"2025-10-09T08:51:55","modified_gmt":"2025-10-09T06:51:55","slug":"loctroi-de-warrants-prend-une-place-importante-au-sein-des-plans-cafeteria-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/loctroi-de-warrants-prend-une-place-importante-au-sein-des-plans-cafeteria-en-2025\/","title":{"rendered":"L’octroi de warrants prend une place importante au sein des plans caf\u00e9t\u00e9ria en 2025."},"content":{"rendered":"

Le nombre de travailleurs optant pour des warrants dans le cadre d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria a augment\u00e9 de 20,8% cette ann\u00e9e : un travailleur sur 7 (14,5%) a recours \u00e0 ces options sur actions cot\u00e9es en bourse, qui permettent d\u2019acheter des actions \u00e0 un prix pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9 pendant une certaine p\u00e9riode. De ce fait, parmi tous les \u00e9l\u00e9ments principaux propos\u00e9s dans un plan caf\u00e9t\u00e9ria, les warrants sont l\u2019option qui conna\u00eet la plus forte croissance.<\/p>\n

Le top 3 des avantages les plus choisis ne change pas cette ann\u00e9e par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re : l\u2019\u00e9pargne-pension reste en t\u00eate avec un quart des choix (24,1%), suivie par les multim\u00e9dias comme un PC et un smartphone (21,9%) et des jours de vacances suppl\u00e9mentaires (18,1%). Les jeunes appr\u00e9cient particuli\u00e8rement ce dernier avantage extral\u00e9gal. En outre, les travailleurs \u00e2g\u00e9s choisissent bien plus l\u2019assurance hospitalisation et l\u2019\u00e9pargne-pension que leurs jeunes coll\u00e8gues.<\/p>\n

L’analyse par Acerta des plans caf\u00e9t\u00e9ria 2025 de plus de 13.000 travailleurs livre le top 3 suivants des avantages pl\u00e9biscit\u00e9s :\u00a0\u00e9pargne-pension, multim\u00e9dia et jours de vacances suppl\u00e9mentaires.
\nL\u2019achat de jours de vacances (suppl\u00e9mentaires) a \u00e9t\u00e9 choisi par 20% des jeunes travailleurs (<36 ans) ;<\/p>\n

Un travailleur sur 7 souscrit aux warrants dans son plan caf\u00e9t\u00e9ria.<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le plan caf\u00e9t\u00e9ria d\u00e9signe un syst\u00e8me par lequel les employeurs permettent \u00e0 leurs collaborateurs de d\u00e9terminer comment ils utilisent une partie de leur r\u00e9mun\u00e9ration. L\u2019employeur cr\u00e9e le \u00ab\u00a0menu\u00a0\u00bb, et le budget \u00e0 d\u00e9penser correspond \u00e0 la prime de fin d\u2019ann\u00e9e, aux \u00e9ventuels bonus ou \u00e0 une partie du salaire brut. Pour les employeurs, le syst\u00e8me est int\u00e9ressant car les frais salariaux totaux ne changent pas ; les travailleurs, eux, profitent de l\u2019avantage de pouvoir adapter au mieux leur package salarial \u00e0 leurs besoins actuels. Le plan caf\u00e9t\u00e9ria constitue un outil pr\u00e9cieux qui permet aux employeurs d\u2019offrir tout de m\u00eame un package salarial plus attrayant aux travailleurs. D\u2019autant plus qu\u2019une augmentation l\u00e9gale ne sera pas possible l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n

L\u2019analyse annuelle de l\u2019expert en RH Acerta r\u00e9v\u00e8le que le top 3 des options les plus choisies n\u2019a pas chang\u00e9 cette ann\u00e9e par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. L\u2019\u00e9pargne-pension \u2013 s\u00e9lectionn\u00e9e par plus de 24% des travailleurs dot\u00e9s d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria \u2013 reste le choix le plus populaire. En deuxi\u00e8me position, nous retrouvons tout ce qui rel\u00e8ve des multim\u00e9dias (PC, smartphone, abonnement Internet) \u2013 un peu moins de 22% des travailleurs choisissent ces avantages. Enfin, l\u2019achat de jours de vacances extral\u00e9gales \u2013 choisi par quelque 18% \u2013 vient compl\u00e9ter ce top 3.<\/p>\n

Catherine Langenaeken, experte en r\u00e9mun\u00e9ration chez Acerta : \u00ab\u00a0La fluctuation de l\u2019option des multim\u00e9dias n\u2019est pas particuli\u00e8rement surprenante. Le nombre de travailleurs qui optent pour un PC ou un smartphone est par exemple le plus bas en 5 ans. En effet, l\u2019exp\u00e9rience nous apprend que les travailleurs ont tendance \u00e0 opter pour un mod\u00e8le de smartphone plus cher, qui dure donc un peu plus longtemps, dans le cadre d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria. Parall\u00e8lement, depuis le travail hybride, les employeurs investissent de plus en plus souvent en dehors du plan caf\u00e9t\u00e9ria dans les \u00e9quipements et la technologie pour que les collaborateurs soient facilement accessibles (par voie num\u00e9rique), m\u00eame en d\u00e9placement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les warrants : la plus forte progression, en dehors du top 3<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les warrants, ou options sur actions, ne figurent pas dans le top 3 des avantages extral\u00e9gaux cette ann\u00e9e, mais affichent une nette hausse dans les plans caf\u00e9t\u00e9ria. Leur popularit\u00e9 augmente pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive. Entre-temps, ils concernent 14,5% en moyenne des participants \u00e0 un plan caf\u00e9t\u00e9ria.<\/p>\n

Catherine Langenaeken : \u00ab\u00a0Auparavant m\u00e9connus et mal aim\u00e9s, les warrants ont r\u00e9ussi \u00e0 renverser la vapeur. Les employeurs, y compris les petites entreprises, sont d\u00e9sormais mieux inform\u00e9s sur les avantages du syst\u00e8me et cela porte ses fruits. \u200b \u200b Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la presse a aussi r\u00e9guli\u00e8rement abord\u00e9 les warrants, de sorte que le grand public les conna\u00eet mieux.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L\u2019assurance et la pension pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

Autre constat frappant observ\u00e9 dans les chiffres de cette ann\u00e9e : la diff\u00e9rence entre les choix op\u00e9r\u00e9s par les jeunes et les moins jeunes. Alors que les travailleurs d\u2019une tranche d\u2019\u00e2ge plus \u00e9lev\u00e9e souscrivent plus rapidement une assurance hospitalisation par l\u2019interm\u00e9diaire de leur employeur et une \u00e9pargne-pension, les jeunes travailleurs font plut\u00f4t des choix mat\u00e9riels et s\u2019int\u00e9ressent davantage \u00e0 leur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle. L\u2019\u00e9pargne-pension et l\u2019assurance hospitalisation (25,1%) repr\u00e9sentent aussi les choix les plus populaires chez les plus jeunes (-25 ans), mais sont suivis de pr\u00e8s par les multim\u00e9dias (24,2%) et les jours de vacances suppl\u00e9mentaires (20,9%). Ces deux choix remportent moins de succ\u00e8s (respectivement 14,8% et 18%) chez les collaborateurs les plus \u00e2g\u00e9s (56-65 ans).<\/p>\n

Catherine Langenaeken : \u00ab\u00a0On dit que les jeunes travailleurs investissent davantage dans un bon \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle que leurs coll\u00e8gues, et les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires s\u2019inscrivent \u00e9videmment dans cette tendance. Il peut s\u2019agir de prendre plus souvent un jour de vacances, mais aussi de pr\u00e9voir une p\u00e9riode de vacances plus longue, par exemple pour un voyage lointain. Le plan caf\u00e9t\u00e9ria peut r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L\u2019impact de la voiture \u00e9lectrique sur la mobilit\u00e9 se fait attendre<\/em><\/strong><\/h3>\n

Enfin, avec la transition vers la conduite \u00e9lectrique, on pourrait s\u2019attendre \u00e0 ce que davantage de travailleurs investissent \u00e0 nouveau dans une voiture (\u00e9lectrique) dans le plan caf\u00e9t\u00e9ria, mais ce n\u2019est pas le cas (pour l\u2019instant). En effet, en 2025, seuls 2,8% des participants ont choisi cette option, et le taux stagne autour de ce niveau ces 3 derni\u00e8res ann\u00e9es. Par ailleurs, 0,4% des travailleurs ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019opter pour une borne de recharge. Un peu plus populaire, le v\u00e9lo est parvenu \u00e0 convaincre \u00e0 nouveau 5,4% des participants en 2025.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Acerta – les chiffres se basent sur les donn\u00e9es de les outils \u00ab\u00a0Benefit Motivation Plan\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0FlexPay\u00a0\u00bb d\u2019Acerta, dans lesquels plus de 13.000 travailleurs peuvent enregistrer leur choix dans le plan caf\u00e9t\u00e9ria de leur employeur.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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