{"id":18628,"date":"2026-01-08T12:16:35","date_gmt":"2026-01-08T10:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18628"},"modified":"2026-01-08T12:16:35","modified_gmt":"2026-01-08T10:16:35","slug":"les-salaries-europeens-redefinissent-le-succes-professionnel-pour-2026-hausse-de-salaire-moins-de-stress-et-un-meilleur-equilibre-de-vie-tout-simplement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-salaries-europeens-redefinissent-le-succes-professionnel-pour-2026-hausse-de-salaire-moins-de-stress-et-un-meilleur-equilibre-de-vie-tout-simplement\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s europ\u00e9ens red\u00e9finissent le succ\u00e8s professionnel pour 2026 : hausse de salaire, moins de stress et un meilleur \u00e9quilibre de vie. Tout simplement&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Selon un nouveau rapport publi\u00e9 par Mon CV Parfait, les travailleurs europ\u00e9ens abordent 2026 avec des priorit\u00e9s claires : s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, r\u00e9duction du stress et \u00e9quilibre de vie. Le rapport European Career Outlook 2026, bas\u00e9 sur une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 1 000 salari\u00e9s en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, montre que plus de la moiti\u00e9 (53 %) consid\u00e8rent l\u2019augmentation de salaire comme leur principal objectif pour l\u2019ann\u00e9e.<!--more--><\/p>\n<p>Un tiers met \u00e9galement en avant l\u2019\u00e9quilibre de vie et la gestion du stress, signe d\u2019un virage vers un mod\u00e8le de r\u00e9ussite plus durable.<\/p>\n<h3><strong><em>R\u00e9mun\u00e9ration et pression d\u00e9finissent les objectifs pour 2026<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>53% des travailleurs europ\u00e9ens d\u00e9clarent que gagner davantage est leur objectif principal pour 2026. 37% souhaitent r\u00e9duire leur niveau de stress et 34% recherchent un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>\n<p>Plus des deux tiers pr\u00e9voient de chercher un emploi : 67% se disent au moins \u00ab\u00a0plut\u00f4t susceptibles\u00a0\u00bb de rechercher un nouvel emploi l\u2019ann\u00e9e prochaine.<br \/>\nLa mont\u00e9e en comp\u00e9tences technologiques devient prioritaire : 77% pr\u00e9voient de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, dont pr\u00e8s de 4 sur 10 (37%) en comp\u00e9tences technologiques telles que l\u2019IA ou la programmation.<\/p>\n<p>Flexibilit\u00e9 et soutien influencent la satisfaction au travail : 52% estiment qu\u2019une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration am\u00e9liorerait le plus leur satisfaction professionnelle. 34% souhaitent des horaires flexibles et 20% un meilleur soutien en mati\u00e8re de bien-\u00eatre.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nous observons ce que j\u2019appelle la Grande remise \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre, un changement qui s\u2019\u00e9loigne d\u2019une ambition effr\u00e9n\u00e9e pour se recentrer sur une r\u00e9ussite durable\u00a0\u00bb<\/em>, explique Jasmine Escalera, experte carri\u00e8re chez Mon CV Parfait. <em>\u00ab\u00a0Partout en Europe, les salari\u00e9s veulent toujours progresser, mais pas au d\u00e9triment de leur bien-\u00eatre. D\u00e9sormais, la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019\u00e9quilibre et le bien-\u00eatre mental d\u00e9finissent la satisfaction au travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Principaux objectifs de carri\u00e8re pour 2026<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s europ\u00e9ens recentrent leurs priorit\u00e9s sur le bien-\u00eatre financier et personnel plut\u00f4t que sur les promotions ou les changements de carri\u00e8re.<\/p>\n<ul>\n<li>Gagner plus d\u2019argent \u2013 53%<\/li>\n<li>R\u00e9duire le stress \u2013 37%<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle \u2013 34%<\/li>\n<li>Acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences \u2013 33%<\/li>\n<li>Lancer une activit\u00e9 secondaire \u2013 11%<\/li>\n<li>Changer de carri\u00e8re \u2013 10%<\/li>\n<li>Obtenir une promotion \u2013 9%<\/li>\n<li>Cr\u00e9er une entreprise \u2013 7%<\/li>\n<li>Aucun objectif sp\u00e9cifique \u2013 15%<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Principales motivations pour changer d\u2019emploi en 2026<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Parmi les personnes envisageant de chercher un nouvel emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019\u00e9quilibre de vie arrivent en t\u00eate des motivations.<\/p>\n<ul>\n<li>Salaire plus \u00e9lev\u00e9 \u2013 50%<\/li>\n<li>Meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle \u2013 38%<\/li>\n<li>Travail plus int\u00e9ressant \u2013 31%<\/li>\n<li>Plus de flexibilit\u00e9 (t\u00e9l\u00e9travail\/hybride ou horaires flexibles) \u2013 24%<\/li>\n<li>Opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle \u2013 22%<\/li>\n<li>Travail plus stimulant \u2013 17%<\/li>\n<li>Temps de trajet ou possibilit\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nagement \u2013 16%<\/li>\n<li>Culture et valeurs d\u2019entreprise \u2013 9%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e9sultats indiquent que les salari\u00e9s europ\u00e9ens privil\u00e9gient l\u2019am\u00e9lioration de leur situation financi\u00e8re et leur qualit\u00e9 de vie, plut\u00f4t que des crit\u00e8res plus traditionnels comme la promotion ou le prestige.<\/p>\n<h3><strong><em>Intentions de recherche d\u2019emploi pour 2026<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019on leur demande quelle est la probabilit\u00e9 qu\u2019ils recherchent un nouvel emploi en 2026 :<\/p>\n<ul>\n<li>Tr\u00e8s probable \u2013 22 %<\/li>\n<li>Probable \u2013 25 %<\/li>\n<li>Assez probable \u2013 20 %<\/li>\n<li>Non probable \u2013 33 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au total, 67 % des travailleurs europ\u00e9ens d\u00e9clarent qu\u2019il est au moins \u00ab assez probable \u00bb qu\u2019ils recherchent un nouvel emploi l\u2019ann\u00e9e prochaine, tandis qu\u2019une personne sur trois pr\u00e9voit de rester dans son poste actuel.<\/p>\n<h3><strong><em>Comp\u00e9tences que les travailleurs europ\u00e9ens pr\u00e9voient de d\u00e9velopper en 2026<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La mont\u00e9e en comp\u00e9tences reste une priorit\u00e9 forte pour les salari\u00e9s europ\u00e9ens, avec un accent marqu\u00e9 sur la technologie et l\u2019expertise m\u00e9tier.<\/p>\n<ul>\n<li>Comp\u00e9tences technologiques (IA, programmation, etc.) \u2013 37%<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques \u00e0 leur secteur \u2013 35%<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences en communication et relationnelles \u2013 28%<\/li>\n<li>Leadership et management \u2013 22%<\/li>\n<li>R\u00e9seautage et d\u00e9veloppement de marque personnelle \u2013 14%<\/li>\n<li>Aucun projet de d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences \u2013 23%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les donn\u00e9es montrent que la majorit\u00e9 des salari\u00e9s pr\u00e9voient d\u2019investir dans des comp\u00e9tences concr\u00e8tes et adapt\u00e9es aux enjeux futurs, en particulier celles li\u00e9es \u00e0 la technologie et \u00e0 leur domaine professionnel. Dans le m\u00eame temps, pr\u00e8s d\u2019un quart d\u2019entre eux n\u2019envisagent pas de suivre de nouvelles formations l\u2019an prochain.<\/p>\n<h3><strong><em>\u00c9volutions en entreprise susceptibles d\u2019am\u00e9liorer le plus la satisfaction au travail en 2026<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019on leur demande ce qui am\u00e9liorerait le plus leur satisfaction professionnelle, les salari\u00e9s pointent en priorit\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration et la flexibilit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentation de salaire \u2013 52 %<\/li>\n<li>Horaires flexibles \u2013 34 %<\/li>\n<li>Soutien au bien-\u00eatre \u2013 20 %<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 % \u2013 18 %<\/li>\n<li>Parcours professionnel plus clair \u2013 16 %<\/li>\n<li>Meilleur management \u2013 16 %<\/li>\n<li>Rien n\u2019am\u00e9liorerait leur satisfaction \u2013 14 %<\/li>\n<li>Autres facteurs \u2013 3 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e9sultats montrent que le salaire reste le principal levier de<br \/>\nsatisfaction professionnelle, tandis que l\u2019int\u00e9r\u00eat pour la flexibilit\u00e9 et le bien-\u00eatre traduit la poursuite d\u2019un mouvement vers davantage d\u2019\u00e9quilibre et des environnements de travail plus centr\u00e9s sur les salari\u00e9s en Europe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source &amp; M\u00e9thodologie : les r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s dans ce rapport reposent sur une enqu\u00eate repr\u00e9sentative men\u00e9e par Mon CV Parfait via Pollfish du 10 au 12 octobre 2025. L\u2019\u00e9tude a recueilli les r\u00e9ponses de 1 000 salari\u00e9s \u00e0 temps plein en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie. Les participants ont r\u00e9pondu \u00e0 un ensemble de questions oui\/non, \u00e0 choix unique ou \u00e0 choix multiples, portant sur leurs objectifs professionnels, leur satisfaction au travail, leurs priorit\u00e9s en mati\u00e8re de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et leurs intentions de mobilit\u00e9 pour 2026.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon un nouveau rapport publi\u00e9 par Mon CV Parfait, les travailleurs europ\u00e9ens abordent 2026 avec des priorit\u00e9s claires : s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, r\u00e9duction du stress et \u00e9quilibre de vie. 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