{"id":18517,"date":"2025-12-01T14:59:00","date_gmt":"2025-12-01T12:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18517"},"modified":"2025-12-01T14:59:00","modified_gmt":"2025-12-01T12:59:00","slug":"le-ghosting-une-pratique-frequente-de-la-part-des-candidats-mais-aussi-des-recruteurs-ou-quand-le-monde-du-travail-sinspire-des-applis-de-rencontres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-ghosting-une-pratique-frequente-de-la-part-des-candidats-mais-aussi-des-recruteurs-ou-quand-le-monde-du-travail-sinspire-des-applis-de-rencontres\/","title":{"rendered":"Le ghosting, une pratique fr\u00e9quente de la part des candidats mais aussi des recruteurs, ou quand le monde du travail s’inspire des applis de rencontres…"},"content":{"rendered":"

Le ghosting, ou le fait de couper soudainement tout contact sans explication, n’est plus seulement r\u00e9serv\u00e9 au monde des rencontres amoureuses, mais s’\u00e9tend d\u00e9sormais \u00e0 la sph\u00e8re professionnelle: plus d’un candidat belge sur trois (33%) d\u00e9clare avoir d\u00e9j\u00e0 ghost\u00e9 un employeur potentiel au cours du processus de candidature.<\/p>\n

Les recruteurs pratiquent eux aussi le ghosting : pr\u00e8s de 1 candidat sur 10 \u200b ne re\u00e7oit que rarement, voire jamais de retour. Ces chiffres proviennent d\u2019une nouvelle \u00e9tude de Bright Plus, le partenaire RH belge disposant d\u2019une expertise de longue date dans la mise en relation des talents avec les entreprises.<\/p>\n

Le ghosting par les candidats met en lumi\u00e8re des changements de comportement<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’\u00e9tude de Bright Plus montre que le ghosting est particuli\u00e8rement fr\u00e9quent chez les jeunes candidats. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49,5%) des demandeurs d’emploi \u00e2g\u00e9s de moins de 34 ans ont d\u00e9j\u00e0 pratiqu\u00e9 le ghosting aupr\u00e8s d’un employeur potentiel, tandis que 21,4% indiquent m\u00eame l’avoir fait \u00e0 plusieurs reprises. Chez les candidats \u00e2g\u00e9s de 35 \u00e0 49 ans, ce pourcentage est de 28,3%, et chez les plus de 50 ans, il tombe \u00e0 21,3%.<\/p>\n

Selon Linda Cappelle, PDG de Bright Plus : \u00ab\u00a0Il n’est pas surprenant que les tendances en mati\u00e8re de communication dans la sph\u00e8re priv\u00e9e, telles que le ghosting, se retrouvent \u00e9galement dans le contexte professionnel. Cela cr\u00e9e de l’incertitude chez les employeurs et nous oblige, en tant que partenaire RH, \u00e0 r\u00e9duire les obstacles et \u00e0 simplifier la communication. Les canaux traditionnels tels que les e-mails et les appels t\u00e9l\u00e9phoniques sont de moins en moins efficaces, ce qui nous oblige \u00e0 nous adapter pour nous rapprocher de l\u2019environnement des jeunes candidats. \u200b En outre, 24% des r\u00e9pondants qui n’ont jamais donn\u00e9 de nouvelles au cours d’un processus de recrutement indiquent que la dur\u00e9e du processus est un facteur cl\u00e9. Il est donc essentiel que les entreprises portent un regard critique sur leur processus de recrutement. Assurer une communication claire et transparente sur les \u00e9tapes du processus est fondamental. Il existe un risque \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9sengagement chez les candidats qui pensent avoir atteint la derni\u00e8re phase et apprennent soudainement qu\u2019il y en a encore une.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les employeurs aussi ghostent les candidats<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les candidats ne sont pas les seuls \u00e0 pratiquer le ghosting, les employeurs aussi. Pr\u00e8s d’un candidat belge sur dix indique ne recevoir que rarement, voire jamais, de retour apr\u00e8s une candidature. Ce probl\u00e8me est particuli\u00e8rement prononc\u00e9 chez les plus de 50 ans : pas moins de 21% d\u2019entre eux d\u00e9clarent ne presque jamais recevoir de retour apr\u00e8s un processus de recrutement.<\/p>\n

Selon Linda Cappelle : \u00ab\u00a0Les contraintes de temps auxquelles les recruteurs sont confront\u00e9s sont une r\u00e9alit\u00e9. Il est n\u00e9anmoins important de reconna\u00eetre que les attentes des candidats \u00e9voluent. Une exp\u00e9rience positive pour le candidat est de plus en plus importante, et celle-ci est en partie d\u00e9termin\u00e9e par le degr\u00e9 de transparence et de feedback tout au long du processus de candidature. Les entreprises qui investissent dans ce domaine en tirent des b\u00e9n\u00e9fices durables sur leur image et leur capacit\u00e9 \u00e0 attirer les talents. M\u00eame si le candidat n\u2019est pas retenu pour le poste, il est b\u00e9n\u00e9fique pour toutes les parties qu\u2019il garde une bonne impression du processus. Il est essentiel d\u2019assurer une communication claire et transparente sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du recrutement. L\u2019effort doit \u00eatre r\u00e9ciproque et s\u2019inscrire dans une logique d\u2019\u00e9change.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L’IA transforme radicalement le processus de recrutement<\/em><\/strong><\/h3>\n

En plus du ph\u00e9nom\u00e8ne de ghosting, l’essor de l’IA joue \u00e9galement un r\u00f4le important dans la transformation du processus de candidature. Plus de la moiti\u00e9 des demandeurs d’emploi utilisent des outils d’IA au cours de leur d\u00e9marche de candidature. Ainsi, 57 % des candidats ont recours \u00e0 l\u2019IA pour r\u00e9diger leurs lettres de motivation, tandis que 53 % l\u2019utilisent pour les faire corriger. De plus, 36 % s\u2019appuient sur l\u2019IA pour se pr\u00e9parer aux entretiens d\u2019embauche et 25 % l\u2019utilisent m\u00eame pour trouver des offres d\u2019emploi.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019IA rend le recrutement plus accessible et efficace, permettant aux candidats de postuler beaucoup plus facilement \u00e0 plusieurs offres,\u00a0\u00bb<\/em> explique Linda Cappelle. \u00ab\u00a0Elle r\u00e9duit les obstacles \u00e0 la candidature. Cela pr\u00e9sente des avantages, mais c’est aussi un d\u00e9fi, car le contact personnel reste essentiel pour comprendre qui est vraiment adapt\u00e9 \u00e0 un poste sp\u00e9cifique. Apr\u00e8s plus de 30 ans d’exp\u00e9rience dans le domaine du recrutement, nous en sommes encore plus convaincus : l’\u00e9l\u00e9ment humain est et reste la cl\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: l’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e au moyen d’un sondage en ligne aupr\u00e8s du panel de recherche iVOX et de la base de donn\u00e9es de candidats de Bright Plus. Le travail de terrain s’est d\u00e9roul\u00e9 du 8 septembre 2025 au 24 septembre 2025. Au total, 1 104 personnes ont particip\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tude. La marge d’erreur maximale pour cet \u00e9chantillon est de 3,02 % avec un niveau de confiance de 95%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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