Selon Statbel, en 2024, le taux moyen d\u2019emploi des personnes en situation de handicap en Belgique en 2024 n\u2019atteignait que 45% contre 78% pour celles sans handicap. Cet \u00e9cart en mati\u00e8re d\u2019emploi est nettement plus important que dans nos pays voisins.<\/p>\n
Les chiffres r\u00e9v\u00e8lent que la Belgique reste \u00e0 la tra\u00eene en mati\u00e8re d\u2019emploi des personnes en situation de handicap. En 2024, le taux d\u2019emploi pour ce groupe n\u2019atteignait que 45%, contre un taux d\u2019emploi g\u00e9n\u00e9ral de 73%. \u202fPour les personnes sans handicap, ce taux s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 78%.\u202f(Statbel-Labour Force Survey)<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il est clair que notre pays doit faire \u00e9voluer la situation de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. Le travail est une garantie essentielle contre la pauvret\u00e9 et favorise l\u2019autonomie ainsi que l\u2019inclusion dans la soci\u00e9t\u00e9. Un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 est l\u2019augmentation du taux d\u2019emploi. Il est crucial de donner \u00e0 davantage de personnes en situation de handicap l\u2019opportunit\u00e9 de travailler si nous voulons atteindre l\u2019objectif g\u00e9n\u00e9ral de 80 % de taux d\u2019emploi pour la population belge d\u2019ici 2029.\u00a0\u00bb<\/em> explique Rob Beenders, Ministre des Personnes handicap\u00e9es et de l\u2019Egalit\u00e9 des chances.<\/p>\n La Belgique figure parmi les sept pays les moins performants de l\u2019UE en ce qui concerne le Disability Employment Gap. Il s\u2019agit de l\u2019\u00e9cart d\u2019emploi entre personnes avec et sans handicap. La Belgique affiche un \u00e9cart de 33 points de pourcentage. La France, les Pays-Bas et l\u2019Allemagne font nettement mieux avec tous des \u00e9carts inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne de 24 points de pourcentage. Il est toutefois important de noter que nos pays voisins ont \u00e9galement un taux d\u2019activit\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019en Belgique.<\/p>\n En Belgique, des quotas existent dans le secteur public. Au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, le taux d\u2019emploi des personnes en situation de handicap \u00e9tait de 1,36% en 2024. Ce chiffre reste bien en dessous du quota l\u00e9gal de 3%. En 2024, seuls la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de ch\u00f4mage (3,62%) et le SPF S\u00e9curit\u00e9 sociale (4,46%) ont atteint ce pourcentage.<\/p>\n \u00ab\u00a0Une personne sur quatre a un handicap, mais dans le secteur public, seule une petite minorit\u00e9 est repr\u00e9sent\u00e9e. Cela doit changer. Outre de nombreuses mesures d\u2019accompagnement pour encourager l\u2019inclusion, j\u2019instaure un m\u00e9canisme de responsabilisation qui oblige les administrations ne respectant pas, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, l\u2019objectif de 3 % \u00e0 r\u00e9server des moyens pour employer des personnes en situation de handicap. L\u2019emploi inclusif est le moteur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 plus juste et r\u00e9siliente, et il appartient aux services publics de montrer l\u2019exemple.\u00a0\u00bb<\/em> poursuit Vanessa Matz, Ministre de l’Action et de la Modernisation publiques.<\/p>\n En Belgique, une personne en situation de handicap qui souhaite travailler risque de perdre (en partie ou totalement) certaines allocations. Cela constitue un obstacle majeur pour beaucoup. Les chiffres constituent un point de d\u00e9part important pour le Plan f\u00e9d\u00e9ral Handicap 2025\u20132029 du gouvernement, coordonn\u00e9 par le ministre Rob Beenders. Les actions propos\u00e9es peuvent contribuer \u00e0 un march\u00e9 du travail plus inclusif.<\/p>\n \u00ab\u00a0Avec ce plan d\u2019action, nous voulons garantir le droit au travail. Dans ce cadre, nous examinons, avec les ministres f\u00e9d\u00e9raux comp\u00e9tents, comment promouvoir l\u2019emploi des personnes en situation de handicap pendant cette l\u00e9gislature. Je pense par exemple au droit \u00e0 des am\u00e9nagements raisonnables sur le lieu de travail, un levier crucial pour l\u2019inclusion.\u00a0\u00bb<\/em> conclut le Ministre Beenders.<\/p>\n Ce 3 d\u00e9cembre, le SPF S\u00e9curit\u00e9 sociale organise la conf\u00e9rence \u00ab\u00a0Handicap : chaque talent compte\u00a0\u00bb<\/em> \u00e0 Bruxelles. Les d\u00e9cideurs politiques, employeurs, experts et personnes de terrain dialogueront sur la mani\u00e8re de collaborer pour un march\u00e9 du travail plus inclusif. Cette conf\u00e9rence s\u2019inscrit dans le cadre du Plan f\u00e9d\u00e9ral Handicap 2025\u20132029 et vise \u00e0 fournir des outils concrets pour plus d\u2019inclusion sur le lieu de travail.<\/p>\n <\/p>\n Source: Service public f\u00e9d\u00e9ral (SPF) S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon Statbel, en 2024, le taux moyen d\u2019emploi des personnes en situation de handicap en Belgique en 2024 n\u2019atteignait que 45% contre 78% pour celles sans handicap. Cet \u00e9cart en mati\u00e8re d\u2019emploi est nettement plus important que dans nos pays […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[391,544,395,394],"yoast_head":"\nNos pays voisins font mieux<\/em><\/strong><\/h3>\n
Quotas obligatoires, avec sanctions<\/em><\/strong><\/h3>\n
Travailler en vaut-il la peine, aussi pour les personnes en situation de handicap ?<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n\u00ab\u00a0Les gens ont souvent du mal \u00e0 \u00e9valuer combien ils peuvent gagner sans perdre certaines allocations. C\u2019est compr\u00e9hensible, car la l\u00e9gislation est complexe et peu flexible. Nous voulons apporter plus de clart\u00e9 \u00e0 terme, afin que les combinaisons travail et allocations soient simples et pr\u00e9visibles.\u00a0\u00bb<\/em> poursuit le Ministre Beenders.<\/p>\nPlan f\u00e9d\u00e9ral Handicap 2025-2029<\/em><\/strong><\/h3>\n