Bien que l\u2019\u00e9cart salarial corrig\u00e9 soit tr\u00e8s bas dans le secteur belge de l\u2019informatique et de la technologie \u2013 0,68%, soit bien en dessous de la moyenne nationale de 1,79% \u2013 , plusieurs probl\u00e8mes structurels subsistent. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le la 26\u00e8me Hudson Tech Reward Survey, l\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e chaque ann\u00e9e par Hudson, la soci\u00e9t\u00e9 de conseil en gestion des RH qui fait partie du groupe Randstad. 41.301 packages salariaux d\u2019employ\u00e9s belges issus de 128 organisations du secteur Tech & IT ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9s.<\/p>\n
Pour calculer l\u2019\u00e9cart salarial, Hudson a analys\u00e9 le salaire des hommes et des femmes occupant des postes comparables, ind\u00e9pendamment de l\u2019organisation. Il en ressort que l\u2019\u00e9cart salarial global chez les employ\u00e9s belges du secteur Tech & IT s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 0,68%. En moyenne, l\u2019\u00e9cart salarial corrig\u00e9 dans le secteur informatique et technologique est donc inf\u00e9rieur \u00e0 celui du march\u00e9 belge dans son ensemble (1,79%) et reste dans les limites fix\u00e9es par la directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations. En revanche, un quart des organisations affichent un \u00e9cart salarial de plus de 5%, cet \u00e9cart \u00e9tant favorable aux hommes dans la majorit\u00e9 des cas (19%). Ce sont surtout les plus petites entreprises qui obtiennent de mauvaises notes, l\u2019\u00e9cart salarial y \u00e9tant sup\u00e9rieur \u00e0 5% dans 38% des cas.<\/p>\n
Ajoutons que les \u00e9carts extr\u00eames se concentrent dans les fonctions tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9es, o\u00f9 r\u00e8gne une \u00e9norme p\u00e9nurie, notamment les postes li\u00e9s au secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9, par exemple.<\/p>\n
Les \u00e9carts entre populations plus jeunes et plus \u00e2g\u00e9es sont \u00e9galement frappants. \u00ab\u00a0Une politique salariale objective reconna\u00eet l\u2019exp\u00e9rience comme un facteur l\u00e9gitime de diff\u00e9renciation salariale, mais elle contraste fortement avec des diff\u00e9rences salariales inexplicables, bas\u00e9es uniquement sur l\u2019\u00e2ge. \u00c0 fonctions \u00e9quivalentes, les organisations devraient mener une politique salariale coh\u00e9rente avec des fourchettes salariales claires<\/em>\u00ab\u00a0, indique Paul-Etienne Siegrist, senior reward manager chez Hudson.<\/p>\n La majorit\u00e9 du secteur belge de l\u2019informatique a mis un frein aux augmentations salariales suppl\u00e9mentaires en 2025. Si l\u2019indexation l\u00e9gale a bien s\u00fbr \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e, la plupart des entreprises, notamment dans le domaine de la consultance informatique et du d\u00e9veloppement de logiciels, n\u2019ont pr\u00e9vu aucune augmentation suppl\u00e9mentaire du salaire de base. La m\u00e9diane de l\u2019augmentation salariale suppl\u00e9mentaire dans le secteur ne se chiffre qu\u2019\u00e0 0,19%. Cette r\u00e9ticence contraste fortement avec d\u2019autres segments de l\u2019industrie technologique. Ainsi par exemple, les entreprises de fabrication de mat\u00e9riel informatique et d\u2019\u00e9lectronique se sont montr\u00e9es les plus g\u00e9n\u00e9reuses, en accordant \u00e0 leur personnel une augmentation salariale substantielle de 3,58% en plus de l\u2019indexation.<\/p>\n L\u2019\u00e9volution globalement lente du secteur technologique contraste fortement avec la croissance de 1,30% sur l\u2019ensemble du march\u00e9 belge. La diff\u00e9rence par rapport au reste du march\u00e9 global du travail est encore confirm\u00e9e par le fait que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des collaborateurs de la tech n\u2019ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucune augmentation de leur salaire de base, contre seulement un tiers sur le march\u00e9 global. Ce qui, au cumul, se traduit par une diff\u00e9rence significative : l\u2019\u00e9volution du salaire fixe au cours des 4 derni\u00e8res ann\u00e9es n\u2019est que de +1,7% dans le secteur IT, contre +5,38% sur le march\u00e9 global. Preuve que le secteur s\u2019appuie fortement sur l\u2019indexation l\u00e9gale et investit moins dans des augmentations de salaire individuelles et structurelles.<\/p>\n Cette stagnation du salaire fixe est toutefois compens\u00e9e par la r\u00e9mun\u00e9ration variable et les avantages extral\u00e9gaux, ce qui t\u00e9moigne d\u2019un mod\u00e8le de r\u00e9mun\u00e9ration fondamentalement diff\u00e9rent dans le secteur de la tech. La composition des packages salariaux dans ce secteur diff\u00e8re consid\u00e9rablement de celle du march\u00e9 global. C\u2019est particuli\u00e8rement visible chez les d\u00e9butants, qui b\u00e9n\u00e9ficient beaucoup plus souvent d\u2019une voiture de fonction (77% contre 38% sur le march\u00e9 global) et d\u2019indemnit\u00e9s de frais (92% contre 63% \u00e0 l\u2019\u00e9chelle globale). De plus, le secteur technologique affiche de bons r\u00e9sultats en mati\u00e8re de bonus salariaux (CCT 90). La proportion d\u2019entreprises ayant atteint leurs objectifs cibles \u00e0 convertir en primes a plus que doubl\u00e9 (de 23% l\u2019an dernier \u00e0 56% aujourd\u2019hui). On constate en outre une forte augmentation des montants vers\u00e9s, avec un paiement m\u00e9dian sup\u00e9rieur \u00e0 2.000 \u20ac par an pour tous les niveaux de fonction, soit un montant significativement plus \u00e9lev\u00e9 que l\u2019an dernier.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le fait que le secteur IT limite la m\u00e9diane des augmentations de salaire suppl\u00e9mentaires \u00e0 seulement 0,19% est remarquable dans un march\u00e9 o\u00f9 la p\u00e9nurie de profils informatiques demeure structurelle. Bien que l\u2019\u00e9volution du salaire fixe s\u2019en trouve ralentie, les bonnes performances en termes de salaire variable et d\u2019avantages extral\u00e9gaux garantissent le maintien d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration globalement solide et \u00e9lev\u00e9e dans le secteur technologique, avec un lien clair entre les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise et les montants variables vers\u00e9s aux employ\u00e9s. En r\u00e9sum\u00e9, si le secteur belge de la technologie conserve son attractivit\u00e9, ce n\u2019est pas gr\u00e2ce \u00e0 un salaire de base fixe en croissance, mais \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration globale flexible et comp\u00e9titive\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Wouter Beuckels.<\/p>\n <\/p>\n Source: Hudson Tech Reward Survey<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bien que l\u2019\u00e9cart salarial corrig\u00e9 soit tr\u00e8s bas dans le secteur belge de l\u2019informatique et de la technologie \u2013 0,68%, soit bien en dessous de la moyenne nationale de 1,79% \u2013 , plusieurs probl\u00e8mes structurels subsistent. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[170,508,374,108,1648],"yoast_head":"\nPeu de marge pour les augmentations de salaire<\/em><\/strong><\/h3>\n