{"id":18757,"date":"2026-02-11T07:31:05","date_gmt":"2026-02-11T05:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18757"},"modified":"2026-02-11T21:55:36","modified_gmt":"2026-02-11T19:55:36","slug":"les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/","title":{"rendered":"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…"},"content":{"rendered":"

95% des employeurs pr\u00e9voient une croissance cette ann\u00e9e, mais seulement la moiti\u00e9 des talents en sont convaincus. La derni\u00e8re \u00e9tude Workmonitor de Randstad r\u00e9v\u00e8le un foss\u00e9 de confiance flagrant sur le march\u00e9 du travail mondial : alors que 95% des employeurs pr\u00e9voient une croissance de leur activit\u00e9 cette ann\u00e9e, seuls 51% des talents partagent cet optimisme, signalant une main-d’oeuvre sous une pression immense dans un contexte de volatilit\u00e9 mondiale.<\/p>\n

Men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 27.000 travailleurs, 1.225 employeurs dans 35 pays et bas\u00e9e sur l’analyse de 3 millions d’offres d’emploi, l’\u00e9tude montre qu’une grande adaptation de la main-d\u2019oeuvre est en cours. L’IA booste l’efficacit\u00e9 des t\u00e2ches plut\u00f4t que de remplacer les emplois, les \u00ab\u00a0carri\u00e8res portfolios\u00a0\u00bb (ce mod\u00e8le, ax\u00e9 sur la flexibilit\u00e9 consiste \u00e0 diversifier ses exp\u00e9riences professionnelles \u2014 freelancing, temps partiel, entrepreneuriat \u2014 plut\u00f4t que de suivre une voie unique) deviennent une tendance forte, et les managers s’imposent comme la cl\u00e9 de la stabilit\u00e9.<\/p>\n

Le foss\u00e9 entre perception et r\u00e9alit\u00e9 de l’IA<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’intelligence artificielle est au coeur de cette adaptation, mais un d\u00e9calage critique persiste. Tandis que les employeurs se pr\u00e9parent \u00e0 un d\u00e9ploiement massif de l’IA, un travailleur sur cinq (21%) estime que ses t\u00e2ches ne sont pas concern\u00e9es par les gains d’efficacit\u00e9 de l’IA, et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47%) craint que l’IA ne profite davantage \u00e0 l’entreprise qu’\u00e0 eux-m\u00eames. Ce sentiment est l\u00e9g\u00e8rement plus marqu\u00e9 au Luxembourg (52%).<\/p>\n

Ces points de vue contrastent fortement avec les plans des employeurs : en 2025, les offres d’emploi exigeant des comp\u00e9tences d’\u00ab agent IA \u00bb ont explos\u00e9 de 1.587% et la demande de \u00ab\u00a0formateurs IA\u00a0\u00bb a bondi de 247%, confirmant un avenir o\u00f9 l’humain enseigne \u00e0 la machine. Le prompt engineering devient universel: la demande pour cette comp\u00e9tence cl\u00e9 a grimp\u00e9 de 403% dans toutes les fonctions.<\/p>\n

L’impact de l’IA s’oriente vers la modification des t\u00e2ches \u2014 g\u00e9n\u00e9rant une efficacit\u00e9 accrue pour un poste sp\u00e9cifique \u2014 plut\u00f4t que vers le remplacement pur et simple de ce poste. Les talents r\u00e9agissent d\u00e9j\u00e0 : 65% reconnaissent la n\u00e9cessit\u00e9 de monter en comp\u00e9tence et 52% cherchent activement \u00e0 se former de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n

De la carri\u00e8re lin\u00e9aire \u00e0 la carri\u00e8re portfolio<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les talents repensent la d\u00e9finition du succ\u00e8s, certains rejetant l’\u00e9chelle de carri\u00e8re traditionnelle. Ils s’adaptent et diversifient leurs risques en fa\u00e7onnant des \u00ab\u00a0carri\u00e8res portfolios\u00a0\u00bb ou en renon\u00e7ant \u00e0 la progression hi\u00e9rarchique.<\/p>\n

Face au co\u00fbt de la vie, 44% des talents au Luxembourg ont pris ou cherchent un second emploi, d\u00e9passant la moyenne mondiale de 40%.
\nSeuls 41% des talents souhaitent encore suivre un parcours traditionnel. Les employeurs partagent cet avis: 72% estiment que l’\u00e9volution de carri\u00e8re lin\u00e9aire est d\u00e9pass\u00e9e. Les travailleurs adaptent \u00e9galement leur volume de travail: 40% ont pris un second emploi et 36% pr\u00e9voient d’augmenter leurs heures actuelles face au co\u00fbt de la vie. 38% souhaitent exercer diff\u00e9rents types de m\u00e9tiers au cours de leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Les priorit\u00e9s \u00e9voluent: si le salaire reste le premier facteur d’attraction (81%),
\nl’\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e est ce qui retient les talents (46% le citent comme facteur de r\u00e9tention cl\u00e9, contre 23 % pour le salaire).
\nAu Luxembourg, l’\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e reste le pilier de la r\u00e9tention; c’est le facteur cl\u00e9 pour rester en poste (47%), devant le salaire (24%) et la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi (22%).<\/p>\n

Les managers, cl\u00e9s de la stabilit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

La confiance envers la direction a chut\u00e9 de 77% \u00e0 72% (tombant \u00e0 67% chez la Gen Z). Les talents se tournent vers leurs interlocuteurs de proximit\u00e9: 60% comptent sur leur manager pour \u00eatre rassur\u00e9s face \u00e0 l’incertitude. Les relations manager-employ\u00e9 se sont renforc\u00e9es: 72% affirment avoir une relation solide avec leur sup\u00e9rieur, contre 64% en 2024.<\/p>\n

La collaboration interg\u00e9n\u00e9rationnelle est \u00e9galement un atout majeur : 78% des talents disent apprendre des comp\u00e9tences relationnelles (soft skills) de leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s, tandis que 72% apprennent les comp\u00e9tences technologiques et l’IA aupr\u00e8s de la Gen Z et des Millennials.<\/p>\n

Sander van \u2018t Noordende, CEO de Randstad, commente: \u00ab\u00a0Les march\u00e9s du travail sont sous une pression immense. L’IA doit \u00eatre vue comme un outil pour augmenter les t\u00e2ches et souligner l’importance des r\u00f4les que seuls les humains peuvent remplir. Les objectifs de carri\u00e8re changent […] Cependant, la connexion humaine reste centrale, les managers jouant un r\u00f4le de plus en plus crucial pour maintenir la stabilit\u00e9 durant cette grande adaptation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Randstad – Workmonitor. L’\u00e9dition 2025 de l’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en octobre 2025 aupr\u00e8s de 27.062 travailleurs et 1.225 employeurs dans 35 pays. Les donn\u00e9es secondaires ont \u00e9t\u00e9 compil\u00e9es \u00e0 partir de plus de 3 millions d’offres d’emploi.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

95% des employeurs pr\u00e9voient une croissance cette ann\u00e9e, mais seulement la moiti\u00e9 des talents en sont convaincus. La derni\u00e8re \u00e9tude Workmonitor de Randstad r\u00e9v\u00e8le un foss\u00e9 de confiance flagrant sur le march\u00e9 du travail mondial : alors que 95% des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18758,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[643,320,220,646,1551],"yoast_head":"\nLes employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n'y croient pas vraiment... - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n'y croient pas vraiment... - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"95% des employeurs pr\u00e9voient une croissance cette ann\u00e9e, mais seulement la moiti\u00e9 des talents en sont convaincus. La derni\u00e8re \u00e9tude Workmonitor de Randstad r\u00e9v\u00e8le un foss\u00e9 de confiance flagrant sur le march\u00e9 du travail mondial : alors que 95% des […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-11T05:31:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-11T19:55:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/20260211genzsceptical.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\"},\"headline\":\"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…\",\"datePublished\":\"2026-02-11T05:31:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-11T19:55:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/\"},\"wordCount\":799,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"keywords\":[\"carri\u00e8re\",\"confiance\",\"flexibilit\u00e9\",\"g\u00e9n\u00e9rations\",\"IA\"],\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\",\"Digital\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/\",\"name\":\"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n'y croient pas vraiment... - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-11T05:31:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-11T19:55:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\",\"name\":\"Peoplesphere Company srl\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"width\":1031,\"height\":1479,\"caption\":\"Peoplesphere Company srl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\",\"https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk\",\"http:\/\/youtube.com\/peoplesphere\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n'y croient pas vraiment... - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n'y croient pas vraiment... - Peoplesphere","og_description":"95% des employeurs pr\u00e9voient une croissance cette ann\u00e9e, mais seulement la moiti\u00e9 des talents en sont convaincus. La derni\u00e8re \u00e9tude Workmonitor de Randstad r\u00e9v\u00e8le un foss\u00e9 de confiance flagrant sur le march\u00e9 du travail mondial : alors que 95% des […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2026-02-11T05:31:05+00:00","article_modified_time":"2026-02-11T19:55:36+00:00","og_image":[{"width":700,"height":500,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/20260211genzsceptical.png","type":"image\/png"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Jean-Paul Erhard","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/"},"author":{"name":"Jean-Paul Erhard","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e"},"headline":"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…","datePublished":"2026-02-11T05:31:05+00:00","dateModified":"2026-02-11T19:55:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/"},"wordCount":799,"publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"keywords":["carri\u00e8re","confiance","flexibilit\u00e9","g\u00e9n\u00e9rations","IA"],"articleSection":["Actualit\u00e9s","Digital"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/","name":"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n'y croient pas vraiment... - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website"},"datePublished":"2026-02-11T05:31:05+00:00","dateModified":"2026-02-11T19:55:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-employeurs-prevoient-de-la-croissance-en-2026-et-leurs-talents-ny-croient-pas-vraiment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les employeurs pr\u00e9voient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization","name":"Peoplesphere Company srl","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","contentUrl":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","width":1031,"height":1479,"caption":"Peoplesphere Company srl"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk","http:\/\/youtube.com\/peoplesphere"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18757"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18765,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18757\/revisions\/18765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}