{"id":18373,"date":"2025-10-27T20:58:02","date_gmt":"2025-10-27T18:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18373"},"modified":"2025-10-27T20:58:02","modified_gmt":"2025-10-27T18:58:02","slug":"lincertitude-economique-freine-la-progression-des-salaires-en-2026-sauf-dans-le-secteur-de-la-logistique-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lincertitude-economique-freine-la-progression-des-salaires-en-2026-sauf-dans-le-secteur-de-la-logistique-5\/","title":{"rendered":"L\u2019incertitude \u00e9conomique freine la progression des salaires en 2026, sauf dans le secteur de la logistique (+5%)."},"content":{"rendered":"

Selon le Guide des Salaires annuel de Michael Page, l\u2019incertitude \u00e9conomique devrait provoquer une stagnation des salaires dans la plupart des secteurs en 2026. Seul le secteur logistique, o\u00f9 les fonctions li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreposage et la logistique notamment pourraient enregistrer une l\u00e9g\u00e8re hausse des salaires, allant jusqu\u2019\u00e0 7 %. \u00ab\u00a0L\u2019indexation de janvier 2023 et les droits d\u2019importation am\u00e9ricains continuent d\u2019avoir un impact sur les entreprises\u00a0\u00bb<\/em>, explique Gr\u00e9gory Renardy, Managing Director de Michael Page Belgique et Luxembourg.<\/p>\n

Par ailleurs, Michael Page observe un retour \u00e0 un march\u00e9 de l\u2019emploi favorable aux employeurs, avec un surplus de candidats par rapport au nombre de postes disponibles. Le Guide des Salaires 2026 offre un aper\u00e7u des tendances salariales pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir, sur la base des donn\u00e9es de 2025 provenant de 15 secteurs diff\u00e9rents. Il montre \u00e9galement que les priorit\u00e9s en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, tant pour les candidats que pour les employeurs, sont en pleine transformation.<\/p>\n

L’incertitude \u00e9conomique entra\u00eene une stagnation des salaires<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le guide salarial annuel de Michael Page dresse un tableau moins optimiste pour les salaires de 2026. Dans des secteurs tels que la banque, la finance, les ressources humaines et l’informatique, Michael Page pr\u00e9voit en effet une stagnation des salaires en raison de l’incertitude \u00e9conomique.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ces fonctions font partie du c\u0153ur de m\u00e9tier d’une entreprise, et sont donc consid\u00e9r\u00e9es comme allant de soi. Cela r\u00e9duit les chances d’obtenir une augmentation de salaire, surtout lorsque l’\u00e9conomie elle-m\u00eame conna\u00eet une croissance faible. La croissance pr\u00e9vue de l’\u00e9conomie belge en 2026 est \u00e0 peine de 1,1 \u00e0 1,2%. En outre, les entreprises n’ont toujours pas compl\u00e8tement dig\u00e9r\u00e9 l’indexation de +11,08% de janvier 2023 (la plus \u00e9lev\u00e9e depuis 40 ans). \u00c0 cela s’ajoutent les droits d’importation am\u00e9ricains, qui accentuent encore l’incertitude. Le calcul est donc vite fait : la baisse de la croissance et l’instabilit\u00e9 \u00e9conomique ne laissent gu\u00e8re de marge pour augmenter les salaires\u00a0\u00bb<\/em>, explique Gr\u00e9gory Renardy, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Michael Page Belgique et Luxembourg.<\/p>\n

Les salaires dans les secteurs de l’ing\u00e9nierie (+2%), de l’immobilier et de la construction (+2-3%), de l’approvisionnement et de la cha\u00eene logistique (+4-5%) devraient, eux, tr\u00e8s probablement augmenter. Cela signifie que le march\u00e9 continue de cro\u00eetre, malgr\u00e9 l’incertitude \u00e9conomique. \u00ab\u00a0Les fonctions dans le domaine de l’entreposage et de la logistique peuvent m\u00eame s’attendre \u00e0 une augmentation d’environ 5 \u00e0 7 . La Belgique est situ\u00e9e au c\u0153ur de l’Europe et dispose d’une infrastructure logistique de premier ordre : le port d’Anvers, d’excellentes connexions multimodales… Cela fait de notre pays une plaque tournante naturelle pour les op\u00e9rations de cha\u00eene d’approvisionnement. La croissance du commerce \u00e9lectronique renforce encore cette tendance, mais entra\u00eene \u00e9galement une p\u00e9nurie croissante de talents dans les domaines de la planification, de l’entreposage et du transport, ce qui rend le secteur de plus en plus attractif avec des salaires en hausse\u00a0\u00bb,<\/em> explique M. Renardy.<\/p>\n

Plus de candidats que d’emplois<\/em><\/strong><\/h3>\n

Michael Page constate \u00e9galement quelques changements sur le march\u00e9 du travail lui-m\u00eame. \u00ab\u00a0Nous sommes revenus \u00e0 un march\u00e9 favorable aux employeurs, ce qui signifie qu’il y a plus de candidats que d’offres d’emploi. Les employeurs ont donc plus de temps et de latitude pour trouver le candidat id\u00e9al, ce qui peut allonger les processus de recrutement. Les entretiens d’embauche peuvent donc \u00e0 nouveau ne plus simplement se r\u00e9sumer aux attentes salariales et de flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, explique Gr\u00e9gory Renardy.<\/p>\n

Dans le secteur informatique, par exemple, 194 emplois ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s en 2025 pour 5 760 candidats. Cela repr\u00e9sente un ratio de 1:29, ce qui signifie qu’il y a 29 candidats pour un seul emploi. La concurrence est \u00e9galement forte dans les secteurs de la finance (ratio de 1:17) et de l’ing\u00e9nierie (1:17). \u00ab\u00a0Cette libert\u00e9 de choix peut n\u00e9anmoins repr\u00e9senter un pi\u00e8ge pour les employeurs et leur faire passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de bons candidats quand les processus de recrutement prennent plus de temps. Ils doivent donc trouver un bon \u00e9quilibre entre s\u00e9lectivit\u00e9 et rapidit\u00e9. Les candidats, quant \u00e0 eux, doivent vraiment veiller \u00e0 se d\u00e9marquer et \u00e0 travailler leur propre proposition de valeur\u00a0\u00bb<\/em>, explique M. Renardy.<\/p>\n

Secteurs les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/em><\/strong>
\n(en brut par mois, entre 3 et au moins 10 ans d’exp\u00e9rience) :<\/em><\/p>\n

Ing\u00e9nierie : 4 900 \u20ac – 8 700 \u20ac
\nFinance : 4 550 \u20ac – 7 800 \u20ac
\nInformatique : 4 200 \u20ac – 8 000 \u20ac
\nApprovisionnement : 4 750 \u20ac – 8 700 \u20ac
\nJuridique : 4 200 \u20ac – 8 500 \u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Guide des salaires – Michael Page – disponible ici en consultation<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Selon le Guide des Salaires annuel de Michael Page, l\u2019incertitude \u00e9conomique devrait provoquer une stagnation des salaires dans la plupart des secteurs en 2026. 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