La moiti\u00e9 des entreprises belges pr\u00e9voient de recruter au cours des six premiers mois de 2026 dans les domaines de la finance et de la comptabilit\u00e9, de l\u2019IT et du digital, de l\u2019administration, des RH, du support administratif et du juridique. Tels sont les r\u00e9sultats d\u2019une nouvelle enqu\u00eate men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half portant sur les intentions de recrutement des employeurs. En outre, 40% des entreprises d\u00e9clarent vouloir conserver leurs employ\u00e9s permanents actuels.<\/p>\n
Selon Robert Half, cette tendance t\u00e9moigne d\u2019un regain de confiance progressif sur le march\u00e9 du travail, apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019incertitude \u00e9conomique et de prudence de la part des employeurs.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Apr\u00e8s une p\u00e9riode de p\u00e9nurie manifeste, nous constatons que le march\u00e9 de l\u2019emploi se stabilise progressivement\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Iris Houtaar, Senior Director chez Robert Half. \u00ab\u00a0Les entreprises recommencent \u00e0 recruter plus activement, mais font preuve de plus de s\u00e9lectivit\u00e9 lors de la guerre des talents. L\u00e0 o\u00f9 la rapidit\u00e9 et la disponibilit\u00e9 \u00e9taient auparavant d\u00e9terminantes, l\u2019accent est aujourd\u2019hui davantage mis sur l\u2019ad\u00e9quation culturelle, l\u2019expertise pertinente et la valeur ajout\u00e9e durable qu\u2019une personne peut apporter.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En plus des embauches permanentes, les employ\u00e9s temporaires et sur la base de projet continuent \u00e0 jouer un r\u00f4le important dans la strat\u00e9gie RH des entreprises. En effet, 35% des entreprises d\u00e9clarent avoir l\u2019intention d\u2019embaucher des employ\u00e9s temporaires suppl\u00e9mentaires. Parall\u00e8lement, 51% d\u2019entre elles pr\u00e9voient de conserver leurs collaborateurs actuels. Pour les profils sur la base de projet, ces chiffres atteignent respectivement 32% et 51%. Selon Robert Half, cette combinaison d\u2019embauches permanentes et flexibles n\u2019est pas une co\u00efncidence, mais bien un choix d\u00e9lib\u00e9r\u00e9. \u200b<\/p>\n \u00ab\u00a0Un nombre grandissant d\u2019entreprises allient des \u00e9quipes permanentes \u00e0 des profils int\u00e9rimaires et sur la base de projet afin de garantir leur flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> explique Iris Houtaar. \u00ab\u00a0Les entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis toujours plus complexes, tels que la mise en \u0153uvre d\u2019un progiciel de gestion int\u00e9gr\u00e9 (ERP), de nouvelles exigences en mati\u00e8re de reporting ou une pression temporaire exerc\u00e9e sur des \u00e9quipes cl\u00e9s. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce type de besoins, le recours \u00e0 une expertise sp\u00e9cialis\u00e9e sur la base de projet constitue souvent la solution la plus efficace.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n D\u2019apr\u00e8s le sp\u00e9cialiste du recrutement, les entreprises ne consid\u00e8rent plus les profils flexibles comme une solution de secours, mais plut\u00f4t comme un \u00e9l\u00e9ment structurel dans leur planification de leur personnel.<\/p>\n Deux domaines sortent clairement du lot dans les pr\u00e9visions de recrutement pour le premier semestre de 2026 : la finance et la comptabilit\u00e9, ainsi que l\u2019IT et le digital. Dans ces deux secteurs, nous constatons une augmentation des recrutements permanents et une demande constante de renforts temporaires et sur la base de projet.<\/p>\n Dans le domaine de la finance et de la comptabilit\u00e9, 61% des entreprises d\u00e9clarent vouloir augmenter leurs effectifs permanents, contrairement \u00e0 35% d\u2019entre elles qui pr\u00e9f\u00e8rent les retenir. La demande de profils temporaires est \u00e9galement en hausse : 45% des employeurs pr\u00e9voient d\u2019embaucher davantage de collaborateurs temporaires, tandis que 46 \u00a0d\u2019entre eux souhaitent maintenir le nombre actuel. En ce qui concerne les collaborateurs sur la base de projet, 34% des entreprises pr\u00e9voient de recruter du personnel suppl\u00e9mentaire, contre 58% pour celles qui souhaitent fid\u00e9liser leurs collaborateurs actuels.<\/p>\n La demande reste \u00e9galement forte dans le secteur IT et digital, en particulier pour les profils permanents. En effet, 59% des responsables en recrutement d\u00e9clarent avoir l\u2019intention d\u2019embaucher de nouveaux collaborateurs permanents, tandis que 36 d\u2019entre eux misent sur la stabilit\u00e9. En outre, 36% des entreprises pr\u00e9voient de recruter des profils IT temporaires suppl\u00e9mentaires, tandis que 52% d\u2019entre elles comptent conserver le nombre actuel. Pour les fonctions sur la base de projet, il s\u2019agit respectivement d\u2019une augmentation de 38% et d\u2019un maintien \u00e0 56%.<\/p>\n \u00ab\u00a0La finance et l\u2019IT restent des domaines qui posent des probl\u00e8mes au niveau structurel\u00a0\u00bb<\/em>, explique Iris Houtaar. \u00ab\u00a0La num\u00e9risation, les obligations en mati\u00e8re de reporting et la transformation technologique poussent les entreprises \u00e0 rechercher non seulement du personnel suppl\u00e9mentaire pour ces fonctions, mais surtout les comp\u00e9tences ad\u00e9quates. Voil\u00e0 pourquoi nous constatons une augmentation, autant en termes de recrutements permanents que de missions temporaires et sur la base de projet.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour les employ\u00e9s, l\u2019ann\u00e9e 2026 offrira encore suffisamment d\u2019opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, m\u00eame si la dynamique est en train de changer. Le nombre de candidats disponibles par poste vacant \u00e9tant reparti \u00e0 la hausse, les employeurs disposeront d\u2019un choix plus vaste que ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n \u00ab\u00a0La question est moins de savoir ‘Qui est disponible\u2009?’, mais plut\u00f4t ‘Qui apporte une valeur ajout\u00e9e pour aujourd\u2019hui et demain\u2009?’. Cette r\u00e9flexion s\u2019applique aussi bien aux collaborateurs permanents qu\u2019aux consultants qui travaillent sur des projets\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Iris Houtaar. \u00ab\u00a0Les candidats qui savent mettre en avant leur expertise, qui sont pr\u00eats \u00e0 apprendre et qui s\u2019adaptent facilement aux changements restent attractifs sur le march\u00e9 du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Robert Half<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La moiti\u00e9 des entreprises belges pr\u00e9voient de recruter au cours des six premiers mois de 2026 dans les domaines de la finance et de la comptabilit\u00e9, de l\u2019IT et du digital, de l\u2019administration, des RH, du support administratif et du […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18786,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,116,72],"yoast_head":"\nDavantage de profils flexibles<\/em><\/strong><\/h3>\n
Priorit\u00e9 aux recrutements dans la finance et l\u2019IT<\/em><\/strong><\/h3>\n
Conna\u00eetre sa valeur en tant que candidat<\/em><\/strong><\/h3>\n