{"id":18348,"date":"2025-10-22T07:06:50","date_gmt":"2025-10-22T05:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18348"},"modified":"2025-10-22T07:06:50","modified_gmt":"2025-10-22T05:06:50","slug":"emplois-de-fin-de-carriere-les-partenaires-sociaux-concluent-un-accord-crucial-pour-pouvoir-continuer-a-travailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/emplois-de-fin-de-carriere-les-partenaires-sociaux-concluent-un-accord-crucial-pour-pouvoir-continuer-a-travailler\/","title":{"rendered":"Emplois de fin de carri\u00e8re: les partenaires sociaux concluent un accord crucial pour pouvoir continuer \u00e0 travailler."},"content":{"rendered":"<p>C&rsquo;est assez rare pour \u00eatre soulign\u00e9&#8230; Les partenaires sociaux s&rsquo;accordent \u00e0 reconna\u00eetre la pertinence de l&rsquo;accord conclu au sein du Conseil national du travail (CNT) sur les fins de carri\u00e8re. La FEB salue des mesures courageuses pour renforcer la soutenabilit\u00e9 du syst\u00e8me de protection sociale. La CSC souligne que les CCT conclues permettent de r\u00e9duire un peu la voilure en fin de parcours professionnel. Les travailleurs peuvent ainsi rester actifs plus longtemps de mani\u00e8re saine.<!--more--><\/p>\n<p>Cet accord s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des r\u00e9formes engag\u00e9es par le gouvernement dans le cadre de l\u2019accord de P\u00e2ques. La suppression progressive des r\u00e9gimes de ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise (pr\u00e9pension\/RCC) et la r\u00e9forme des conditions d\u2019acc\u00e8s au cr\u00e9dit-temps de fin de carri\u00e8re r\u00e9pondent \u00e0 des imp\u00e9ratifs budg\u00e9taires essentiels tout en r\u00e9affirmant la centralit\u00e9 du travail. Ces mesures envoient un signal clair : le prolongement de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est la priorit\u00e9, au service de g\u00e9n\u00e9rations futures qui auront besoin de syst\u00e8mes viables.<\/p>\n<p>La FEB se f\u00e9licite \u00e9galement des avanc\u00e9es obtenues par les partenaires sociaux, qui ont su approfondir la r\u00e9forme tout en tenant compte des r\u00e9alit\u00e9s du terrain:<\/p>\n<ul>\n<li>Clarification du cadre : l\u2019alignement des r\u00e9gimes de cr\u00e9dit-temps existants sur les r\u00e9gimes indemnis\u00e9s permet de supprimer le droit au cr\u00e9dit-temps non indemnis\u00e9 entre 50 et 55 ans. Cette coh\u00e9rence retrouv\u00e9e \u00e9tait indispensable.<\/li>\n<li>Reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 : le maintien des r\u00e9gimes d\u00e9rogatoires \u00e0 55 ans, via convention collective, constitue une r\u00e9ponse \u00e9quilibr\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s de certains m\u00e9tiers.<\/li>\n<li>\u00c9quit\u00e9 pour les femmes : des mesures temporaires ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es pour corriger les in\u00e9galit\u00e9s historiques dans l\u2019acc\u00e8s aux cong\u00e9s parentaux et au cr\u00e9dit-temps pour soin.<\/li>\n<li>Valorisation du travail effectif : l\u2019assimilation en pension des p\u00e9riodes de cr\u00e9dit-temps est d\u00e9sormais r\u00e9serv\u00e9e aux travailleurs qui poursuivent leur activit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, r\u00e9affirmant ainsi le sens premier de ces dispositifs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Un tournant historique avec la disparition des pr\u00e9pensions conventionnelles<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La modification de la CCT 17 marque quant \u00e0 elle une \u00e9tape d\u00e9cisive : elle met fin au compl\u00e9ment d\u2019entreprise automatique en cas de licenciement de travailleurs \u00e2g\u00e9s. Ce changement met un terme \u00e0 une logique de sortie pr\u00e9coce du march\u00e9 du travail h\u00e9rit\u00e9e des ann\u00e9es 1970 et offre une opportunit\u00e9 de r\u00e9orientation vers l\u2019emploi durable.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Pour la FEB, cet accord est un signal fort. Il d\u00e9montre que les partenaires sociaux sont capables de concilier garanties pour les travailleurs, s\u00e9curit\u00e9 juridique et simplification pour les employeurs, et objectifs de r\u00e9forme structurelle. Il constitue une avanc\u00e9e majeure vers un march\u00e9 du travail plus dynamique, plus \u00e9quitable et plus durable.\u00a0\u00bb<\/em> expliquent Monica De Jonghe, administrateur-directeur g\u00e9n\u00e9ral &amp; Executive Manager du centre de comp\u00e9tence Emploi &amp; S\u00e9curit\u00e9 sociale, et Pieter Timmermans, CEO de la FEB.<\/p>\n<p>Le syndicat chr\u00e9tien se r\u00e9jouit \u00e9galement de l&rsquo;attention particuli\u00e8re accord\u00e9e \u00e0 la carri\u00e8re des femmes et aux publics d\u00e9favoris\u00e9s dans cet accord :<em> \u00ab\u00a0Les interlocuteurs sociaux proposent donc de conserver les r\u00e8gles actuelles d\u2019assimilation pour la condition de carri\u00e8re. Le projet d\u2019AR voulait les durcir, ce qui aurait \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement n\u00e9faste pour les femmes qui, en raison du travail \u00e0 temps partiel, auraient \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s souvent exclues du droit aux emplois de fin de carri\u00e8re. En outre, les interlocuteurs sociaux fixent la condition de carri\u00e8re des femmes \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 partir de 60 ans.<\/em><\/p>\n<p><em>Parall\u00e8lement, la CCT modifi\u00e9e apporte \u00e9galement deux am\u00e9liorations substantielles pour les travailleurs aujourd\u2019hui injustement exclus des emplois de fin de carri\u00e8re. Premi\u00e8rement, les travailleurs qui n\u2019exercent pas leur activit\u00e9 dans un r\u00e9gime classique (au moins 5 jours par semaine) sont actuellement exclus de la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 4\/5\u00e8me. Pourtant, il s\u2019agit souvent de travailleurs exer\u00e7ant des m\u00e9tiers difficiles en \u00e9quipes relais. Deuxi\u00e8mement, les travailleurs qui prennent temporairement en charge un proche d\u00e9pendant doivent d\u2019abord retravailler \u00e0 temps plein pendant deux ans avant de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un emploi de fin de carri\u00e8re. \u00c0 partir du 1er janvier 2026, les aidants proches et les travailleurs qui ne suivent pas un r\u00e9gime de travail classique (au moins 5 jours par semaine) auront droit \u00e0 des emplois de fin de carri\u00e8re.<\/em><\/p>\n<p><em>Les interlocuteurs sociaux proposent \u00e9galement que les p\u00e9riodes d\u2019emplois de fin de carri\u00e8re, pour lesquelles une allocation est pr\u00e9vue, soient pleinement prises en compte dans le calcul des droits pour la pension des personnes qui travaillent jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite. \u00ab\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Sources : FEB &#8211; CSC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C&rsquo;est assez rare pour \u00eatre soulign\u00e9&#8230; Les partenaires sociaux s&rsquo;accordent \u00e0 reconna\u00eetre la pertinence de l&rsquo;accord conclu au sein du Conseil national du travail (CNT) sur les fins de carri\u00e8re. 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