









{"id":18504,"date":"2025-11-27T09:41:12","date_gmt":"2025-11-27T07:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18504"},"modified":"2025-11-27T09:41:12","modified_gmt":"2025-11-27T07:41:12","slug":"au-cours-des-12-derniers-mois-deux-belges-sur-trois-659-ont-continue-a-travailler-alors-quils-etaient-malades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/au-cours-des-12-derniers-mois-deux-belges-sur-trois-659-ont-continue-a-travailler-alors-quils-etaient-malades\/","title":{"rendered":"Au cours des 12 derniers mois, deux Belges sur trois (65,9%) ont continu\u00e9 \u00e0 travailler alors qu&rsquo;ils \u00e9taient malades."},"content":{"rendered":"<p>Au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges sont all\u00e9s travailler alors qu\u2019ils \u00e9taient malades. Pr\u00e8s de 1 sur 4 (23,8%) l&rsquo;a fait depuis son domicile quand pas moins de 45,3% se sont rendus sur le lieu de travail bien qu&rsquo;\u00e9tant souffrants. La raison principale qui pousse les travailleurs \u00e0 continuer \u00e0 travailler en \u00e9tant malades? Avant tout, le sentiment de culpabilit\u00e9 (35%).<!--more--><\/p>\n<p>Une mauvaise d\u00e9cision, selon leurs coll\u00e8gues. Sept salari\u00e9s sur dix (68,8%) estiment qu\u2019ils auraient d\u00fb prendre un cong\u00e9 maladie. Deux sur trois (65,8%) craignent par ailleurs de tomber malades apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 contamin\u00e9s par un coll\u00e8gue.<\/p>\n<p><em>\u201cTomber malade ne se traduit pas n\u00e9cessairement par une situation du type noire ou blanche. On peut tr\u00e8s bien imaginer passer la matin\u00e9e au lit, puis de travailler l&rsquo;apr\u00e8s-midi depuis son domicile,\u201d<\/em> soulignePascal Meyns, Safety Manager chez Tempo-Team.<\/p>\n<p>Au cours des 12 derniers mois, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges (45,3%) sont all\u00e9s travailler alors qu\u2019ils se sentaient malades. \u00c0 noter: les femmes (50,3%) sont plus nombreuses que les hommes (40,9%) \u00e0 agir de la sorte, tandis que la diff\u00e9rence entre ouvriers (46,3%) et employ\u00e9s (45,1%) s&rsquo;av\u00e8re n\u00e9gligeable.<\/p>\n<p>Un quart des participants \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate (23,8%) a continu\u00e9 \u00e0 travailler depuis son domicile malgr\u00e9 la maladie. Cette attitude se manifeste plus souvent chez les jeunes que chez leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s. Ainsi, 28,8% des moins de 35 ans ont continu\u00e9 \u00e0 travailler de chez eux lorsqu\u2019ils \u00e9taient malades, contre 22,4% chez les 35-54 ans et 17,4% parmi les plus de 55 ans.<\/p>\n<p>Rhumes, migraines et maux de dos sont les affections les plus fr\u00e9quentes qui nous poussent \u00e0 continuer \u00e0 travailler.<\/p>\n<p>Parmi les salari\u00e9s qui sont all\u00e9s travailler tout en \u00e9tant malades, 61,7% l&rsquo;ont fait en d\u00e9pit d&rsquo;un refroidissement ou d&rsquo;un rhume. Mais m\u00eame en pr\u00e9sence d&rsquo; affections plus p\u00e9nibles, comme des maux de t\u00eate ou des migraines (56,5%), des maux de dos (49,6%) ou de ventre (40,5%), beaucoup n&rsquo;ont pas cess\u00e9 de travailler. Pr\u00e8s d&rsquo;un tiers (29,1%) a m\u00eame continu\u00e9 \u00e0 se rendre sur son lieu de travail en d\u00e9pit de fi\u00e8vre ou d&rsquo;une grippe.<\/p>\n<p><strong><em>Top 10: En d\u00e9pit de quel probl\u00e8me de sant\u00e9 vous pr\u00e9sentez-vous au travail?<\/em><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Refroidissement (61,7%)<\/li>\n<li>Mal de t\u00eate ou migraine (56,5%)<\/li>\n<li>Mal de dos (49,6%)<\/li>\n<li>Mal de ventre (40,5%)<\/li>\n<li>Je ne me sentais pas bien mentalement (39%)<\/li>\n<li>Fi\u00e8vre (29,1%)<\/li>\n<li>Grippe (29%)<\/li>\n<li>Douleurs menstruelles (24%)<\/li>\n<li>Sympt\u00f4mes d&rsquo;une maladie chronique ou de longue dur\u00e9e (22,3%)<\/li>\n<li>Sympt\u00f4mes li\u00e9s \u00e0 la m\u00e9nopause (13,4%)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Mais aller travailler alors qu\u2019on est malade pr\u00e9sente-t-il un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat? Pour la moiti\u00e9 de ceux qui y sont all\u00e9s, leurs probl\u00e8mes de sant\u00e9 ne leur ont pas permis d\u2019effectuer leur travail correctement. Chez les moins de 35 ans, le pourcentage atteint m\u00eame 57%, contre 50% pour les 35-54 ans et un tiers (35%) des plus de 55 ans.<\/p>\n<h3><strong><em>La flexibilit\u00e9 peut constituer une solution \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme rose.<\/em><\/strong><\/h3>\n<p><em>\u201cTomber malade ne veut pas dire qu&rsquo;on passe d&rsquo;un 100% blanc \u00e0 un 100% noir. Chacun doit d\u00e9terminer sa capacit\u00e9 de fonctionner, \u00e9ventuellement en t\u00e9l\u00e9travail, tout en prenant soin de soi\u00a0\u00bb<\/em>, explique Pascal Meyns, Safety Manager chez Tempo-Team. <em>\u201cNous \u00e9voluons vers une soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle les m\u00e9decins ne prescrivent plus syst\u00e9matiquement des arr\u00eats maladie \u00e0 100%, mais o\u00f9 les salari\u00e9s peuvent demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un travail adapt\u00e9 d\u00e8s le premier jour de maladie. Une matin\u00e9e de repos au lit suivie d\u2019un apr\u00e8s-midi de travail permet souvent de trouver le compromis id\u00e9al. Vous \u00eates soulag\u00e9 de ne pas laisser le travail s\u2019accumuler et vous vous donnez le temps n\u00e9cessaire pour vous r\u00e9tablir. Bien entendu, cette formule convient mieux \u00e0 un employ\u00e9 enrhum\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 un ouvrier souffrant d&rsquo;une fracture du bras.\u201d<\/em><\/p>\n<p>La professeure Anja Van den Broeck ajoute: <em>\u201cVenir travailler quand on est malade s&rsquo;apparente \u00e0 de l&rsquo;absent\u00e9isme rose, qu&rsquo;on appelle parfois aussi du pr\u00e9sent\u00e9isme. La personne se trouve \u00e0 son poste, mais se r\u00e9v\u00e8le moins efficace. Pour l&rsquo;entreprise, le co\u00fbt ne se limite pas \u00e0 la perte de productivit\u00e9, mais augmente le risque de voir d&rsquo;autres collaborateurs tomber malades. C\u2019est un fait notoire: des \u00e9tudes internationales montrent que ce sont souvent les travailleurs les plus motiv\u00e9s et les plus impliqu\u00e9s qui, par sentiment de culpabilit\u00e9, sont les plus susceptibles d\u2019agir ainsi. Ils veulent continuer \u00e0 s&rsquo;investir au mieux, m\u00eame si, au final, cela entra\u00eene des cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour eux-m\u00eames, pour leurs coll\u00e8gues et pour l&rsquo;entreprise. Les employeurs peuvent r\u00e9duire cet absent\u00e9isme rose en clarifiant les conditions dans lesquelles les salari\u00e9s peuvent ou ne peuvent pas se pr\u00e9senter au travail. Parall\u00e8lement, ils peuvent rendre l&rsquo;organisation plus flexible afin d&rsquo;\u00e9viter que le travail s&rsquo;accumule inutilement ou soit report\u00e9 lorsqu&rsquo;un collaborateur tombe malade.\u201d<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Se sentir coupable et, d\u00e8s lors, travailler, m\u00eame si on est malade<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>C\u2019est le sentiment de culpabilit\u00e9 qui pousse plus d\u2019un salari\u00e9 sur trois (35%) \u00e0 se pr\u00e9senter au travail m\u00eame quand il est malade. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est plus fr\u00e9quent chez les femmes (42,4%) que chez les hommes (27,7%). En m\u00eame temps, 31,3% indiquent ne pas vouloir que leurs coll\u00e8gues subissent les cons\u00e9quences de leur absence, tandis qu&rsquo;un tiers (33,1%) continue \u00e0 travailler pour \u00e9viter que des dossiers ne stagnent. Ce sont surtout les plus \u00e2g\u00e9s que cette situation d\u00e9range: 38,9% des plus de 50 ans, contre 34,6% des 35-54 ans et 29 % des moins de 35 ans. Le plaisir au travail joue aussi un r\u00f4le: 25,7% continuent \u00e0 travailler en se sentant malades parce qu\u2019ils aiment leur job.<\/p>\n<p><strong><em>Pourquoi avez-vous continu\u00e9 \u00e0 travailler alors que vous \u00e9tiez malade?<\/em><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Je me serais senti coupable (35%)<\/li>\n<li>Le travail serait rest\u00e9 en attente (33,1%)<\/li>\n<li>Je ne peux pas \u00ab\u00a0abandonner\u00a0\u00bb mes coll\u00e8gues sans les aider (31,3%)<\/li>\n<li>J&rsquo;aime mon travail (25,7%)<\/li>\n<li>Je ne peux pas ne rien faire de la journ\u00e9e (18,8%)<\/li>\n<li>Parce que mon travail compte pour les autres (15,8%)<\/li>\n<li>Le travail me fait avancer (15,7%)<\/li>\n<li>Parce que je ne veux pas perdre mon job (12,3%)<\/li>\n<li>C&rsquo;est ce que mon manager attend de moi (11,9%)<\/li>\n<li>Je sens la pression sociale de mes coll\u00e8gues pour venir travailler (10,2%)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Seuls 10,2% des salari\u00e9s ressentent une pression sociale de leurs coll\u00e8gues pour continuer \u00e0 travailler m\u00eame lorsqu&rsquo;ils ont un probl\u00e8me de sant\u00e9. Ils ne devraient pas se laisser influencer. Pr\u00e8s de sept salari\u00e9s sur dix (68,8%) consid\u00e8rent pr\u00e9f\u00e9rable de se mettre en arr\u00eat maladie lorsqu&rsquo;on est affect\u00e9 par un virus ou un autre souci de sant\u00e9, et deux sur trois (65,8%) redoutent de tomber malades eux-m\u00eames si leur coll\u00e8gue vient travailler en \u00e9tant souffrant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: ces observations sont tir\u00e9es d&rsquo;une enqu\u00eate conduite par Tempo-Team en 2025, en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation au travail \u00e0 la KU Leuven. L&rsquo;enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par un bureau ind\u00e9pendant aupr\u00e8s d&rsquo;un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de 2000 salari\u00e9s belges. Ils ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur plusieurs sujets li\u00e9s au cadre de travail.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges sont all\u00e9s travailler alors qu\u2019ils \u00e9taient malades. 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