Lors de la journ\u00e9e d’\u00e9tude PensionStat.be, les acteurs concern\u00e9s par la r\u00e9forme des pensions se r\u00e9unissent pour partager les derni\u00e8res informations sur 4 sujets d’actualit\u00e9: l\u2019\u00e9cart de pension entre les genres, la modernisation de la dimension familiale, le comportement des Belges vis-\u00e0-vis du d\u00e9part \u00e0 la pension et la g\u00e9n\u00e9ralisation de la pension compl\u00e9mentaire. Voici ce que PensionStat.be nous enseigne sur les retraites d\u2019aujourd\u2019hui et de demain.<\/p>\n
Sur la page \u201cGenre et pension\u00a0\u00bb, PensionStat.be cartographie les in\u00e9galit\u00e9s de pensions entre hommes et femmes. Les chiffres les plus r\u00e9cents concernent les personnes ayant pris leur pension en 2023.<\/p>\n
L\u2019\u00e9cart total de pension entre les genres a l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9 depuis 2019 : passant de 24% \u00e0 21% en 2023. Cet \u00e9cart est fortement corr\u00e9l\u00e9 aux diff\u00e9rences de dur\u00e9e des carri\u00e8res et de revenus. Apr\u00e8s un ajustement simultan\u00e9 pour la dur\u00e9e de carri\u00e8re et la cat\u00e9gorie salariale, l\u2019\u00e9cart diminue significativement chez les pensionn\u00e9s ayant une dur\u00e9e de carri\u00e8re comprise entre 35 et 39 ann\u00e9es , ce n\u2019est que dans les tranches de revenus les plus \u00e9lev\u00e9es qu\u2019un \u00e9cart de pension entre les genres demeure visible.<\/p>\n
L’in\u00e9galit\u00e9 est moins marqu\u00e9e pour la pension l\u00e9gale (17%) que pour la pension compl\u00e9mentaire, o\u00f9 l’\u00e9cart atteint 53%. Une explication possible r\u00e9side dans la p\u00e9nalit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la naissance d’un enfant. Apr\u00e8s la naissance d’un premier enfant, les contributions pour la pension compl\u00e9mentaire diminuent en moyenne de 15% pour les femmes. Cet \u00e9cart co\u00efncide avec la baisse du nombre d’heures travaill\u00e9es. La diminution temporaire de la participation au march\u00e9 du travail apr\u00e8s la naissance du premier enfant a un impact direct sur la constitution de la pension compl\u00e9mentaire. Pour la pension l\u00e9gale, en revanche, cet effet est largement compens\u00e9 par l\u2019assimilation des p\u00e9riodes de cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de cong\u00e9 parental pour le calcul des droits \u00e0 pension.<\/p>\n
La modernisation de la dimension familiale constitue un autre axe majeur des r\u00e9formes de l’Arizona men\u00e9es par le ministre Jambon. Lors de la journ\u00e9e d’\u00e9tude et sur PensionStat.be, un aper\u00e7u des diff\u00e9rents droits d\u00e9riv\u00e9s \u2013 pension de m\u00e9nage, pension de conjoint divorc\u00e9, pension de survie et allocation de transition \u2013 et de leur \u00e9volution parmi les pensionn\u00e9s r\u00e9cents sera pr\u00e9sent\u00e9. En 2024, 36% des pensionn\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront d’un droit d\u00e9riv\u00e9. Historiquement, ces droits ont \u00e9t\u00e9 plus importants pour les salari\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants que pour les fonctionnaires (pour lesquels certains droits d\u00e9riv\u00e9s n’existent pas). En raison de l’\u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9, notamment la hausse du taux d’activit\u00e9 des femmes et la plus grande instabilit\u00e9 des relations conjugales, l’importance de ces droits d\u00e9riv\u00e9s est en train de changer.<\/p>\n
L’importance de la pension de m\u00e9nage diminue fortement, sauf chez les travailleurs ind\u00e9pendants. En 2024, 19% des pensionn\u00e9s mari\u00e9s recevaient une pension de m\u00e9nage, presque exclusivement au nom du mari. Parmi les nouveaux pensionn\u00e9s ayant re\u00e7u une pension en 2023, ce chiffre s’\u00e9levait encore \u00e0 12 . La pension de m\u00e9nage est relativement plus fr\u00e9quente chez les ind\u00e9pendants (34%) que chez les salari\u00e9s (19%).<\/p>\n
Parall\u00e8lement, la pension de conjoint divorc\u00e9 gagne en importance. Entre 2019 et 2024, le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires a augment\u00e9 de 51%, avec une l\u00e9g\u00e8re hausse du c\u00f4t\u00e9 des hommes. Cependant, trois b\u00e9n\u00e9ficiaires sur quatre (76%) sont encore des femmes. Environ la moiti\u00e9 des femmes divorc\u00e9es re\u00e7oivent une pension de conjoint divorc\u00e9 en compl\u00e9ment de leur pension de retraite ; ce chiffre n’est que de 21 \u00a0pour les hommes divorc\u00e9s.<\/p>\n
Les pensions de survie sont de plus en plus souvent combin\u00e9es avec des pensions de retraite. En 2024, 71% des b\u00e9n\u00e9ficiaires recevaient une pension de survie combin\u00e9e \u00e0 une pension de retraite, contre 65% en 2019. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires sont majoritairement des femmes (93%).<\/p>\n
L’allocation de transition est une prestation destin\u00e9e sp\u00e9cifiquement aux jeunes veufs et veuves et a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour \u00e9viter leur exclusion du march\u00e9 du travail apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s de leur conjoint. Bien que cette allocation puisse \u00eatre cumul\u00e9e sans limitation avec un revenu professionnel, elle est principalement vers\u00e9e aux femmes (86%). Cela laisse supposer que les hommes qui perdent leur conjoint ne trouvent pas toujours le chemin vers cette allocation, malgr\u00e9 les efforts r\u00e9cents des services de pension pour mieux la faire conna\u00eetre. Aujourd\u2019hui, l’examen de l\u2019allocation de transition est automatique ; il reste \u00e0 voir si cet examen automatique aboutira \u00e0 une r\u00e9partition plus \u00e9quitable de cette allocation entre les sexes.<\/p>\n
Parmi les pensionn\u00e9s ayant re\u00e7u leur premi\u00e8re pension l\u00e9gale en 2022 ou 2023, 80% pouvaient prendre leur pension anticip\u00e9e. 70% ont effectivement opt\u00e9 pour cette solution. Ceci confirme que la pension anticip\u00e9e est le choix privil\u00e9gi\u00e9 lorsqu’il est possible. Les femmes sont moins susceptibles de remplir les conditions requises pour une pension anticip\u00e9e, principalement en raison des exigences li\u00e9es \u00e0 la dur\u00e9e de leur carri\u00e8re et \u00e0 leur \u00e2ge. Cependant, elles y ont plus souvent recours que les hommes lorsqu’elles le peuvent (71% contre 64%).<\/p>\n
Le montant de la pension l\u00e9gale attendue influence \u00e9galement le choix de la pension anticip\u00e9e. Ceux qui s\u2019attendent \u00e0 s’attendent \u00e0 recevoir une pension l\u00e9gale moyenne sont plus enclins \u00e0 prendre leur pension anticip\u00e9e, tandis que ceux qui s\u2019attendent \u00e0 recevoir une pension faible ou \u00e9lev\u00e9e sont plus enclins \u00e0 la reporter. Les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant d’un deuxi\u00e8me pilier solide ont g\u00e9n\u00e9ralement un meilleur acc\u00e8s \u00e0 la pension anticip\u00e9e, mais sont moins susceptibles d’y recourir, probablement pour des raisons fiscales.<\/p>\n
La g\u00e9n\u00e9ralisation du deuxi\u00e8me pilier des pensions, avec une contribution patronale annuelle obligatoire d’au moins 3% du salaire brut, demeure une ambition constante des accords de gouvernement successifs. Cependant, les chiffres les plus r\u00e9cents montrent qu’un salari\u00e9 sur trois, soit environ 1.308.000 personnes, ne constitue toujours pas de pension compl\u00e9mentaire.<\/p>\n
De plus, il appara\u00eet qu’en plus des 32% qui ne constituent pas de pension compl\u00e9mentaire, 46% contribuent pour une pension compl\u00e9mentaire inf\u00e9rieure \u00e0 l’objectif de 3 % du salaire brut. Cela concerne principalement les salari\u00e9s aux salaires les plus bas, qui accusent donc un retard syst\u00e9matique dans la constitution de leur pension compl\u00e9mentaire.<\/p>\n
Parmi les salari\u00e9s qui re\u00e7oivent une pension compl\u00e9mentaire, on observe une in\u00e9galit\u00e9 structurelle marqu\u00e9e<\/p>\n
70% des salari\u00e9s avec les contributions les plus faibles repr\u00e9sentent seulement 15,91% du total des contributions de pension.
\nParall\u00e8lement, les 1% des salari\u00e9s les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s contribuent 16,15% du total des contributions, donc plus que l’ensemble du groupe des 70%.
\nPour atteindre l’objectif des 3% pour l’ensemble des salari\u00e9s, 1,95 milliard d’euros suppl\u00e9mentaires de contributions pour les pensions compl\u00e9mentaires auraient \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires en 2023.<\/p>\n
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Source: Service f\u00e9d\u00e9ral des Pensions (SFP) – PensionStat.be est une plateforme de statistiques sur les pensions l\u00e9gales et compl\u00e9mentaires en Belgique. Lanc\u00e9 en 2021, PensionStat.be est en constante \u00e9volution et, a atteint cinq ans plus tard, pr\u00e8s de 36.000 visiteurs uniques par an.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lors de la journ\u00e9e d’\u00e9tude PensionStat.be, les acteurs concern\u00e9s par la r\u00e9forme des pensions se r\u00e9unissent pour partager les derni\u00e8res informations sur 4 sujets d’actualit\u00e9: l\u2019\u00e9cart de pension entre les genres, la modernisation de la dimension familiale, le comportement des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[292,585,3511,57,473],"yoast_head":"\n