L’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e en Belgique a atteint un nouveau record au cours du premier semestre de 2025. Pas moins de 3,51% des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 absents pendant plus d’un an pour cause de maladie, soit une augmentation de 4% par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’ann\u00e9e derni\u00e8re (3,36%). Il est \u00e0 noter que l’augmentation du nombre de malades de longue dur\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans le cas des contrats \u00e0 temps partiel, o\u00f9 le chiffre a augment\u00e9 quatre fois plus vite que dans le cas des contrats \u00e0 temps plein.<\/p>\n
L’analyse de Securex montre que l’augmentation des absences de longue dur\u00e9e au cours du dernier semestre est plus marqu\u00e9e chez les travailleurs \u00e0 temps partiel. En 11 ans, la proportion de malades de longue dur\u00e9e parmi les travailleurs \u00e0 temps partiel a plus que doubl\u00e9, passant de 2,13% au premier semestre de 2014 \u00e0 5,41% au premier semestre 2025. Chez les travailleurs \u00e0 temps plein, l’augmentation a \u00e9t\u00e9 plus progressive au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, passant de 2,15% \u00e0 2,99%. Par cons\u00e9quent, les travailleurs sous contrat \u00e0 temps partiel ont aujourd’hui pr\u00e8s de deux fois plus (x1,8) de jours d’absence pour cause de maladie de longue dur\u00e9e.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le probl\u00e8me est tr\u00e8s nuanc\u00e9 et ne r\u00e9side pas tant dans le travail \u00e0 temps partiel en soi, mais plut\u00f4t dans une combinaison de facteurs\u00a0\u00bb<\/em>, explique Christine Nauwelaers, HR consultant chez Securex. \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de notre \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de travailleurs montrent que les travailleurs \u00e0 temps partiel sont plus souvent confront\u00e9s \u00e0 une charge priv\u00e9e plus \u00e9lev\u00e9e, li\u00e9e \u00e0 la garde des enfants et\/ou les soins aux parents. De plus, les travailleurs \u00e0 temps partiel occupent souvent des emplois dans des secteurs soumis \u00e0 des conditions de travail sp\u00e9cifiques qui peuvent \u00e9galement jouer un r\u00f4le. C\u2019est ce regroupement complexe d\u2019\u00e9l\u00e9ments, parfois combin\u00e9 \u00e0 des soucis financiers, qui rend ce groupe plus vuln\u00e9rable \u00e0 l’\u00e9puisement et aux absences de longue dur\u00e9e. En outre, une personne qui pr\u00e9sente des probl\u00e8mes de sant\u00e9 est plus susceptible d\u2019opter pour un travail \u00e0 temps partiel. Et celles qui souffrent d\u00e9j\u00e0 de probl\u00e8mes de sant\u00e9 risquent davantage de s’absenter pendant une longue p\u00e9riode. Cela explique \u00e9galement en partie l’\u00e9cart entre les contrats \u00e0 temps partiel et \u00e0 temps plein.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les travailleurs qui reprennent le travail \u00e0 temps partiel pour des raisons m\u00e9dicales apr\u00e8s une p\u00e9riode de maladie, mais rechutent ensuite, \u00e9taient jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment automatiquement class\u00e9s comme \u00e9tant \u2018en arr\u00eat de travail de moyenne dur\u00e9e\u2019 ou, majoritairement, \u2018en arr\u00eat de travail de longue dur\u00e9e\u2019. Une modification l\u00e9gislative fin 2022 a partiellement corrig\u00e9 cette situation, mais pas enti\u00e8rement. Ils repr\u00e9sentent donc un profil sp\u00e9cifique au sein du groupe des absents de longue dur\u00e9e sous contrat \u00e0 temps partiel, y compris ceux qui ont repris le travail dans le cadre d\u2019un nouveau contrat \u00e0 temps partiel, souvent chez un autre employeur. Ce dernier groupe s\u2019est fortement agrandit ces derni\u00e8res ann\u00e9es. L\u2019impact qu\u2019ils ont sur les chiffres globaux des absents de longue dur\u00e9e reste encore \u00e0 d\u00e9terminer \u00e0 travers des recherches suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Bien que le nombre d’absences de longue dur\u00e9e chez les travailleurs \u00e0 temps partiel ait fortement augment\u00e9, la proportion de travailleurs \u00e0 temps partiel est rest\u00e9e environ stable au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, avec une l\u00e9g\u00e8re augmentation de 25,8% \u00e0 26,4%.<\/p>\n Les femmes travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes, et les chiffres montrent qu’elles sont \u00e9galement plus expos\u00e9es aux absences (de longue dur\u00e9e) : 4,79% des femmes sont absentes de longue dur\u00e9e, contre 2,68% des hommes. Cette proportion est encore plus \u00e9lev\u00e9e chez les femmes travaillant \u00e0 temps partiel : 6,37% des femmes \u00e0 temps partiel sont absentes de longue dur\u00e9e, contre 3,62% des femmes travaillant \u00e0 temps plein. Selon Securex, cela est souvent li\u00e9 \u00e0 des circonstances personnelles comme les soins apport\u00e9s \u00e0 un enfants et\/ou \u00e0 un parent. En outre, les femmes sont plus nombreuses \u00e0 travailler dans des secteurs o\u00f9 le travail \u00e0 temps partiel et les taux d’absent\u00e9isme sont \u00e9lev\u00e9s, tels que les secteurs des titres-services et des soins de sant\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le choix du travail \u00e0 temps partiel est rarement un luxe, surtout pour les femmes. Il s’agit souvent d’une d\u00e9cision n\u00e9cessaire pour pouvoir concilier travail et responsabilit\u00e9s familiales plus lourdes \u00e0 la maison. Dans certains secteurs, il est aussi beaucoup plus difficile d’obtenir des contrats \u00e0 temps plein\u00a0\u00bb<\/em>, explique Christine Nauwelaers. \u00ab\u00a0Les chiffres sont tr\u00e8s clairs : 30,5% des m\u00e8res travaillent \u00e0 temps partiel, contre seulement 6% des p\u00e8res. Il est erron\u00e9 de penser que moins d’heures de travail entra\u00eenent automatiquement moins de stress. La charge totale reste souvent au moins aussi \u00e9lev\u00e9e, ce qui conduit directement \u00e0 l’\u00e9puisement et \u00e0 des absences prolong\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Malgr\u00e9 l’augmentation pr\u00e9occupante de l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e, Securex constate \u00e9galement une \u00e9volution favorable au cours du premier semestre de l\u2019ann\u00e9e. Pour la premi\u00e8re fois depuis 2021, le nombre d’absences de moyenne dur\u00e9e (malades entre 1 mois et 1 an) se stabilise, avec une baisse non significative de 2,53% \u00e0 2,46%. L’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (moins d’un mois) reste \u00e9galement stable \u00e0 2,73%.<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 qu’une partie des absents de moyenne dur\u00e9e passe apr\u00e8s un an dans la cat\u00e9gorie des absents de longue dur\u00e9e, il est possible que l’augmentation de l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e se stabilise dans un avenir proche. Cela sugg\u00e8re que les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les pouvoirs publics et les employeurs pour intervenir plus rapidement et accompagner les collaborateurs portent \u00e9ventuellement leurs fruits.<\/p>\n Le taux d\u2019absent\u00e9isme global, qui comprend toutes les absences pour cause de maladie, est rest\u00e9 pratiquement stable entre le premier semestre 2024 et celui de 2025, passant de 8,62% \u00e0 8,70%.<\/p>\n Il est essentiel d’investir dans des structures d’accueil abordables et accessibles. En raison des changements soci\u00e9taux, tels que l’augmentation du nombre de familles monoparentales, le fait que les grands-parents travaillent plus longtemps et que les couples ont des enfants plus tardivement, l’accueil informel au sein des familles est de moins en moins \u00e9vident. \u200b Cela augmente le besoin en structures d’accueil externes, alors que cette option n’est pas toujours accessible. Cette situation exerce une pression suppl\u00e9mentaire sur les familles. Un cadre l\u00e9gal flexible et favorable aux cong\u00e9s th\u00e9matiques, tels que le cong\u00e9 parental et le cong\u00e9 pour aidants proches, est essentiel. La dur\u00e9e relativement courte du cong\u00e9 de maternit\u00e9 en Belgique oblige souvent les femmes \u00e0 utiliser rapidement leur cong\u00e9 parental, ce qui r\u00e9duit leur flexibilit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n Dans ce contexte, les employeurs jouent \u00e9galement un r\u00f4le cl\u00e9 dans la cr\u00e9ation d’un environnement qui favorise r\u00e9ellement l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e : \u00ab\u00a0Il est essentiel que les employeurs veillent \u00e0 maintenir un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, et cr\u00e9ent une culture favorable et prennent soin de leurs collaborateurs, notamment ceux qui travaillent \u00e0 temps partiel. Nos analyses montrent en effet que les travailleurs \u00e0 temps partiel sont tout aussi motiv\u00e9s que ceux \u00e0 temps plein. Ils offrent aux entreprises une flexibilit\u00e9 importante et contribuent \u00e0 leur prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique et sociale des entreprises\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Christine Nauwelaers.<\/p>\n <\/p>\n Source: Securex | Statbel<\/em> L’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e en Belgique a atteint un nouveau record au cours du premier semestre de 2025. Pas moins de 3,51% des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 absents pendant plus d’un an pour cause de maladie, soit une augmentation de 4% […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18356,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,96,1160,17,377],"yoast_head":"\nLes femmes restent plus vuln\u00e9rables aux absences de longue dur\u00e9e que les hommes<\/em><\/strong><\/h3>\n
Stabilisation des absences de moyenne dur\u00e9e : une \u00e9volution encourageante<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le soutien aux jeunes parents est crucial<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nLes chiffres pr\u00e9sent\u00e9s dans cette \u00e9tude sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es enregistr\u00e9es par les employeurs. Ils s’appliquent \u00e0 un travailleur moyen dans des entreprises comptant jusqu’\u00e0 1.000 travailleurs dans le secteur priv\u00e9 belge. Au premier semestre 2025, l’\u00e9chantillon comptait 21.237 employeurs et 161.489 travailleurs. Les travailleurs de l’\u00e9chantillon ont un contrat d’au moins 30 jours, dont au moins un jour dans la p\u00e9riode \u00e9tudi\u00e9e.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"