{"id":18450,"date":"2025-11-14T12:50:38","date_gmt":"2025-11-14T10:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18450"},"modified":"2025-11-18T07:47:37","modified_gmt":"2025-11-18T05:47:37","slug":"lutilisation-des-heures-supplementaires-volontaires-un-levier-de-flexibilite-au-benefice-des-clients-et-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lutilisation-des-heures-supplementaires-volontaires-un-levier-de-flexibilite-au-benefice-des-clients-et-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"L’utilisation des heures suppl\u00e9mentaires volontaires, un levier de flexibilit\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice des clients et des travailleurs."},"content":{"rendered":"

Afin de rendre le march\u00e9 du travail plus flexible et d\u2019offrir aux employeurs et aux travailleurs davantage de possibilit\u00e9s pour faire face aux pics d\u2019activit\u00e9 et aux situations impr\u00e9vues, l\u2019accord f\u00e9d\u00e9ral de gouvernement de 2025 pr\u00e9voit plusieurs modifications et extensions concernant les heures suppl\u00e9mentaires. L’entreprise Vandemoortele exploite d\u00e9j\u00e0 les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s l\u00e9gales.<\/p>\n

Les heures suppl\u00e9mentaires volontaires prouvent aussi leur utilit\u00e9. L\u2019expert Renata De Witte explique les principaux types d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et les changements \u00e0 venir. Un aper\u00e7u du puzzle complexe des heures suppl\u00e9mentaires…<\/p>\n

Des changements \u00e0 venir<\/em><\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires volontaires est port\u00e9 \u00e0 360 heures par an dans tous les secteurs, dont 240 heures sont des heures suppl\u00e9mentaires nettes. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, il s\u2019agissait de 120 heures nettes \u00ab relance \u00bb par an. \u00ab Heures suppl\u00e9mentaires nettes \u00bb signifie qu\u2019il n\u2019y a pas de majoration ni de charges sociales et fiscales, le salaire brut \u00e9tant donc \u00e9gal au salaire net.<\/li>\n
  • Pour le secteur de l\u2019Horeca, le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires volontaires est port\u00e9 \u00e0 450 heures par an, dont 360 heures nettes.<\/li>\n
  • 180 heures suppl\u00e9mentaires fiscalement avantageuses sont garanties (au lieu des 130 actuelles). Ces heures sont plus attractives pour les employeurs et les travailleurs en raison de la moindre pression fiscale. Il existe en effet une exon\u00e9ration de versement du pr\u00e9compte professionnel pour les employeurs et les travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n

    La l\u00e9gislation belge du travail pr\u00e9voit aujourd\u2019hui une dizaine de types diff\u00e9rents d\u2019heures suppl\u00e9mentaires selon la raison, avec \u00e0 chaque fois une proc\u00e9dure diff\u00e9rente (exemples : accident survenu ou imminent, travaux urgents aux machines ou au mat\u00e9riel, inventaires et bilans, transport, chargement et d\u00e9chargement).<\/p>\n

    Au fil des ann\u00e9es, les heures suppl\u00e9mentaires volontaires se sont ajout\u00e9es, pour lesquelles seule une convention \u00e9crite du travailleur est requise, sans autre proc\u00e9dure.<\/p>\n

    \u00ab\u00a0Les heures suppl\u00e9mentaires volontaires seront \u00e9tendues et administrativement simplifi\u00e9es\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Renata De Witte, consultante et experte en dur\u00e9e du travail chez SD Worx. Elle poursuit : \u00ab\u00a0Tout cela afin d\u2019offrir aux employeurs et aux travailleurs plus de possibilit\u00e9s pour faire face aux pics d\u2019activit\u00e9 et aux situations impr\u00e9vues. Il ne faut pas sous-estimer l\u2019importance de la concertation sociale, car dans de nombreuses organisations, il existe d\u00e9j\u00e0 des accords historiques souvent inscrits dans les conventions collectives \u00ab\u00a0.<\/em><\/p>\n

    Les types d\u2019heures suppl\u00e9mentaires les plus courants<\/em><\/strong><\/h3>\n

    En Belgique, les types d\u2019heures suppl\u00e9mentaires suivants sont les plus courants:<\/p>\n

      \n
    • Heures suppl\u00e9mentaires volontaires :<\/em><\/strong> introduites par la loi Peeters, elles r\u00e9pondent \u00e0 la demande de pouvoir effectuer plus facilement des heures suppl\u00e9mentaires sans raison sp\u00e9cifique. Ces heures sont effectu\u00e9es volontairement par le travailleur, souvent pour terminer un projet. Elles n\u00e9cessitent une convention \u00e9crite entre l\u2019employeur et le travailleur, \u00e0 renouveler tous les six mois. L\u2019accord gouvernemental pr\u00e9voit d\u00e9sormais une convention \u00e9crite \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (r\u00e9siliable tous les six mois) pour simplifier l\u2019administration.<\/li>\n
    • Heures suppl\u00e9mentaires en cas de surcro\u00eet extraordinaire de travail : <\/em><\/strong>utilis\u00e9es lors d\u2019une hausse impr\u00e9vue du volume de travail, comme lors de p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou de grosses commandes.<\/li>\n
    • Heures suppl\u00e9mentaires pour n\u00e9cessit\u00e9 impr\u00e9vue :<\/strong><\/em> une situation impr\u00e9vue rend n\u00e9cessaire l\u2019ex\u00e9cution d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n

      En pratique chez Vandemoortele<\/em><\/strong><\/h3>\n

      En 125 ans, Vandemoortele est devenu un v\u00e9ritable groupe alimentaire international. C\u2019est une entreprise familiale belge avec notamment quatre sites de production en Belgique, deux en Flandre et deux en Wallonie. Elle emploie 1 250 travailleurs et environ 150 int\u00e9rimaires.<\/p>\n

      Dieter Hollebeke, Payroll Manager Belgium chez Vandemoortele, explique qu\u2019il existe diff\u00e9rents horaires selon le site : \u00ab\u00a0Selon la branche alimentaire sp\u00e9cifique, la demande de produits saisonniers fluctue. C\u2019est pourquoi le recours aux heures suppl\u00e9mentaires varie fortement. Sur certains sites, nous faisons aussi appel \u00e0 des int\u00e9rimaires ou \u00e0 une \u00e9quipe volante fixe, que nous appelons les papillons\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

      \u00ab\u00a0Pour la production de margarine, l\u2019usine fonctionne 24h\/24, 5j\/7. Dans nos boulangeries industrielles, les usines tournent 24h\/24, 6j\/7, notamment pour les donuts et les viennoiseries comme les croissants et les pains au chocolat. Parfois, les heures suppl\u00e9mentaires sont la seule solution pour que le parc machines continue de tourner, surtout en cas d\u2019absence soudaine. Cela peut aussi arriver lors d\u2019une panne sur la ligne, o\u00f9 nous d\u00e9cidons exceptionnellement de produire le samedi. Le week-end, les lignes sont normalement nettoy\u00e9es. La premi\u00e8re \u00e9quipe commence le dimanche soir\u00a0\u00bb,<\/em> continue-t-il.<\/p>\n

      Pour la p\u00e2tisserie fra\u00eeche, l\u2019organisation est diff\u00e9rente : nos collaborateurs travaillent moins d\u2019heures pendant les p\u00e9riodes calmes et plus de 40h lors des pics, selon la demande. Chacun re\u00e7oit un salaire mensuel fixe, m\u00eame si certaines semaines sont plus ou moins travaill\u00e9es. Nous visons une dur\u00e9e moyenne de travail de 38h par semaine, sur un an, avec un syst\u00e8me collectif de petite flexibilit\u00e9. Ainsi, nous \u00e9vitons que nos travailleurs soient en ch\u00f4mage \u00e9conomique, avec perte de salaire pendant les p\u00e9riodes creuses. C\u2019est gagnant-gagnant pour un travail saisonnier tr\u00e8s volatil, car cela maintient la satisfaction de nos collaborateurs \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

      \u00ab\u00a0\u00c0 Eeklo, nous avons une \u00e9quipe sp\u00e9ciale week-end qui travaille de 5h du matin \u00e0 17h le soir et, par exemple, le dimanche de 17h \u00e0 5h du matin. C\u2019est une mati\u00e8re complexe \u00e0 g\u00e9rer, avec de nombreux contrats diff\u00e9rents. Ici, les heures suppl\u00e9mentaires volontaires selon la loi Peeters sont appliqu\u00e9es. Il arrive qu\u2019une machine doive tourner de fa\u00e7on impr\u00e9vue, entra\u00eenant des heures suppl\u00e9mentaires. Il s\u2019agit alors de sursalaire de production, toujours sur une base volontaire. Ces heures sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 150%, parfois m\u00eame 180% ou 200%, et le week-end cela peut aller jusqu\u2019\u00e0 300%, selon le moment. Nous n\u2019avons aucun mal \u00e0 trouver des volontaires pour faire des heures suppl\u00e9mentaires. Tout cela s\u2019inscrit dans notre priorit\u00e9 num\u00e9ro un : r\u00e9pondre \u00e0 la demande de nos clients.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

      Quelles sont les conditions pour les heures suppl\u00e9mentaires volontaires ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

      Les heures suppl\u00e9mentaires volontaires introduites par la loi Peeters sont des heures que le travailleur peut effectuer volontairement, sans raison ou n\u00e9cessit\u00e9 sp\u00e9cifique. Les travailleurs peuvent effectuer au maximum 120 heures suppl\u00e9mentaires volontaires (soit un contingent de base de 100h, compl\u00e9t\u00e9 par 20h suppl\u00e9mentaires) par ann\u00e9e civile.<\/p>\n

      Conditions :<\/span><\/em> Il doit y avoir une convention \u00e9crite entre l\u2019employeur et le travailleur. Cette convention est valable pour une p\u00e9riode maximale de six mois et peut \u00eatre renouvel\u00e9e.<\/p>\n

      R\u00e9mun\u00e9ration :<\/span><\/em> Ces heures donnent droit \u00e0 une majoration de 50% pour les heures effectu\u00e9es en semaine et 100% pour celles effectu\u00e9es le dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n

      Pour ces heures, aucun repos compensatoire n\u2019est requis. Elles sont pay\u00e9es directement \u00e0 150% (en semaine et le samedi) ou \u00e0 200% (dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s).<\/p>\n

       <\/p>\n

      Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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