{"id":18534,"date":"2025-12-07T12:26:19","date_gmt":"2025-12-07T10:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18534"},"modified":"2025-12-07T12:26:19","modified_gmt":"2025-12-07T10:26:19","slug":"transparence-salariale-la-communication-lors-du-recrutement-est-acquise-tandis-que-la-pedagogie-en-interne-reste-plus-difficile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/transparence-salariale-la-communication-lors-du-recrutement-est-acquise-tandis-que-la-pedagogie-en-interne-reste-plus-difficile\/","title":{"rendered":"Transparence salariale: la communication lors du recrutement est acquise tandis que la p\u00e9dagogie en interne reste plus difficile."},"content":{"rendered":"<p>Pr\u00e8s de huit PME belges sur dix n\u2019ont pas encore une vision claire de ce que la nouvelle directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale implique r\u00e9ellement. En revanche, les entreprises font preuve de plus d\u2019ouverture en ce qui concerne les candidats : trois quarts des PME communiquent le salaire lors d\u2019un recrutement. C\u2019est une bonne premi\u00e8re \u00e9tape mais les organisations doivent aussi \u00eatre pr\u00eates \u00e0 expliquer leur politique salariale en interne, de mani\u00e8re transparente et sur base de crit\u00e8res objectifs.<!--more--><\/p>\n<p>Bien que la moiti\u00e9 des PME affirme \u00eatre en ordre \u00e0 ce sujet, seul un travailleur sur quatre le confirme. Ce sont les conclusions d\u2019une r\u00e9cente enqu\u00eate men\u00e9e par le prestataire de services RH SD Worx aupr\u00e8s de 523 PME belges en septembre 2025, compl\u00e9t\u00e9e par une seconds enqu\u00eate, sondant cette fois 1000 travailleurs belges.<\/p>\n<p>La directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale (Directive (UE) 2023\/970) est entr\u00e9e en vigueur le 6 juin 2023. Tous les \u00c9tats membres de l\u2019UE, dont la Belgique, doivent la transposer en droit national au plus tard le 7 juin 2026. Non seulement le l\u00e9gislateur doit se pr\u00e9parer \u00e0 cette \u00e9ch\u00e9ance, mais aussi les employeurs car les principes de base et les actions \u00e0 entreprendre sont d\u00e9j\u00e0 connus.<\/p>\n<h3><strong><em>Obligation de transparence salariale : peu connue des PME<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Seule une PME sur cinq est pleinement inform\u00e9e des futures obligations en mati\u00e8re de transparence salariale. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46%) en a entendu parler, mais ne sait pas exactement ce que cela implique. Environ une sur trois (32 %) n\u2019est pas du tout au courant. En r\u00e9sum\u00e9 : pr\u00e8s de huit PME sur dix (78 %) d\u00e9clarent ne pas savoir pr\u00e9cis\u00e9ment de quoi il s\u2019agit.<\/p>\n<h3><strong><em>Une ouverture envers les candidats<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Trois quarts des PME belges communiquent de mani\u00e8re assez (voire tr\u00e8s) transparente sur les salaires lors des recrutements :<\/p>\n<ul>\n<li>42% clarifient le salaire d\u00e8s le premier contact.<\/li>\n<li>34% partagent l\u2019information salariale pendant le processus, mais pas imm\u00e9diatement (assez transparent).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, dans une PME sur cinq, la transparence est faible \u00e0 inexistante: 16% ne communiquent le salaire qu\u2019au moment de de la signature du contrat. 4% ne donnent l\u2019information que si le candidat la demande explicitement.<\/p>\n<p>Jordane Houdart, Legal Consultant PME chez SD Worx explique : <em>\u00ab\u00a0Non seulement notre l\u00e9gislateur se pr\u00e9pare progressivement \u00e0 la date butoir du 7 juin 2026, mais les entreprises ont \u00e9galement tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 commencer leurs pr\u00e9paratifs. Il est faux de penser que les nouvelles r\u00e8gles ne concernent que les grandes entreprises. La directive impose \u00e0 toutes les organisations d\u2019\u00eatre transparentes sur les salaires. L\u2019objectif est clair : viser l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail \u00e9gal. En donnant aux travailleurs une meilleure compr\u00e9hension de la politique salariale, l\u2019employeur cr\u00e9e un climat de confiance. Pour les candidats, cela signifie m\u00eame une transparence avant l\u2019entr\u00e9e en fonction : ils doivent \u00eatre inform\u00e9s du salaire de d\u00e9part ou de la grille salariale avant le premier entretien. De plus, il ne sera plus permis de demander l\u2019historique salarial des candidats. Et ce n\u2019est qu\u2019un d\u00e9but\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Avis partag\u00e9s sur la transparence interne des salaires<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Dans une PME sur cinq (22 %), il n\u2019existe pas de politique salariale transparente en interne :<\/p>\n<ul>\n<li>5% n\u2019ont aucune id\u00e9e de la fa\u00e7on dont les salaires sont d\u00e9termin\u00e9s ou ajust\u00e9s.<\/li>\n<li>17% indiquent qu\u2019il n\u2019existe pas de politique formelle ou partag\u00e9e : les d\u00e9cisions sont prises au cas par cas ou via des n\u00e9gociations individuelles.<\/li>\n<li>De plus, 27% des PME reconnaissent n\u2019\u00eatre que partiellement transparentes : une structure salariale existe, mais elle est peu communiqu\u00e9e. La politique existe, mais n\u2019est pas largement partag\u00e9e ou expliqu\u00e9e en interne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9 : 52% des PME belges affirment mener une politique salariale interne (tr\u00e8s) transparente. Mais les travailleurs voient cela d\u2019un autre \u0153il : seul un sur quatre dans les PME (&lt;250 travailleurs) confirme cette transparence, selon la derni\u00e8re enqu\u00eate. Dans les plus grandes organisations, ce chiffre est un peu plus \u00e9lev\u00e9, mais reste limit\u00e9 : environ un sur trois per\u00e7oit la politique salariale comme transparente.<\/p>\n<p>Jordane Houdart, Legal Consultant PME chez SD Worx : <em>\u00ab\u00a0Il reste encore du pain sur la planche : les organisations doivent non seulement fonder leur politique salariale sur des crit\u00e8res objectifs, mais aussi la communiquer clairement en interne. Chaque employeur devra pouvoir expliquer et justifier sa politique\u202f; une structure solide est alors essentielle. En 2026, chaque collaborateur aura le droit de savoir comment son salaire se compare \u00e0 la moyenne de ses coll\u00e8gues occupant des fonctions similaires. Les PME ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 s\u2019y pr\u00e9parer d\u00e8s maintenant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Les principes cl\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019objectif de la directive est clair : r\u00e9duire et, \u00e0 terme, \u00e9liminer l\u2019\u00e9cart salarial, et appliquer le principe \u00ab\u00a0\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb. Cela signifie que seuls des crit\u00e8res objectifs et neutres en mati\u00e8re de genre peuvent d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration ou expliquer d\u2019\u00e9ventuelles diff\u00e9rences.<\/p>\n<p><strong><em>Obligations g\u00e9n\u00e9rales pour tous les employeurs :<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Transparence avant l\u2019embauche : les candidats doivent \u00eatre inform\u00e9s du salaire de d\u00e9part ou de la grille avant le premier entretien.<br \/>\nPlus de questions sur l\u2019historique salarial des candidats.<\/li>\n<li>Crit\u00e8res objectifs et neutres en mati\u00e8re de genre pour la r\u00e9mun\u00e9ration.<br \/>\nDroit pour les travailleurs d\u2019obtenir des informations sur la comparaison de leur salaire avec celui de coll\u00e8gues occupant des fonctions similaires.<\/li>\n<li>Renversement de la charge de la preuve en cas de discrimination salariale.<\/li>\n<li>Compensation int\u00e9grale en cas de discrimination av\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seules les entreprises de 100 travailleurs ou plus ont une obligation formelle de rapport\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>250+ travailleurs : rapport annuel \u00e0 partir de 2027 (sur 2026).<\/li>\n<li>100\u2013249 travailleurs : rapport tous les trois ans \u00e0 partir de 2030 (sur 2029).<\/li>\n<li>&lt;100 travailleurs : pas d\u2019obligation de rapport (possible sur base volontaire).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e8s de huit PME belges sur dix n\u2019ont pas encore une vision claire de ce que la nouvelle directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale implique r\u00e9ellement. 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