{"id":18386,"date":"2025-10-31T14:41:55","date_gmt":"2025-10-31T12:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18386"},"modified":"2025-10-31T14:41:55","modified_gmt":"2025-10-31T12:41:55","slug":"les-pme-wallonnes-et-bruxelloises-vont-elles-augmenter-la-valeur-faciale-des-cheques-repas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-pme-wallonnes-et-bruxelloises-vont-elles-augmenter-la-valeur-faciale-des-cheques-repas\/","title":{"rendered":"Les PME wallonnes et bruxelloises vont-elles augmenter la valeur faciale des ch\u00e8ques-repas?"},"content":{"rendered":"

Les avis sont partag\u00e9s quant \u00e0 la nouvelle possibilit\u00e9 d’augmenter la valeur des ch\u00e8ques-repas \u00e0 10 euros en 2026 : un tiers (38 %) des PME wallonnes souhaitent les augmenter, alors que 32 % d\u2019entre elles h\u00e9sitent encore. Un tiers des PME wallonnes (31 %) ne saisiront pas cette opportunit\u00e9. \u00c0 Bruxelles, l’app\u00e9tit pour une augmentation est plus important : 47 % l\u2019envisagent, soit pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME utilisant des ch\u00e8ques-repas.<\/p>\n

Les ch\u00e8ques-repas restent l’avantage le plus populaire en Belgique, y compris aupr\u00e8s des PME : trois PME sur quatre les proposent, g\u00e9n\u00e9ralement pour le montant maximal actuel de 8 euros. Toutefois, une minorit\u00e9 n’offre pas de ch\u00e8ques-repas, souvent pour des raisons de co\u00fbt ou parce que d’autres avantages financiers sont d\u00e9j\u00e0 en place. Ce sont les chiffres issus d’une r\u00e9cente enqu\u00eate men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 523 PME belges.<\/p>\n

Augmentation de 2 euros en 2026 : la division est marqu\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 partir de 2026, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit une augmentation de 2 euros du montant autoris\u00e9 par ch\u00e8que-repas, portant le nouveau maximum \u00e0 10 euros. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le qu\u2019environ un tiers des PME envisage de mettre en \u0153uvre cette augmentation. En Belgique, 36% d\u00e9clarent ne pas vouloir le faire, tandis que le reste h\u00e9site encore.<\/p>\n

Il est frappant de constater que ce sont surtout les petites et les tr\u00e8s grandes PME qui se montrent l\u00e9g\u00e8rement plus enclines \u00e0 augmenter leur budget allou\u00e9 aux ch\u00e8ques-repas. Parmi elles, environ une sur trois envisage une augmentation, contre une sur cinq parmi les PME de taille moyenne. On observe \u00e9galement des diff\u00e9rences r\u00e9gionales : \u00e0 Bruxelles, la volont\u00e9 d’augmenter le montant est plus forte : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47%) est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9e \u00e0 le faire. 28% sont encore ind\u00e9cis et 26% ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 de ne pas l’introduire. En Wallonie, 31% ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas proc\u00e9der \u00e0 cette augmentation, alors que 32% sont encore en h\u00e9sitation. Pour l’instant, 38% des PME wallonnes pr\u00e9voient de la mettre en \u0153uvre.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019augmentation pr\u00e9vue \u00e0 10 euros est une belle opportunit\u00e9 pour rendre cet avantage encore plus attractif, mais toutes les PME n\u2019ont pas, aujourd\u2019hui, la marge financi\u00e8re pour se le permettre\u00a0\u00bb<\/em>, explique Tulay Kasap, sp\u00e9cialiste PME chez SD Worx. \u00ab\u00a0Nous constatons que la volont\u00e9 d\u2019augmenter varie fortement selon la taille de l\u2019organisation et les priorit\u00e9s de la politique salariale. Pour certains employeurs, c\u2019est une \u00e9tape logique ; pour d\u2019autres, il faudra encore attendre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Pourquoi certaines PME ne donnent pas de ch\u00e8ques-repas<\/em><\/strong><\/h3>\n

Toutes les PME n\u2019offrent pas de ch\u00e8ques-repas. Les raisons sont diverses, mais la plus fr\u00e9quente est que les employeurs n\u2019y sont pas oblig\u00e9s : un tiers des PME (33%) indique que les ch\u00e8ques-repas ne sont pas obligatoires dans leur secteur. De plus, certains employeurs pr\u00e9f\u00e8rent miser sur d\u2019autres avantages extral\u00e9gaux (27%). Plus d\u2019un sur quatre (26%) dit ne pas avoir de marge budg\u00e9taire, et un sur huit (12%) consid\u00e8re la charge administrative trop \u00e9lev\u00e9e comme un obstacle. Seule une petite minorit\u00e9 (2%) ignore les avantages des ch\u00e8ques-repas.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ceux qui n\u2019offrent pas de ch\u00e8ques-repas ne le font rarement sans raison. Chaque PME fait son propre choix, en fonction de son secteur, de ses co\u00fbts, de son fonctionnement interne ou de sa pr\u00e9f\u00e9rence pour d\u2019autres avantages. C\u2019est parfaitement d\u00e9fendable. En m\u00eame temps, nous constatons que ceux qui commencent \u00e0 les offrir continuent g\u00e9n\u00e9ralement : c\u2019est simple, fiscalement int\u00e9ressant et tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 par les travailleurs\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Tulay Kasap de chez SD Worx.<\/p>\n

Valeur s\u00fbre…<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les ch\u00e8ques-repas sont une valeur s\u00fbre dans le package salarial des travailleurs en PME. En Flandre, 75% des PME offrent des ch\u00e8ques-repas \u00e0 leurs travailleurs, en Wallonie le chiffre monte m\u00eame \u00e0 78%. Bruxelles reste l\u00e9g\u00e8rement en retrait avec 69%. Plus l\u2019entreprise est grande, plus les travailleurs ont de chances de recevoir des ch\u00e8ques-repas.<\/p>\n

La plupart des PME optent pour le montant maximal de 8 euros par ch\u00e8que, le plafond l\u00e9gal actuel. Cela confirme que les employeurs utilisent l\u2019avantage de mani\u00e8re optimale dans le cadre de la r\u00e9glementation existante.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les ch\u00e8ques-repas sont bien ancr\u00e9s dans les PME. Les employeurs utilisent g\u00e9n\u00e9ralement le syst\u00e8me \u00e0 fond : on le voit au nombre \u00e9lev\u00e9 d\u2019employeurs qui offrent le montant maximal. C\u2019est une mani\u00e8re simple et fiscalement avantageuse d\u2019offrir un plus \u00e0 leurs travailleurs\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Tulay Kasap.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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