La transition climatique offre de nombreuses opportunit\u00e9s d\u2019emploi et ouvre la voie \u00e0 une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de m\u00e9tiers. La Belgique doit toutefois s\u2019y pr\u00e9parer. Une nouvelle \u00e9tude du SPF Sant\u00e9 publique, S\u00e9curit\u00e9 de la Cha\u00eene alimentaire et Environnement appelle \u00e0 une profonde r\u00e9vision des politiques de formation et d\u2019emploi en Belgique, afin d\u2019anticiper les besoins d\u2019un march\u00e9 du travail en pleine mutation.<\/p>\n
Pour lutter contre le changement climatique, la Belgique et l\u2019Union europ\u00e9enne visent la neutralit\u00e9 climatique d\u2019ici 2050, un objectif ambitieux qui offre de nombreuses opportunit\u00e9s, mais qui transformera en profondeur notre \u00e9conomie et notre march\u00e9 du travail. Aujourd\u2019hui, les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre dans certains secteurs cl\u00e9s et l\u2019insuffisance de formations adapt\u00e9es freinent \u00e0 la fois la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises et la transition verte.<\/p>\n
Le probl\u00e8me est connu : dans le cadre du Semestre europ\u00e9en, la Commission europ\u00e9enne a d\u00e9j\u00e0 recommand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 la Belgique de rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre dans les secteurs en transition et \u00e0 la discordance entre les comp\u00e9tences demand\u00e9es et celles offertes. Dans le m\u00eame temps, davantage d\u2019adultes devraient participer \u00e0 des formations continues ou \u00e0 des reconversions, et les demandeurs d\u2019emploi auront besoin d\u2019un accompagnement pour saisir les opportunit\u00e9s offertes par la transition.<\/p>\n
Afin de mieux cerner ces besoins et de soutenir les d\u00e9cisions politiques, le Service Changement climatique du SPF Sant\u00e9 publique publie ce lundi une nouvelle \u00e9tude sur l\u2019impact de la transition climatique sur l\u2019emploi, les comp\u00e9tences et la formation en Belgique.<\/p>\n
Le rapport, r\u00e9alis\u00e9 par Climact et IDEA Consult, analyse l\u2019\u00e9volution de la demande de main-d\u2019\u0153uvre dans sept secteurs : transport, sant\u00e9, agriculture et industrie alimentaire, \u00e9conomie circulaire, recherche et d\u00e9veloppement, enseignement et construction. Ces secteurs repr\u00e9sentent une part importante de l\u2019emploi et de la valeur \u00e9conomique en Belgique, et sont fortement influenc\u00e9s par la transition climatique. Pour chacun d\u2019eux, les chercheurs ont analys\u00e9 l\u2019impact de la transition climatique sur la demande de main-d\u2019\u0153uvre et les besoins en formation, notamment \u00e0 partir d\u2019ateliers et d\u2019entretiens avec des repr\u00e9sentants des secteurs concern\u00e9s.<\/p>\n
Leur conclusion est claire : les profondes mutations en cours exigent une action rapide pour r\u00e9pondre aux besoins futurs en personnel et en formation. Ce n\u2019est qu\u2019en comblant le foss\u00e9 actuel entre le march\u00e9 du travail et la formation des demandeurs d\u2019emploi que notre pays pourra saisir les opportunit\u00e9s offertes par la transition climatique. La coop\u00e9ration et la coordination entre les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales et r\u00e9gionales, les services publics, les partenaires sociaux, les fonds sectoriels et les \u00e9tablissements d\u2019enseignement seront essentielles.<\/p>\n
Trois messages cl\u00e9s ressortent de l\u2019\u00e9tude :<\/p>\n
Transport :<\/em><\/strong> d\u2019ici 2050, la demande de chauffeurs de transports publics pourrait doubler, celle des coursiers et m\u00e9caniciens v\u00e9lo cro\u00eetre fortement, tandis que la demande de chauffeurs routiers et de m\u00e9caniciens automobile devrait diminuer. De meilleures conditions de travail, des efforts de reconversion et des formations courtes et pratiques seront essentielles pour garantir une main-d\u2019\u0153uvre suffisante dans ce secteur.<\/p>\n Sant\u00e9 :<\/em><\/strong> les changements dans la demande de travail dus \u00e0 la transition seront limit\u00e9s, mais la d\u00e9carbonation du secteur passera par la pr\u00e9vention et les pratiques circulaires. Les formations initiales et continues du personnel soignant devront accorder plus d\u2019attention \u00e0 ces aspects.<\/p>\n Agriculture et alimentation :<\/em><\/strong> d\u2019ici 2050, ce secteur pourrait conna\u00eetre une forte croissance, avec une hausse potentielle de 50 000 \u00e0 100 000 emplois selon le sc\u00e9nario de transition. Les pratiques agro\u00e9cologiques et les changements alimentaires pourraient cr\u00e9er ensemble des dizaines de milliers d\u2019emplois suppl\u00e9mentaires. Une transition r\u00e9ussie n\u00e9cessitera une vision \u00e0 long terme, des prix et une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitables, un meilleur acc\u00e8s aux terres agricoles et un accompagnement technique \u00e0 la reconversion et \u00e0 la diversification, notamment via les coop\u00e9ratives.<\/p>\n Construction :<\/em><\/strong> ce secteur restera une source majeure d\u2019emploi, mais souffre d\u00e9j\u00e0 de graves p\u00e9nuries. D\u2019ici 2050, jusqu\u2019\u00e0 130 000 emplois suppl\u00e9mentaires seront n\u00e9cessaires pour les r\u00e9novations li\u00e9es au climat, dont 59 000 dans la construction elle-m\u00eame et 79 000 dans la cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Dans ce secteur, il est urgent d\u2019adapter les formations afin d\u2019int\u00e9grer les nouvelles comp\u00e9tences li\u00e9es aux besoins de r\u00e9novation.<\/p>\n \u00c9conomie circulaire :<\/em><\/strong> d\u2019ici 2050, on pr\u00e9voit une croissance continue des emplois circulaires, notamment dans la r\u00e9utilisation et la r\u00e9paration. Les conditions de travail devront cependant s\u2019am\u00e9liorer pour attirer suffisamment de travailleurs, et il faudra d\u00e9velopper des programmes de formation sp\u00e9cifiques au secteur.<\/p>\n Recherche et d\u00e9veloppement (R&D) :<\/em> <\/strong>il est difficile d\u2019estimer le nombre d\u2019emplois li\u00e9s \u00e0 la R&D climatique, mais une augmentation du nombre de chercheurs \u2013 technologiques, humains et sociaux \u2013 est attendue. Le secteur est toutefois en concurrence avec d\u2019autres pour attirer les profils STEM, d\u00e9j\u00e0 rares.<\/p>\n Enseignement :<\/em><\/strong> la p\u00e9nurie actuelle de personnel constitue aussi un frein \u00e0 la transition. En parall\u00e8le, enseignants et formateurs devront \u00eatre form\u00e9s aux enjeux du climat et du d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n Ce rapport montre que la transition climatique implique des transformations du march\u00e9 du travail et de l\u2019offre de formation. L\u2019adaptation des programmes d\u2019\u00e9tudes et la reconversion des travailleurs ne se font toutefois pas du jour au lendemain. Le rapport formule donc plusieurs recommandations urgentes :<\/p>\nDes recommandations \u00e0 mettre rapidement en \u0153uvre<\/em><\/strong><\/h3>\n