{"id":18362,"date":"2025-10-24T09:00:19","date_gmt":"2025-10-24T07:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18362"},"modified":"2025-10-24T09:00:19","modified_gmt":"2025-10-24T07:00:19","slug":"recuperation-des-jours-de-conge-en-cas-de-maladie-5-jours-de-vacances-supplementaires-en-moyenne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/recuperation-des-jours-de-conge-en-cas-de-maladie-5-jours-de-vacances-supplementaires-en-moyenne\/","title":{"rendered":"R\u00e9cup\u00e9ration des jours de cong\u00e9 en cas de maladie: 5 jours de vacances suppl\u00e9mentaires en moyenne."},"content":{"rendered":"

Les travailleurs qui tombent malades pendant leurs vacances ont le droit de r\u00e9cup\u00e9rer ult\u00e9rieurement leurs jours de cong\u00e9 perdus. Quatre PME wallonnes sur dix y ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es en 2025 : c\u2019est presque le double de 2024, ann\u00e9e o\u00f9 la mesure venait d\u2019entrer en vigueur. En moyenne, 12% des travailleurs wallons sont tomb\u00e9s malades pendant leurs cong\u00e9s, contre 6% en Flandre et 3% \u00e0 Bruxelles. Cela repr\u00e9sente environ cinq jours de vacances \u00e0 replanifier avant la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

Les diff\u00e9rences selon les secteurs d\u2019activit\u00e9 sont importantes. Ces chiffres proviennent d\u2019une enqu\u00eate r\u00e9cente r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services RH SD Worx aupr\u00e8s de 523 PME belges en septembre 2025.<\/p>\n

Un droit l\u00e9gal \u00e0 la r\u00e9cup\u00e9ration des jours de cong\u00e9, sous conditions<\/em><\/strong><\/h3>\n

Depuis la modification de la loi en 2024, les travailleurs ont le droit de reporter les jours de cong\u00e9 co\u00efncidant avec une p\u00e9riode de maladie. \u00c0 condition toutefois d\u2019avertir imm\u00e9diatement leur employeur et de lui remettre un certificat m\u00e9dical valide. S\u2019ils ne s\u00e9journent pas \u00e0 leur adresse habituelle, ils doivent \u00e9galement le signaler. Les jours de cong\u00e9 initialement pr\u00e9vus sont alors convertis en jours de maladie, pr\u00e9servant ainsi le droit \u00e0 la totalit\u00e9 des vacances.<\/p>\n

Cette mesure s\u2019applique \u00e0 tous les travailleurs du secteur priv\u00e9, quel que soit leur statut. Elle vise \u00e0 prot\u00e9ger le droit au repos, mais engendre aussi une charge administrative suppl\u00e9mentaire pour les employeurs.<\/p>\n

En 2025, quatre PME wallonnes sur dix (39 %) ont d\u00e9j\u00e0 d\u00fb faire face \u00e0 un travailleur tomb\u00e9 malade pendant ses cong\u00e9s. En Flandre et \u00e0 Bruxelles, cela concerne respectivement 30 % et 27 % des PME. Un an plus t\u00f4t, en septembre 2024, une PME sur cinq \u00e9tait concern\u00e9e. Les chiffres varient fortement selon que l\u2019entreprise emploie majoritairement des ouvriers ou des employ\u00e9s : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47 %) des PME comptant surtout des ouvriers ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne, contre seulement 27 % des PME n\u2019employant que des employ\u00e9s. Les entreprises mixtes se situent entre les deux, \u00e0 36 %.<\/p>\n

La taille de l\u2019entreprise joue \u00e9galement un r\u00f4le : plus la PME est grande, plus la probabilit\u00e9 qu\u2019un travailleur tombe malade pendant ses cong\u00e9s augmente :<\/p>\n

    \n
  • Dans les plus petites structures, cela concerne environ un quart (27%) des entreprises.<\/li>\n
  • D\u00e8s que la PME compte plus de 50 travailleurs, la proportion grimpe \u00e0 plus de sept sur dix.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00ab\u00a0La mesure sur les jours de maladie pendant les cong\u00e9s n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e par hasard : les vacances doivent rester un v\u00e9ritable moment de repos. Si un travailleur tombe malade durant cette p\u00e9riode, il a droit \u00e0 du repos \u00e0 un autre moment. Ce principe est d\u00e9sormais bien ancr\u00e9, surtout dans les PME employant des ouvriers, o\u00f9 47 % ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des absences pour maladie pendant les cong\u00e9s. Dans les plus grandes entreprises comptant plus de 50 travailleurs, cela d\u00e9passe les 70 %. Ces chiffres montrent que ce n\u2019est plus un ph\u00e9nom\u00e8ne marginal. Pour les PME, il est donc essentiel d\u2019\u00e9tablir des r\u00e8gles claires, notamment concernant la remise du certificat m\u00e9dical. Cela permet d\u2019\u00e9viter des tracas administratifs et de maintenir une gestion efficace de la maladie\u00a0\u00bb<\/em>,\u202fexplique Tulay Kasap, Conseill\u00e8re juridique PME chez SD Worx.<\/p>\n

    Peu d\u2019employ\u00e9s se d\u00e9clarent malades pendant leurs cong\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

    L\u2019enqu\u00eate montre que la proportion de travailleurs tombant malades pendant leurs cong\u00e9s varie fortement. Dans les PME wallonnes, 12 % des travailleurs se sont d\u00e9clar\u00e9s malades pendant leurs vacances en 2025, contre 6 % en Flandre et 3 % \u00e0 Bruxelles. La m\u00e9diane reste toutefois \u00e0 0 %, ce qui signifie qu\u2019au moins la moiti\u00e9 des PME n\u2019ont enregistr\u00e9 aucun cas de ce type.<\/p>\n

    Les \u00e9carts selon l\u2019activit\u00e9 sont frappants :<\/em><\/strong><\/p>\n

      \n
    • Dans les PME comptant des ouvriers, la moyenne s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 16%.<\/li>\n
    • Dans celles comptant uniquement des employ\u00e9s, la moyenne s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5%.<\/li>\n
    • La taille de l\u2019entreprise a ici moins d\u2019influence : la part de travailleurs malades pendant leurs vacances oscille entre 4% et 8%, selon le nombre de travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n

      Les travailleurs r\u00e9cup\u00e8rent en moyenne cinq jours de maladie<\/em><\/strong><\/h3>\n

      Les travailleurs tomb\u00e9s malades pendant leurs cong\u00e9s r\u00e9cup\u00e8rent en moyenne cinq jours ult\u00e9rieurement. \u00c0 Bruxelles, la moyenne est de trois jours, contre cinq en Wallonie et en Flandre.<\/p>\n

      Dans les PME employant des ouvriers, ce nombre est nettement plus \u00e9lev\u00e9 que dans celles n\u2019ayant que des employ\u00e9s : huit jours contre quatre. Les entreprises mixtes enregistrent quant \u00e0 elles une moyenne de quatre jours replanifi\u00e9s.<\/p>\n

      \u00ab\u00a0Cinq jours peuvent sembler peu, mais pour une PME avec une planification du personnel serr\u00e9e, cela peut vite devenir un casse-t\u00eate, surtout dans les secteurs \u00e0 forte proportion d\u2019ouvriers, o\u00f9 la moyenne atteint huit jours. Plus l\u2019ann\u00e9e avance, plus il devient difficile de reprogrammer ces jours. Une concertation rapide avec le travailleur et l\u2019\u00e9quipe est donc essentielle. Replanifier les jours de cong\u00e9 pendant les p\u00e9riodes les moins charg\u00e9es \u00e9vite bien des soucis pratiques\u00a0\u00bb,<\/em> souligne l\u2019experte de chez SD Worx.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Les travailleurs qui tombent malades pendant leurs vacances ont le droit de r\u00e9cup\u00e9rer ult\u00e9rieurement leurs jours de cong\u00e9 perdus. 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