{"id":18710,"date":"2026-01-29T08:59:55","date_gmt":"2026-01-29T06:59:55","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18710"},"modified":"2026-01-29T08:59:55","modified_gmt":"2026-01-29T06:59:55","slug":"forte-diminution-du-nombre-de-departs-volontaires-la-guerre-des-talents-cede-le-temoin-a-la-quete-de-stabilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/forte-diminution-du-nombre-de-departs-volontaires-la-guerre-des-talents-cede-le-temoin-a-la-quete-de-stabilite\/","title":{"rendered":"Forte diminution du nombre de d\u00e9parts volontaires: la guerre des talents c\u00e8de le t\u00e9moin \u00e0 la qu\u00eate de stabilit\u00e9."},"content":{"rendered":"

Le nombre de travailleurs ayant volontairement d\u00e9missionn\u00e9 de leur emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e a consid\u00e9rablement diminu\u00e9 en 2025. La proportion de d\u00e9parts involontaires dans le total des d\u00e9parts et des licenciements stagne \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9, avec une augmentation notable en Flandre. Les comparaisons r\u00e9gionales des d\u00e9parts et des arriv\u00e9es indiquent que la Wallonie est la seule r\u00e9gion o\u00f9 le nombre d’emplois \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e continue d’augmenter.<\/p>\n

Le march\u00e9 du travail belge continue de ralentir. Les travailleurs sont moins enclins \u00e0 d\u00e9missionner, es d\u00e9parts volontaires passant de 10,78% en 2024 \u00e0 9,61% en 2025. Dans le m\u00eame temps, dans le m\u00eame temps, moins de nouveaux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sont propos\u00e9s : les embauches ont diminu\u00e9 de 5,8%, passant de 18,76% en 2024 \u00e0 17,67% en 2025.<\/p>\n

L’incertitude r\u00e8gne : les travailleurs jouent la carte de la s\u00e9curit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

La tendance la plus marquante est la forte baisse des d\u00e9parts volontaires, observable dans toutes les r\u00e9gions. En Flandre, ce chiffre est pass\u00e9 de 11,44% \u00e0 10,26% (-10,24%), tandis que la Wallonie a enregistr\u00e9 la plus forte baisse, passant de 9,19% \u00e0 7,76% (-15,48%). Une tendance \u00e0 la baisse est \u00e9galement visible \u00e0 Bruxelles (de 10,28% \u00e0 9,52%).<\/p>\n

La \u00ab\u00a0guerre des talents\u00a0\u00bb semble c\u00e9der la place \u00e0 une \u00ab\u00a0guerre de la certitude\u00a0\u00bb. Il s\u2019agit d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne r\u00e9current : en p\u00e9riode d’incertitude \u00e9conomique, les travailleurs pr\u00e9f\u00e8rent jouer la carte de la s\u00e9curit\u00e9 et sont moins enclins \u00e0 prendre des risques. La stabilit\u00e9 de leur emploi actuel l’emporte sur leur d\u00e9sir de saisir une nouvelle opportunit\u00e9. \u200b<\/p>\n

Frank Vander Sijpe, directeur HR Trends & Insights chez Securex : \u00ab\u00a0En cette p\u00e9riode d’incertitude \u00e9conomique, il n’est pas illogique de constater un ralentissement du march\u00e9 du travail. Pour \u00e9viter que votre entreprise ne s’enfonce dans une spirale n\u00e9gative, il est essentiel de continuer \u00e0 miser sur les talents disponibles. En continuant \u00e0 mettre l’accent sur le bien-\u00eatre, la formation et la qualit\u00e9 du leadership, vous maintenez vos employ\u00e9s en bonne sant\u00e9, comp\u00e9tents et motiv\u00e9s. Cela permet \u00e9galement de maintenir leur productivit\u00e9 et ainsi de pr\u00e9server la flexibilit\u00e9 et l’attractivit\u00e9 de l’organisation, afin que la stabilit\u00e9 ne se transforme pas en stagnation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les faillites entra\u00eenent des d\u00e9parts involontaires, en particulier en Flandre<\/em><\/strong><\/h3>\n

Bien que le taux de d\u00e9parts involontaires se stabilise \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 (5,76%) \u00e0 l’\u00e9chelle nationale, la Flandre fait figure d’exception. Les d\u00e9parts involontaires y augmentent pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, atteignant 5,39% (contre 5,11% en 2024), une hausse enti\u00e8rement imputable \u00e0 une nouvelle augmentation des faillites en Flandre. La proportion de travailleurs ayant perdu leur emploi pour cette raison est pass\u00e9e de 0,36% \u00e0 0,55% en un an. En Wallonie, c’est l’inverse qui s’est produit : une forte baisse des licenciements li\u00e9s aux faillites (de 1,08% en 2024 \u00e0 0,6% en 2025) a entra\u00een\u00e9, comme \u00e0 Bruxelles, un taux de d\u00e9parts stable. \u200b<\/p>\n

Pas d’augmentation des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en Flandre et \u00e0 Bruxelles<\/em><\/strong><\/h3>\n

En 2025, l’afflux de travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (17,67%) \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur au nombre total de sorties (16,51%) \u00e0 l’\u00e9chelle nationale. Cette moyenne nationale masque toutefois d’importantes disparit\u00e9s r\u00e9gionales. Tant en Flandre qu’\u00e0 Bruxelles, la croissance du nombre de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ralentit, car l’afflux ne compense plus les d\u00e9parts. Seule la Wallonie affiche encore un bilan positif : le nombre de personnes embauch\u00e9es avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e y reste sup\u00e9rieur \u00e0 celui des d\u00e9parts, ce qui se traduit par une augmentation nette du nombre de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source – L’\u00e9chantillon utilis\u00e9 pour cette \u00e9tude comprend 42.724 travailleurs belges employ\u00e9s par 8.562 employeurs du secteur priv\u00e9 et est bas\u00e9 sur les donn\u00e9es du portefeuille clients de Securex, qui compte plus de 200 000 travailleurs. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 retravaill\u00e9es afin d’\u00eatre repr\u00e9sentatives du march\u00e9 belge en termes de sexe, de statut, d’\u00e2ge, de taille de l’entreprise, de r\u00e9gime de travail et de r\u00e9gion dans laquelle le travailleur est employ\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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