{"id":18311,"date":"2025-10-13T12:44:10","date_gmt":"2025-10-13T10:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18311"},"modified":"2025-10-13T12:44:10","modified_gmt":"2025-10-13T10:44:10","slug":"toujours-des-progres-a-faire-en-matiere-degalite-plus-dun-pere-sur-cinq-ne-prend-pas-lintegralite-de-son-conge-de-naissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/toujours-des-progres-a-faire-en-matiere-degalite-plus-dun-pere-sur-cinq-ne-prend-pas-lintegralite-de-son-conge-de-naissance\/","title":{"rendered":"Toujours des progr\u00e8s \u00e0 faire en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9: plus d\u2019un p\u00e8re sur cinq ne prend pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 de naissance."},"content":{"rendered":"

Depuis l\u2019allongement du cong\u00e9 de naissance pour les p\u00e8res et les co-parentes, on observe qu\u2019une personne \u00e9ligible sur cinq (22%) ne le prend pas dans son int\u00e9gralit\u00e9. \u00c9l\u00e9ment frappant sur base de cette observation aupr\u00e8s de 17.000 travailleurs entre 2018 et 2024 : ce sont surtout les p\u00e8res et les coparentes plus \u00e2g\u00e9s (45 ans et plus, 27%), les cadres (23%) et les ouvriers (23%) qui renoncent \u00e0 des jours de cong\u00e9 de naissance.<\/p>\n

Le cong\u00e9 de naissance est une p\u00e9riode de cong\u00e9 pay\u00e9 accord\u00e9e au partenaire de la m\u00e8re, \u00e0 prendre dans les quatre mois qui suivent la naissance de l’enfant. De 2018 \u00e0 2020, 16% des p\u00e8res et des coparentes n\u2019ont pas pris le cong\u00e9 de naissance dans son int\u00e9gralit\u00e9, alors qu\u2019il ne comptait encore que dix jours.<\/p>\n

\u00c0 partir de 2021, lors de l\u2019allongement du cong\u00e9 de naissance \u00e0 quinze jours, le pourcentage de p\u00e8res et de coparentes qui y ont renonc\u00e9 est pass\u00e9 \u00e0 22%. M\u00eame apr\u00e8s l\u2019allongement du cong\u00e9 de naissance \u00e0 vingt jours, en 2023, plus d\u2019un cinqui\u00e8me des p\u00e8res et des coparentes (21,5%) n\u2019ont pas pu ou n\u2019ont pas voulu le prendre dans son int\u00e9gralit\u00e9.<\/p>\n

L\u2019analyse montre en outre que le nombre moyen de jours d\u00e9laiss\u00e9s augmente chaque fois que le cong\u00e9 de naissance est allong\u00e9 : d\u2019un peu plus d\u2019une demi-journ\u00e9e pour un total de dix jours, \u00e0 plus d\u2019une journ\u00e9e pour quinze jours, et jusqu\u2019\u00e0 une journ\u00e9e et demie pour vingt jours de cong\u00e9 de naissance.<\/p>\n

Obstacles financiers, psychosociaux et pratiques<\/em><\/strong><\/h3>\n

Selon Nathalie Lucas, Senior Legal Consultant chez Attentia, le fait que les p\u00e8res et les coparentes ne profitent pas de l’int\u00e9gralit\u00e9 de leur cong\u00e9 de naissance s\u2019explique par plusieurs raisons :<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les trois premiers jours du cong\u00e9 de naissance sont pay\u00e9s par l\u2019employeur. Pour les jours restants, les p\u00e8res et les coparentes re\u00e7oivent une allocation de la mutuelle qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 82% du salaire brut plafonn\u00e9. Outre l\u2019obstacle financier, la pression de travail et le sentiment d\u2019y \u00eatre indispensable joue \u00e9galement un r\u00f4le chez certains. Enfin, tout le monde n\u2019est pas suffisamment inform\u00e9 des possibilit\u00e9s de r\u00e9partir le cong\u00e9 sur une p\u00e9riode de quatre mois.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les p\u00e8res \u00ab plus \u00e2g\u00e9s \u00bb renoncent plus souvent \u00e0 leur cong\u00e9 de naissance<\/em><\/strong><\/h3>\n

Derri\u00e8re les tendances g\u00e9n\u00e9rales se cachent des diff\u00e9rences notables :<\/p>\n

    \n
  • Il s\u2019av\u00e8re que les ouvriers renoncent plus souvent \u00e0 des jours de cong\u00e9 de naissance que les employ\u00e9s (23% contre 18%).<\/li>\n
  • Les cadres prennent \u00e9galement moins souvent la totalit\u00e9 du cong\u00e9 de naissance auquel ils ont droit que les non-cadres (23% contre 19%).<\/li>\n
  • Et les p\u00e8res ou les coparentes qui ne disposent que d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement secondaire inf\u00e9rieur prennent moins souvent l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leur cong\u00e9 de naissance que ceux qui ont obtenu un dipl\u00f4me de niveau sup\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u2019\u00e2ge joue \u00e9galement un r\u00f4le. Pr\u00e8s d\u2019un tiers (27%) des p\u00e8res et coparentes de plus de 45 ans ne prennent pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des jours de cong\u00e9 de naissance auxquels ils ont droit. Chez les 25 – 34 ans, ce chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 peine \u00e0 18%.<\/p>\n

    Nathalie Lucas : \u00ab\u00a0Le fait que ce soient principalement les p\u00e8res et les coparentes plus \u00e2g\u00e9s et les cadres qui profitent moins de leur droit au cong\u00e9 de naissance semble d\u00e9montrer la persistance d’habitudes profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans notre culture du travail. Plus une personne occupe un poste \u00e9lev\u00e9, plus la pression d’\u00eatre toujours disponible est forte.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    Le cong\u00e9 de naissance, levier pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et le bien-\u00eatre au travail<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Attentia invite les employeurs \u00e0 entamer le dialogue avec les collaborateurs qui ne prennent pas int\u00e9gralement leur cong\u00e9 de naissance.<\/p>\n

    Nathalie Lucas : \u00ab\u00a0Les p\u00e8res qui passent du temps avec leur enfant d\u00e8s la naissance restent \u00e9galement plus impliqu\u00e9s dans leurs responsabilit\u00e9s \u00e0 leur \u00e9gard par la suite. Le cong\u00e9 de naissance constitue donc aussi un levier pour une plus grande \u00e9galit\u00e9 des genres et une meilleure r\u00e9partition des t\u00e2ches parentales \u00e0 long terme. Il est important que les employeurs y pr\u00eatent attention. Nous leur recommandons d\u2019analyser avec leurs collaborateurs les obstacles auxquels ils sont confront\u00e9s et la fa\u00e7on dont ils peuvent les surmonter. Cela permet \u00e9galement de mieux faire conna\u00eetre les droits des p\u00e8res et des coparentes et de favoriser un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ainsi qu\u2019un plus grand bien-\u00eatre au travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    Source: les chiffres issus de cette analyse \u2013 r\u00e9alis\u00e9e en septembre 2025 \u2013 sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es salariales de 16.783 travailleurs belges ayant pris un cong\u00e9 de naissance entre le 1er janvier 2018 et le 31 d\u00e9cembre 2024. On compte parmi ceux-ci 16.667 hommes et 116 femmes.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Depuis l\u2019allongement du cong\u00e9 de naissance pour les p\u00e8res et les co-parentes, on observe qu\u2019une personne \u00e9ligible sur cinq (22%) ne le prend pas dans son int\u00e9gralit\u00e9. \u00c9l\u00e9ment frappant sur base de cette observation aupr\u00e8s de 17.000 travailleurs entre 2018 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18312,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,3252,1141,292],"yoast_head":"\nToujours des progr\u00e8s \u00e0 faire en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9: plus d\u2019un p\u00e8re sur cinq ne prend pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 de naissance. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/toujours-des-progres-a-faire-en-matiere-degalite-plus-dun-pere-sur-cinq-ne-prend-pas-lintegralite-de-son-conge-de-naissance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toujours des progr\u00e8s \u00e0 faire en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9: plus d\u2019un p\u00e8re sur cinq ne prend pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 de naissance. - 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