S\u2019ils veulent attirer la jeune g\u00e9n\u00e9ration, les employeurs ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 proposer un salaire net plus \u00e9lev\u00e9. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019agence de recrutement Robert Half, la G\u00e9n\u00e9ration Z accorde nettement moins d\u2019importance aux avantages extral\u00e9gaux (comme les assurances hospitalisation ou les plans d\u2019\u00e9pargne-pension).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Un nombre grandissant de jeunes candidats ne demandent plus quel sera leur salaire brut, mais bien le montant qu\u2019ils recevront concr\u00e8tement sur leur compte \u00e0 la fin du mois\u00a0\u00bb<\/em>, explique Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.<\/p>\n La G\u00e9n\u00e9ration Z est souvent d\u00e9peinte comme trop exigeante, pas assez motiv\u00e9e ou, au contraire, comme tr\u00e8s engag\u00e9e socialement. Certains la qualifient m\u00eame de \u00ab\u00a0g\u00e9n\u00e9ration sacrifi\u00e9e\u00a0\u00bb, en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 leurs \u00e9tudes perturb\u00e9es par la pand\u00e9mie. La r\u00e9alit\u00e9 est plus nuanc\u00e9e. Les donn\u00e9es du Bureau of Labor Statistics d\u00e9montrent que la Gen Z est plus fortement touch\u00e9e que les autres g\u00e9n\u00e9rations par la hausse du co\u00fbt de la vie et du prix de l\u2019immobilier.<\/p>\n En Belgique, les tendances vont \u00e9galement dans ce sens : selon une \u00e9tude de Deloitte*, les jeunes de la G\u00e9n\u00e9ration Z citent le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 de la vie comme \u00e9tant leur principale pr\u00e9occupation pour la quatri\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive. Il n\u2019est donc pas surprenant qu\u2019ils privil\u00e9gient le salaire net par rapport \u00e0 des avantages dont les r\u00e9percussions ne pourront \u00eatre ressenties que sur le long terme.<\/p>\n \u00ab\u00a0En r\u00e9alit\u00e9, la G\u00e9n\u00e9ration Z n\u2019est pas si diff\u00e9rente des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes au m\u00eame moment de leur vie. Ils commencent avec un salaire plus bas, construisent leur vie, \u00e9pargnent pour un logement et ressentent la pression des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s. Ce qui change aujourd\u2019hui, c\u2019est qu\u2019ils grandissent dans un environnement o\u00f9 l\u2019argent et l\u2019investissement sont omnipr\u00e9sents \u2013 sur les r\u00e9seaux sociaux, dans les podcasts. Ils sont ainsi fort conscientis\u00e9s par rapport \u00e0 leurs finances.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Ce rapport \u00e0 l\u2019argent, les recruteurs de Robert Half le constatent aussi dans leurs entretiens avec les candidats plus jeunes. Bon nombre de membres de la Gen Z recherchent davantage de contr\u00f4le financier, et s\u2019int\u00e9ressent aux placements ou aux alternatives au livret d\u2019\u00e9pargne traditionnel. Selon plusieurs \u00e9tudes, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux investissent d\u00e9j\u00e0 dans des fonds, ETF ou applications de trading (principalement parmi les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s).<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019id\u00e9e de se constituer un patrimoine autrement que par le travail seul est bien pr\u00e9sente\u00a0\u00bb,<\/em> explique Jo\u00ebl Poilvache. \u00ab\u00a0Mais ce n\u2019est pas uniquement une question de rendement rapide. La plupart cherchent surtout \u00e0 gagner en autonomie financi\u00e8re. Avec le co\u00fbt de la vie qui grimpe, ils privil\u00e9gient des revenus directs. Les avantages extral\u00e9gaux paraissent alors moins attractifs, car ils n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas imm\u00e9diatement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n M\u00eame si la G\u00e9n\u00e9ration Z ne mesure pas toujours la valeur d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne-pension ou d\u2019un leasing de v\u00e9lo, certains avantages sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9vidents : ch\u00e8ques-repas, assurance hospitalisation ou jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires font d\u00e9sormais partie des \u00e9l\u00e9ments classiques d\u2019un package salarial.<\/p>\n La voiture de soci\u00e9t\u00e9 reste \u00e9galement populaire aupr\u00e8s des jeunes travailleurs. Chez les citadins ou ceux qui n\u2019ont pas le permis, le budget mobilit\u00e9 gagne cependant du terrain. Ce syst\u00e8me leur permet d\u2019adapter leur budget mobilit\u00e9 \u00e0 leurs besoins et, dans certains cas, de convertir une partie du budget allou\u00e9 \u00e0 leur voiture de soci\u00e9t\u00e9 en cash.<\/p>\n Selon Jo\u00ebl Poilvache, la conclusion est sans appel : la G\u00e9n\u00e9ration Z n\u2019est ni moins loyale ni moins motiv\u00e9e. Elle aborde simplement la question p\u00e9cuniaire diff\u00e9remment. \u00ab\u00a0Une proposition salariale ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un montant. Pour attirer de jeunes talents, il faut leur expliquer la valeur r\u00e9elle des avantages extral\u00e9gaux. En Belgique, ces avantages sont tr\u00e8s nombreux. Cette explication est donc essentielle. Beaucoup de jeunes travailleurs se basent principalement sur leur salaire net, mais sous-estiment la valeur \u00e0 long terme d\u2019une assurance, d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne-pension ou tout autre avantage.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Robert Half – enqu\u00eate men\u00e9e de mai \u00e0 juin 2025 aupr\u00e8s de 1\u2009500 r\u00e9pondants \u00e0 l\u2019aide d\u2019une m\u00e9thode de collecte de donn\u00e9es en ligne. Parmi les personnes interrog\u00e9es, nous retrouvons des employeurs (n=500) et des employ\u00e9s (n=1000) dans les domaines de la finance et de la comptabilit\u00e9, de l\u2019informatique, de l\u2019administration, des ressources humaines et du soutien administratif, ainsi que dans le domaine juridique. Elles proviennent d\u2019un \u00e9chantillon de PME (n=750) et de grandes entreprises (n=750). Il s\u2019agit d\u2019entreprises des secteurs public et priv\u00e9, ainsi que de soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse, issues des trois r\u00e9gions de Belgique (Bruxelles, Flandre, Wallonie)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u2019ils veulent attirer la jeune g\u00e9n\u00e9ration, les employeurs ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 proposer un salaire net plus \u00e9lev\u00e9. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019agence de recrutement Robert Half, la G\u00e9n\u00e9ration Z accorde nettement moins d\u2019importance aux avantages extral\u00e9gaux (comme les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18511,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[646,4365,374,108],"yoast_head":"\nUne curiosit\u00e9 financi\u00e8re croissante<\/em><\/strong><\/h3>\n
Les avantages consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab\u00a0monnaie courante\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/h3>\n
Une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, une nouvelle vision de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/strong><\/h3>\n