En 2024, la m\u00e9diane de la r\u00e9mun\u00e9ration totale des CEO des grandes, moyennes et petites entreprises cot\u00e9es en Belgique a augment\u00e9. Contrairement \u00e0 la tendance europ\u00e9enne \u00e0 la baisse, le nombre d\u2019entreprises qui int\u00e8grent des crit\u00e8res de durabilit\u00e9 (ESG) pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 court terme des CEO a augment\u00e9 en Belgique. Ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, une approche plus \u00e9quilibr\u00e9e a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e pour la r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 court et long terme : les entreprises sont d\u00e9sormais plus dispos\u00e9es \u00e0 int\u00e9grer des indicateurs de performance non financiers. La Belgique se trouve toutefois en queue de peloton europ\u00e9en en ce qui concerne l\u2019int\u00e9gration d\u2019indicateurs de performance li\u00e9s \u00e0 l\u2019environnement.<\/p>\n
Tels sont quelques-uns des r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude annuelle sur la r\u00e9mun\u00e9ration des CEO des entreprises cot\u00e9es men\u00e9e par l\u2019Executive Remuneration Research Centre de la Vlerick Business School. L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par le professeur Xavier Baeten et Marthe Van Hove, chercheuse senior, sur la base des rapports de r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019entreprises belges cot\u00e9es de 2024. La grande nouveaut\u00e9 r\u00e9side dans le fait que la base de donn\u00e9es Vlerick est d\u00e9sormais enti\u00e8rement aliment\u00e9e par PAYBRAIN\u00ae, un grand mod\u00e8le de langage d\u00e9velopp\u00e9 en collaboration avec Deloitte.<\/p>\n
Marthe Van Hove, chercheuse senior : \u00ab\u00a0Le recours \u00e0 l\u2019intelligence artificielle a rendu la collecte de donn\u00e9es \u00e0 la fois plus efficace et plus fiable. Cela permet de surcro\u00eet de collecter des donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires pertinentes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019\u00e9tude pr\u00e9sente chaque ann\u00e9e un aper\u00e7u des principales donn\u00e9es salariales et de leur \u00e9volution. La m\u00e9diane de la r\u00e9mun\u00e9ration totale (qui comprend le salaire fixe, le bonus \u00e0 court terme et la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 long terme) des soci\u00e9t\u00e9s du Bel 20 s\u2019\u00e9tablit ainsi \u00e0 3 092 587 euros, celle des soci\u00e9t\u00e9s de l\u2019indice Bel Mid \u00e0 1 293 480 euros et celle des soci\u00e9t\u00e9s du Bel Small \u00e0 941 191 euros. En 2023, ces chiffres s\u2019\u00e9levaient respectivement \u00e0 2 810 634 euros, 1 061 653 euros et 545 705 euros.<\/p>\n La diff\u00e9rence est particuli\u00e8rement frappante au niveau du Bel Small, avec une augmentation de 72%. Cela s\u2019explique en grande partie par les changements au niveau de la composition de l\u2019indice boursier. La base de donn\u00e9es Vlerick dispose des donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration de 22 entreprises pour 2023, avec une valeur boursi\u00e8re m\u00e9diane de 121 millions d\u2019euros, alors que pour 2024, il s\u2019agissait de 17 entreprises avec une valeur boursi\u00e8re m\u00e9diane de 200 millions d\u2019euros.<\/p>\n Marthe Van Hove : \u00ab\u00a0Le fait que l\u2019indice soit d\u00e9sormais compos\u00e9 d\u2019entreprises relativement plus grandes qu\u2019en 2023 en est la principale explication. L\u2019\u00e9quipe Vlerick a en outre r\u00e9alis\u00e9 l\u2019analyse pour les entreprises qui faisaient partie du Bel Small en 2023 et 2024. Il s\u2019agit de 11 entreprises. L\u2019augmentation m\u00e9diane n\u2019est que de 9%. Huit entreprises ont accord\u00e9 une augmentation \u00e0 leur CEO, et dans trois entreprises, le CEO a per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Si nous effectuons le m\u00eame exercice pour toutes les entreprises belges cot\u00e9es, les chercheurs obtiennent un \u00ab\u00a0\u00e9chantillon appari\u00e9\u00a0\u00bb (c\u2019est-\u00e0-dire des entreprises pour lesquelles il existe des donn\u00e9es \u00e0 la fois pour 2023 et 2024) de 41 entreprises. Dans 49% des entreprises, une augmentation de plus de 10% a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e. Dans 12% des entreprises, l\u2019augmentation a \u00e9t\u00e9 comprise entre 5 et 10%. 17% des entreprises se situent dans une fourchette comprise entre une augmentation de 5% et une baisse de 5% (donc relativement stable) et 22% ont appliqu\u00e9 une diminution de plus de 5% . La m\u00e9diane des pourcentages d\u2019augmentation s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 9%.<\/p>\n PAYBRAIN\u00ae dispose en outre des donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019indice Stoxx 600 (qui regroupe les 600 plus grandes entreprises europ\u00e9ennes cot\u00e9es, dont 17 entreprises belges). Pour les entreprises belges qui font partie de cet indice, la m\u00e9diane s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3 092 587 euros, contre 4 663 320 euros pour les Pays-Bas, 4 780 021 euros pour l\u2019Allemagne, 4 392 510 euros pour la France et 4 925 029 euros pour le Royaume-Uni . \u00c0 titre de comparaison, en 2023, ces chiffres s\u2019\u00e9levaient \u00e0 3 066 938 euros pour la Belgique, 3 702 265 euros pour les Pays-Bas, 4 362 393 euros pour l\u2019Allemagne, 4 380 745 euros pour la France et enfin, 4 560 409 euros pour le Royaume-Uni. L\u2019augmentation en Allemagne est due \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 court terme plus \u00e9lev\u00e9e, celle au Royaume-Uni \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 long terme.<\/p>\n Pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration variable, les entreprises peuvent utiliser des crit\u00e8res financiers (par exemple, la rentabilit\u00e9, le cours de l\u2019action) et non financiers (par exemple, la satisfaction des clients, la qualit\u00e9, l\u2019environnement). Sur les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, on constate que les crit\u00e8res de performance non financiers gagnent en importance dans les entreprises belges : alors qu\u2019en 2020, un seul crit\u00e8re non financier \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement pris en compte pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 court terme, ce chiffre est pass\u00e9 \u00e0 deux en 2024, soit le double. Pour les \u00ab incitations \u00e0 long terme \u00bb, g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9es sous la forme d\u2019actions, on est pass\u00e9, au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, de 0 \u00e0 1 crit\u00e8re non financier.<\/p>\n Les indicateurs de durabilit\u00e9, aussi appel\u00e9s crit\u00e8res ESG, sont un exemple important de ces indicateurs de performance non financiers. Du c\u00f4t\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 court terme, on observe une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re augmentation de la pr\u00e9sence d\u2019indicateurs d\u2019\u00e9missions (de 8 \u00e0 10%), mais surtout une augmentation du nombre d\u2019entreprises qui utilisent des indicateurs li\u00e9s aux travailleurs (par exemple, la s\u00e9curit\u00e9, la satisfaction des travailleurs), qui passe de 22 \u00e0 31% . Dans l\u2019ensemble, 72 % des entreprises belges cot\u00e9es int\u00e8grent d\u00e9sormais un ou plusieurs indicateurs de durabilit\u00e9 pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 court terme, contre 49% en 2020. Mais la Belgique reste \u00e0 la tra\u00eene par rapport \u00e0 l\u2019Europe , o\u00f9 28% des entreprises int\u00e8grent des indicateurs d\u2019\u00e9missions et 48% des indicateurs li\u00e9s \u00e0 leurs propres travailleurs. Il convient toutefois de noter que le nombre d\u2019entreprises europ\u00e9ennes qui incluent des indicateurs de durabilit\u00e9 est en baisse. Le pourcentage d\u2019entreprises europ\u00e9ennes qui int\u00e8grent la diversit\u00e9 comme objectif dans les instances dirigeantes de l\u2019entreprise a en effet baiss\u00e9 de 18 \u00e0 7%.<\/p>\n Xavier Baeten, Professor Reward & Sustainability \u00e0 la Vlerick Business School : \u00ab\u00a0Nous examinons chaque ann\u00e9e l\u2019\u00e9volution de la m\u00e9diane de la r\u00e9mun\u00e9ration totale et des composantes sous-jacentes. Bien que ces donn\u00e9es soient utiles, nous devons faire preuve de prudence dans leur interpr\u00e9tation. C\u2019est pourquoi nous avons aussi examin\u00e9 les facteurs pr\u00e9cis qui d\u00e9terminent l\u2019\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration des CEO au sein d\u2019une entreprise. Nous constatons ainsi que la taille et la rentabilit\u00e9 ont un impact \u00e0 la hausse sur la r\u00e9mun\u00e9ration totale, mais nous observons \u00e9galement que, lorsque l\u2019actionnariat est plus concentr\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration diminue, tout comme lorsqu\u2019un membre interne de l\u2019entreprise acc\u00e8de au poste de CEO.<\/em><\/p>\n Nous avons aussi fait des constatations int\u00e9ressantes en ce qui concerne les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration sous-jacents. Nous remarquons ainsi une \u00e9volution vers un meilleur \u00e9quilibre entre les crit\u00e8res financiers et non financiers, ce qui correspond \u00e9galement \u00e0 la complexit\u00e9 croissante des entreprises. Nous devons malheureusement constater qu\u2019en 2024, moins d\u2019entreprises europ\u00e9ennes int\u00e8grent des crit\u00e8res de durabilit\u00e9, notamment en mati\u00e8re d\u2019\u00e9missions et de diversit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Vlerick School<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2024, la m\u00e9diane de la r\u00e9mun\u00e9ration totale des CEO des grandes, moyennes et petites entreprises cot\u00e9es en Belgique a augment\u00e9. Contrairement \u00e0 la tendance europ\u00e9enne \u00e0 la baisse, le nombre d\u2019entreprises qui int\u00e8grent des crit\u00e8res de durabilit\u00e9 (ESG) pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[4368,151,3749,374,286,1033],"yoast_head":"\nSalaires des CEO en Belgique : \u00e9volution \u00e0 la hausse<\/em><\/strong><\/h3>\n
Comparaison internationale<\/em><\/strong><\/h3>\n
\u00c9volution des indicateurs de performance pour la r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/em><\/strong><\/h3>\n