{"id":18728,"date":"2026-02-04T07:04:53","date_gmt":"2026-02-04T05:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18728"},"modified":"2026-02-04T07:04:53","modified_gmt":"2026-02-04T05:04:53","slug":"le-chomage-temporaire-economique-un-bouclier-de-protection-utile-pour-nos-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-chomage-temporaire-economique-un-bouclier-de-protection-utile-pour-nos-entreprises\/","title":{"rendered":"Le ch\u00f4mage temporaire \u00e9conomique: un bouclier de protection utile pour nos entreprises"},"content":{"rendered":"

Le ch\u00f4mage temporaire prot\u00e8ge-t-il vraiment nos entreprises? Une nouvelle \u00e9tude de l\u2019ONEM analyse pour la premi\u00e8re fois les trajectoires des employeurs ayant recours au ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques. L\u2019\u00e9tude repose sur les donn\u00e9es de plus de 67.000 employeurs sur la p\u00e9riode 2012\u20132019. \u00ab\u00a0Le ch\u00f4mage temporaire \u00e9conomique appara\u00eet dans la majorit\u00e9 des cas comme un amortisseur de choc efficace et temporaire\u00a0\u00bb<\/em>, explique Michiel Segaert, chef du service \u00e9tudes de l\u2019ONEM, \u00ab\u00a0mais il est utilis\u00e9 dans des contextes tr\u00e8s diff\u00e9rents.\u00a0\u00bb<\/em>
\nLe ch\u00f4mage temporaire est surtout connu comme un m\u00e9canisme de protection des travailleurs, mais ses effets sur les entreprises ont jusqu\u2019ici \u00e9t\u00e9 peu \u00e9tudi\u00e9s. Le ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques permet aux employeurs de lever momentan\u00e9ment le pied sans devoir proc\u00e9der imm\u00e9diatement \u00e0 des licenciements ou \u00e0 une fermeture, lorsqu\u2019ils sont confront\u00e9s \u00e0 une baisse temporaire de l\u2019activit\u00e9. La critique parfois formul\u00e9e selon laquelle le dispositif maintiendrait artificiellement en vie des emplois ou des entreprises qui ne seraient plus viables trouve peu d\u2019\u00e9cho dans les donn\u00e9es.<\/p>\n

En croisant les donn\u00e9es de l\u2019ONEM avec celles relatives aux faillites et aux restructurations, l\u2019\u00e9tude a pu examiner pour la premi\u00e8re fois de mani\u00e8re concr\u00e8te le lien entre ch\u00f4mage temporaire \u00e9conomique et continuit\u00e9 des entreprises. L\u2019un des principaux r\u00e9sultats<\/a> montre que la majorit\u00e9 des employeurs recourent au ch\u00f4mage temporaire de mani\u00e8re limit\u00e9e et de courte dur\u00e9e. \u00ab\u00a0Dans la plupart des cas, il s\u2019agit d\u2019un nombre restreint de travailleurs et d\u2019un nombre limit\u00e9 de jours de ch\u00f4mage temporaire, apr\u00e8s quoi l\u2019activit\u00e9 peut reprendre\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Michiel Segaert. \u00ab\u00a0Cela dit, ce n\u2019est \u00e9videmment pas une solution miracle : les petites entreprises se r\u00e9v\u00e8lent plus vuln\u00e9rables face \u00e0 des chocs \u00e9conomiques soudains. Dans ces situations, le ch\u00f4mage temporaire ne suffit pas toujours \u00e0 \u00e9viter une faillite. Mais l\u00e0 encore, rien n\u2019indique que le syst\u00e8me prolongerait inutilement l\u2019in\u00e9vitable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Du ch\u00f4mage \u00ab\u00a0temporaire\u00a0\u00bb\u2026 tous les mois ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019\u00e9tude confirme que certains employeurs utilisent le dispositif sur une p\u00e9riode plus longue, mais les situations de ch\u00f4mage temporaire mois apr\u00e8s mois sans interruption restent exceptionnelles. Cet usage dit \u00ab\u00a0structurel\u00a0\u00bb concerne principalement de grandes entreprises et ne porte g\u00e9n\u00e9ralement que sur une partie limit\u00e9e du personnel et sur un nombre restreint de jours. Les p\u00e9riodes de restructuration s\u2019accompagnent \u00e9galement souvent d\u2019un recours au ch\u00f4mage temporaire : les emplois sont ainsi temporairement prot\u00e9g\u00e9s pendant que l\u2019entreprise cherche des solutions structurelles pour son avenir.<\/p>\n

Selon l\u2019\u00e9tude, seule une tr\u00e8s petite minorit\u00e9 d\u2019employeurs recourt au ch\u00f4mage temporaire de mani\u00e8re prolong\u00e9e et \u00e0 grande \u00e9chelle. \u00ab\u00a0Ces entreprises sont surtout actives dans des secteurs fortement expos\u00e9s aux fluctuations \u00e9conomiques, comme certaines branches industrielles et une partie de l\u2019\u00e9conomie sociale\u00a0\u00bb<\/em>, explique Michiel Segaert. \u00ab\u00a0Leur personnel est \u00e9galement plus vuln\u00e9rable sur le march\u00e9 du travail, ce qui implique des besoins de protection plus importants.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Vers l\u2019\u00e9tude, intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Dynamiques du recours au ch\u00f4mage temporaire \u00e9conomique par les employeurs\u00a0\u00bb consultable ici<\/a><\/p>\n

La FEB se f\u00e9licite de l\u2019efficience et de l\u2019utilit\u00e9 de ce dispositif public: \u00ab\u00a0Bien que certaines critiques ont r\u00e9cemment \u00e9voqu\u00e9 le risque d\u2019un maintien artificiel d\u2019emplois ou d\u2019entreprises non viables, cela ne ressort pas du tout de l\u2019analyse des donn\u00e9es r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019ONEM. Au contraire, en recoupant les donn\u00e9es de plus de 67.000 employeurs sur la p\u00e9riode 2012\u20132019, et celles relatives aux faillites et restructurations, l\u2019ONEM a soulign\u00e9 la pertinence du dispositif en d\u00e9montrant que la majorit\u00e9 des employeurs recouraient au dispositif de fa\u00e7on limit\u00e9e et sur de courtes p\u00e9riodes. G\u00e9n\u00e9ralement, il s\u2019agit seulement de quelques travailleurs concern\u00e9s et le nombre de jours de ch\u00f4mage temporaire reste faible, permettant ensuite une reprise de l\u2019activit\u00e9. Bien s\u00fbr, ce syst\u00e8me ne suffit pas toujours \u00e0 amortir les difficult\u00e9s \u00e9conomiques et des mesures compl\u00e9mentaires doivent \u00eatre prises, avec parfois des pertes d\u2019emplois ou des fermetures \u00e0 la cl\u00e9. Rien n\u2019indique toutefois que le ch\u00f4mage temporaire prolongerait inutilement des situations in\u00e9luctables.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019\u00e9tude de l\u2019ONEM confirme que les entreprises font un usage raisonn\u00e9 du dispositif et qu\u2019il y a peu ou pas d\u2019abus \u00e0 signaler. Enfin, il ressort \u00e9galement de l\u2019\u00e9tude que seule une tr\u00e8s petite minorit\u00e9 d\u2019entreprises recourent de mani\u00e8re structurelle, prolong\u00e9e et (quasi) continue au ch\u00f4mage temporaire \u00e9conomique. Cet usage concerne en majorit\u00e9 de grandes entreprises, impliquant g\u00e9n\u00e9ralement une partie restreinte du personnel et un nombre limit\u00e9 de jours. Ces entreprises sont \u00e9videmment expos\u00e9es \u00e0 de plus nombreux facteurs justifiant localement le recours au ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques. \u00ab\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: ONEM – FEB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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