{"id":18740,"date":"2026-02-05T09:37:21","date_gmt":"2026-02-05T07:37:21","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18740"},"modified":"2026-02-05T09:37:21","modified_gmt":"2026-02-05T07:37:21","slug":"un-tiers-des-entreprises-wallonnes-veulent-recruter-en-2026-malgre-les-incertitudes-economiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/un-tiers-des-entreprises-wallonnes-veulent-recruter-en-2026-malgre-les-incertitudes-economiques\/","title":{"rendered":"Un tiers des entreprises wallonnes veulent recruter en 2026, malgr\u00e9 les incertitudes \u00e9conomiques."},"content":{"rendered":"

Le Forem a r\u00e9alis\u00e9, \u00e0 la demande du Gouvernement wallon et en collaboration avec l\u2019UCM et AKT, une grande enqu\u00eate aupr\u00e8s de 72.000 entreprises. Les premiers r\u00e9sultats sont clairs et encourageants : pr\u00e8s d\u2019un tiers des entreprises wallonnes envisagent de renforcer leurs effectifs et pr\u00e9voient d\u00e9j\u00e0 de recruter plus de 88.000 personnes en 2026. Ces intentions confirment une dynamique de recrutement dans l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie wallonne.<\/p>\n

Quatre secteurs se d\u00e9marquent particuli\u00e8rement par leurs besoins en ressources humaines : la sant\u00e9, le commerce, la construction, ainsi que les activit\u00e9s de services administratifs et de soutien aux entreprises.<\/p>\n

Une enqu\u00eate d\u2019envergure, repr\u00e9sentative du tissu \u00e9conomique wallon<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 l\u2019initiative du Ministre de l\u2019Emploi et de la Formation, Pierre-Yves Jeholet, et avec le soutien actif de l\u2019UCM et d\u2019AKT for Wallonia, le Forem a sond\u00e9, entre octobre et d\u00e9but d\u00e9cembre, les besoins en ressources humaines de 72.000 entreprises wallonnes, de toute taille et de tout secteur. Au total, 10.106 entreprises ont r\u00e9pondu, soit un taux de participation de 14%, particuli\u00e8rement significatif pour une premi\u00e8re \u00e9dition d\u2019une enqu\u00eate de cette ampleur. Cette mobilisation offre une base solide et repr\u00e9sentative pour analyser les intentions de recrutement par m\u00e9tier, par secteur d\u2019activit\u00e9, par bassin d\u2019emploi et par province. \u00c0 noter que 52% des entreprises sond\u00e9es ne faisaient pas encore partie du portefeuille clients du Forem, confirmant les possibilit\u00e9s pour le Forem de capter une r\u00e9alit\u00e9 de terrain \u00e9largie.<\/p>\n

Autre bonne nouvelle pour les chercheurs d\u2019emploi, les entreprises interrog\u00e9es indiquent que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des recrutements pr\u00e9vus en 2026 devraient \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) repr\u00e9senteraient un peu moins de trois recrutements sur dix, tandis qu\u2019environ un sur dix passerait par un contrat int\u00e9rimaire. Les flexi-jobs repr\u00e9senteraient 2% des recrutements totaux.<\/p>\n

Quatre secteurs concentrent plus de la moiti\u00e9 des recrutements<\/em><\/strong><\/h3>\n

Cette enqu\u00eate s\u2019inscrit dans la lign\u00e9e de l\u2019exp\u00e9rience fran\u00e7aise, o\u00f9 le dispositif BMO est mis en \u0153uvre depuis plus de vingt ans par France Travail. En France, le taux de r\u00e9ponse des entreprises atteint aujourd\u2019hui pr\u00e8s de 25%, contre 19% en 2017, illustrant la mont\u00e9e en puissance au fil des ann\u00e9es et la cr\u00e9dibilit\u00e9 de cet outil d\u2019anticipation des besoins en main-d\u2019\u0153uvre aux yeux des entreprises et des secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats wallons mettent en \u00e9vidence des besoins RH particuli\u00e8rement importants dans quatre secteurs cl\u00e9s : la sant\u00e9, le commerce, la construction, ainsi que les activit\u00e9s de services administratifs et de soutien. Chacun de ces secteurs repr\u00e9sente entre 13% et 15% des intentions de recrutement, soit entre 11.000 et 13.000 projets par secteur. \u00c0 eux seuls, ils concentrent plus de la moiti\u00e9 des recrutements d\u00e9j\u00e0 programm\u00e9s en 2026. Par ailleurs, les entreprises de moins de 10 travailleurs concentrent plus de la moiti\u00e9 des projets de recrutement.<\/p>\n

83 \u00e9v\u00e9nements de recrutement d\u00e9j\u00e0 planifi\u00e9s pour 2026<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pour r\u00e9pondre aux besoins d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9s par les entreprises, le Forem a recontact\u00e9 l\u2019ensemble de ces entreprises et a initi\u00e9 957 actions, allant du conseil en recrutement et en formation, \u00e0 l\u2019analyse des besoins, la mise en relation avec des chercheurs d\u2019emploi, le coaching \u00e0 l\u2019utilisation des services en ligne et l\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019action personnalis\u00e9s. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins RH, 83 \u00e9v\u00e9nements de recrutement (jobdays, salons, s\u00e9ances d\u2019information, rencontres sectorielles) sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vus en 2026 afin de faciliter les recrutements sur l\u2019ensemble du territoire wallon.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats exhaustifs seront disponibles en avril<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s constituent une premi\u00e8re photographie des besoins en main-d\u2019\u0153uvre pour 2026. Des analyses compl\u00e9mentaires seront disponibles en avril 2026 et publi\u00e9es sur le site du Forem, notamment sur les difficult\u00e9s de recrutement rencontr\u00e9es par les employeurs pour chaque m\u00e9tier, ainsi que sur les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s des intentions d\u2019embauche.<\/p>\n

L\u2019ensemble de ces r\u00e9sultats constitue une base essentielle pour lutter au mieux contre les p\u00e9nuries et orienter les politiques publiques. Ils permettront d\u2019adapter l\u2019offre de formation, d\u2019orienter les chercheurs d\u2019emploi et les jeunes vers les m\u00e9tiers porteurs, de soutenir concr\u00e8tement les entreprises dans leurs recrutements et d\u2019anticiper les tensions du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Ces travaux serviront \u00e9galement de fondement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, qui sera publi\u00e9e par le Forem \u00e0 la fin du deuxi\u00e8me trimestre 2026.<\/p>\n

Pour le Ministre de l\u2019\u00c9conomie, de l\u2019Emploi et de la Formation, Pierre-Yves JEHOLET : \u00ab\u00a0Ces r\u00e9sultats confirment une r\u00e9alit\u00e9 essentielle : les entreprises wallonnes ont des besoins massifs et concrets, avec plus de 88.000 recrutements d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9s pour 2026. Gr\u00e2ce \u00e0 cette enqu\u00eate, nous disposons pour la premi\u00e8re fois d\u2019une vision pr\u00e9cise et anticip\u00e9e des m\u00e9tiers, des secteurs et des territoires sous tension. C\u2019est un levier d\u00e9terminant pour adapter nos politiques d\u2019emploi et surtout notre offre de formation, afin que chaque parcours m\u00e8ne vers un m\u00e9tier qui recrute. Le fait que pr\u00e8s d\u2019un recrutement sur deux soit envisag\u00e9 en CDI est aussi un signal positif et mobilisateur pour les chercheurs d\u2019emploi wallons.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Raymonde YERNA, Administratrice g\u00e9n\u00e9rale du Forem, d\u00e9clare: \u00ab\u00a0Cette premi\u00e8re \u00e9dition wallonne de l\u2019enqu\u00eate sur les besoins en main-d\u2019\u0153uvre constitue une \u00e9tape cl\u00e9 pour mieux r\u00e9pondre encore aux besoins des entreprises, capter davantage d\u2019offres d\u2019emploi de qualit\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice des chercheurs d\u2019emploi et faciliter le matching entre l\u2019offre et la demande d\u2019emploi. Elle servira \u00e9galement de point de r\u00e9f\u00e9rence pour les ann\u00e9es \u00e0 venir, d\u2019autant plus pr\u00e9cieux que le monde du travail est en perp\u00e9tuelle \u00e9volution.<\/em>
\nLes r\u00e9sultats montrent par ailleurs que plus de la moiti\u00e9 des contrats propos\u00e9s seront des CDI, ce qui permettra aux collaborateurs du Forem de porter un message mobilisateur aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi wallons.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Pour Pierre-Fr\u00e9d\u00e9ric NYST, Pr\u00e9sident UCM: \u00ab\u00a0La majorit\u00e9 des intentions de recrutement de cette enqu\u00eate provient de micro-entreprises, exprim\u00e9es par des patrons qui dirigent moins de 10 personnes. Qui plus est, pour des contrats solides, envisag\u00e9s sur le long terme. Cela confirme le r\u00f4le-cl\u00e9 que les petites entreprises jouent dans notre tissu \u00e9conomique. Ces r\u00e9sultats confirment l\u2019int\u00e9r\u00eat de cette enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e directement sur le terrain, sans filtre. Nous appelons donc \u00e0 ce que les pouvoirs publics fassent tout pour permettre de concr\u00e9tiser en emplois ces souhaits de recrutement, mais aussi qu\u2019ils r\u00e9\u00e9ditent l\u2019exp\u00e9rience de cette enqu\u00eate dans le futur. Et aux Bruxellois : que l\u2019on lance le m\u00eame type d\u2019outil, utile pour la r\u00e9gion capitale.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Pour Fr\u00e9d\u00e9ric PANIER, CEO AKT for Wallonia: \u00ab\u00a0L\u2019enqu\u00eate BMO constitue une avanc\u00e9e importante pour les politiques de l\u2019emploi en Wallonie. Elle permet enfin de disposer d\u2019une vue d\u2019ensemble des besoins de main-d\u2019\u0153uvre des entreprises et de mieux orienter l\u2019accompagnement et la formation des chercheurs d\u2019emploi. Les premiers r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent d\u00e9j\u00e0 plusieurs faits marquants : 9 grandes entreprises sur 10 en Wallonie ont le projet de recruter en 2026 et 75 % des contrats qui seront propos\u00e9s en 2026 seront des CDI et des CDD. Ils montrent aussi que de nombreux besoins concernent des m\u00e9tiers accessibles, au c\u0153ur du quotidien des entreprises, comme l\u2019aide-m\u00e9nager, le vendeur, le serveur ou l\u2019ouvrier de production.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: FOREM – UCM – AKT for Wallonia<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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