Plus de quatre employ\u00e9s sur dix (41,5%) ne profitent g\u00e9n\u00e9ralement pas de tous leurs jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux. A contrario, il en manque \u00e0 environ un employ\u00e9 sur six (16,8%). Les raisons les plus fr\u00e9quemment cit\u00e9es? Conserver des jours \u00ab\u00a0au cas o\u00f9\u00a0\u00bb (31,6%) et une charge de travail trop importante pour s’absenter (25,9%).<\/p>\n
Pour Florent Bovicelli, porte-parole de Protime, de telles situations comportent des risques. \u201cPrendre des vacances, ce n’est pas un luxe, mais une n\u00e9cessit\u00e9. Notre cerveau et notre corps ont besoin de pauses r\u00e9guli\u00e8res. Elles permettent de se d\u00e9connecter mentalement du travail et de souffler, pour, par la suite, retourner au travail en ayant fait le plein d’\u00e9nergie.\u201d<\/em><\/p>\n On en trouve dans toutes les \u00e9quipes: d’un c\u00f4t\u00e9, des coll\u00e8gues qui reportent des jours de cong\u00e9 de mois en mois jusqu’\u00e0 arriver en d\u00e9cembre, et, en face, d’autres qui n’ont (presque) plus de journ\u00e9es disponibles des semaines avant la fin de l’ann\u00e9e. Plus de 4 employ\u00e9s sur 10 (41,5%) appartiennent au premier groupe, tandis qu’un sixi\u00e8me (16,8%) compose le second. \u00c0 noter: les hommes sont plus nombreux que les femmes \u00e0 terminer l’ann\u00e9e avec des jours de cong\u00e9 en r\u00e9serve (44,5% contre 38,4% chez les femmes).<\/p>\n Cette situation ne surprend pas Lode Godderis, professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven: \u201cDans la plupart des foyers, les femmes assurent toujours une plus grande part des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et familiales, comme garder les enfants malades. Avec les jours de cong\u00e9 pris pour ces obligations familiales, leur quota s’\u00e9puise forc\u00e9ment plus rapidement et il ne leur reste plus grand-chose en fin d’ann\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’\u00e2ge joue \u00e9galement un r\u00f4le. Plus les employ\u00e9s sont \u00e2g\u00e9s et plus il y a de chances qu’il leur reste des jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux \u00e0 prendre \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e. C’est le cas de 59,1% des plus de 55 ans, contre 42,2% chez les 35-54 ans et 33,9% pour les moins de 34 ans. En moyenne, cela repr\u00e9sente cinq jours dont leurs titulaires n’ont pas profit\u00e9.<\/p>\n La raison la plus fr\u00e9quemment \u00e9voqu\u00e9e pour expliquer des jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux non utilis\u00e9s tient \u00e0 la volont\u00e9 d’en garder en r\u00e9serve pour faire face \u00e0 des impr\u00e9vus (31,6%). Quitte \u00e0 r\u00e9aliser ensuite qu’il est trop tard pour en profiter. Parall\u00e8lement, plus d’un quart des participants \u00e0 l’enqu\u00eate (25,9%) pointent du doigt le volume de travail ou un sous-effectif pour motiver leur d\u00e9cision de ne pas prendre tous leurs cong\u00e9s.<\/p>\n Pr\u00e8s d’un employ\u00e9 sur cinq (18,9%) ressent une forte responsabilit\u00e9 par rapport \u00e0 son travail et ne veut pas prendre des jours de cong\u00e9 qui nuiraient \u00e0 la productivit\u00e9. Il est \u00e0 noter que les hommes adoptent cette attitude beaucoup plus souvent (23,5%) que les femmes (13,3%).<\/p>\n Pourquoi vous restait-il des jours de cong\u00e9 \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e?<\/em><\/strong><\/p>\n 1. J\u2019ai \u00e9conomis\u00e9 mes jours de cong\u00e9 dans la perspective d’impr\u00e9vus, mais j’ai r\u00e9alis\u00e9 plus tard que je ne pouvais plus les utiliser (31,6%)<\/p>\n 2. En raison du volume de travail ou d’un sous-effectif, je me suis senti oblig\u00e9 de ne pas prendre tous mes jours de cong\u00e9 (25,9%)<\/p>\n 3. J’assume une grande responsabilit\u00e9 par rapport \u00e0 mon travail et je ne voulais pas prendre des jours de cong\u00e9 qui auraient nui \u00e0 ma productivit\u00e9 (18,9%)<\/p>\n 4. Je n’ai pas ressenti le besoin de prendre des vacances (17,5%)<\/p>\n 5. Dans mon entreprise, prendre des jours de cong\u00e9 n’est pas toujours bien vu. Il y a une culture du ‘toujours pr\u00e9sent’ (10,5%)<\/p>\n 6. J\u2019aurais voulu prendre l\u2019ensemble de mes jours de cong\u00e9, mais je n\u2019ai pas re\u00e7u de communication claire quant au nombre de jours disponibles ou sur le r\u00e8glement de mon employeur (7%)<\/p>\n Le fait peut \u00e9tonner : 17,5% des employ\u00e9s n\u2019ont pas ressenti le besoin de prendre tous les jours de cong\u00e9 auxquels ils avaient droit, tandis que 7% auraient voulu les utiliser, mais ignoraient combien de jours il leur restait.<\/p>\n Lode Godderis, professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven : \u201cLes jours de cong\u00e9 non utilis\u00e9s ne constituent pas uniquement un probl\u00e8me pour la personne concern\u00e9e. Cette situation refl\u00e8te aussi la culture et le volume de travail au sein des entreprises. Certains collaborateurs sauvegardent des jours de cong\u00e9 pour faire face \u00e0 d\u2019\u00e9ventuels probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou de garde des enfants. D\u2019autres n\u2019osent pas en prendre la totalit\u00e9 par crainte d\u2019accumuler du retard professionnel ou d\u2019\u00eatre critiqu\u00e9s. En stimulant activement le repos et l’\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et professionnelle, les entreprises peuvent am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de leur personnel tout en augmentant leur productivit\u00e9.\u201d<\/em><\/p>\n Florent Bovicelli, porte-parole de Protime, ajoute : \u201cPrendre trop peu de cong\u00e9s a un impact n\u00e9gatif sur notre sant\u00e9 mentale. Nous devons pouvoir profiter de tous les jours auxquels nous avons droit. Les outils d’enregistrement du temps peuvent nous y aider. Ils offrent une vue claire sur le nombre de jours encore disponibles, ce qui permet d’\u00e9viter de les oublier ou de devoir les planifier en derni\u00e8re minute.\u201d<\/em><\/p>\n Les employ\u00e9s qui n’ont pas pu prendre tous leurs jours de cong\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re ne les ont pas automatiquement perdus. Depuis le 1er janvier 2024, les salari\u00e9s peuvent, dans certaines circonstances, reporter des jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux sur les deux ann\u00e9es civiles suivantes. C’est possible dans des conditions comme un cong\u00e9 de maternit\u00e9, une naissance, une adoption, un accident, une maladie professionnelle ou une maladie emp\u00eachant la prise de cong\u00e9s l\u00e9gaux.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate conduite par Protime montre que ce cas de figure concernait 17,9% des personnes interrog\u00e9es. 60,8% d’entre elles ont effectivement exploit\u00e9 la possibilit\u00e9 de report, tandis qu’untiers (33,3%) a abandonn\u00e9 les journ\u00e9es non utilis\u00e9es. Les 5,8% restants avaient d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 l’ensemble des jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux.<\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie: l\u2019enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 18 f\u00e9vrier et le 10 mars 2025 par l\u2019agence iVOX pour le compte de Protime. 1.000 employ\u00e9s belges francophones ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de genre, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus de quatre employ\u00e9s sur dix (41,5%) ne profitent g\u00e9n\u00e9ralement pas de tous leurs jours de cong\u00e9 l\u00e9gaux. A contrario, il en manque \u00e0 environ un employ\u00e9 sur six (16,8%). Les raisons les plus fr\u00e9quemment cit\u00e9es? 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Ne pas prendre suffisamment de cong\u00e9s nuit \u00e0 notre sant\u00e9 mentale<\/em><\/strong><\/h3>\n
1 employ\u00e9 sur 3 ne profite pas de la possibilit\u00e9 de transfert vers les deux ann\u00e9es suivantes<\/em><\/strong><\/h3>\n