









{"id":18805,"date":"2026-02-20T09:53:34","date_gmt":"2026-02-20T07:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18805"},"modified":"2026-02-20T09:53:34","modified_gmt":"2026-02-20T07:53:34","slug":"du-point-de-vue-syndical-le-rapport-du-conseil-central-de-leconomie-devrait-provoquer-labrogation-de-la-loi-sur-la-norme-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/du-point-de-vue-syndical-le-rapport-du-conseil-central-de-leconomie-devrait-provoquer-labrogation-de-la-loi-sur-la-norme-salariale\/","title":{"rendered":"Du point de vue syndical, le rapport du Conseil Central de l&rsquo;Economie devrait provoquer l&rsquo;abrogation de la loi sur la norme salariale."},"content":{"rendered":"<p>Le Conseil central de l\u2019Economie (CCE) a publi\u00e9 cette semaine dans son Rapport technique 2025 les chiffres sur la diff\u00e9rence d\u2019\u00e9volution salariale entre la Belgique et ses trois pays voisins : l\u2019Allemagne, la France et les Pays-Bas. Le chiffre n\u00e9gatif (-1,1%) indique que les salaires ont progress\u00e9 plus lentement dans notre pays, laissant penser qu\u2019une marge r\u00e9elle pourrait exister pour les n\u00e9gociations salariales de 2027-2028. Selon les organisations syndicales, la lente \u00e9volution des salaires dans notre pays le d\u00e9montre clairement : la loi sur la norme salariale doit \u00eatre abrog\u00e9e !<!--more--><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Dans les pays voisins, les salaires augmentent plus rapidement et les b\u00e9n\u00e9fices atteignent des sommets historiques. Pourtant notre marge de n\u00e9gociation salariale reste tr\u00e8s faible.\u00a0\u00bb<\/em> Pour la CSC, la conclusion est sans \u00e9quivoque : <em>\u00ab\u00a0la loi sur la norme salariale, contraire au droit international du travail, doit \u00eatre supprim\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Les travailleurs doivent-ils se r\u00e9jouir de cette \u00e9volution salariale qui laisse entrevoir une marge de n\u00e9gociation limit\u00e9e pour la p\u00e9riode 2027-2028 ? La r\u00e9ponse est non car :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>la moiti\u00e9 des travailleurs ont eux-m\u00eames financ\u00e9 une grande partie de cette marge, en raison du saut d\u2019index d\u00e9cid\u00e9 par le gouvernement Arizona;<\/em><\/li>\n<li><em>l\u2019\u00e9cart r\u00e9el entre les salaires belges et ceux des pays voisins est bien plus important. Le CCE calcule en effet la diff\u00e9rence salariale en tenant compte aussi des subventions salariales et de toutes les r\u00e9ductions de cotisations patronales. En 2024, notre pays affichait d\u00e9j\u00e0 un \u00e9cart salarial de -3,5%;<\/em><\/li>\n<li><em>Si l\u2019on ajoute \u00e0 ces -3,5% de 2024 la baisse attendue du handicap salarial \u00ab officiel \u00bb en 2026 (-1,1%), on obtient un \u00e9cart salarial de 4,6% \u00e0 la fin de 2026.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pourtant, les travailleurs ne peuvent n\u00e9gocier en 2025-2026 qu\u2019une augmentation limit\u00e9e \u00e0 2 euros pour les ch\u00e8ques-repas. Par ailleurs, une marge de n\u00e9gociation maximale nettement plus faible sera fix\u00e9e au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e prochaine puisque la loi sur la norme salariale ne tient compte que du handicap salarial officiel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Une part salariale \u00e0 un niveau historiquement bas<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le CCE constate \u00e9galement que la part des salaires dans la valeur ajout\u00e9e a atteint un niveau historiquement bas et que la rentabilit\u00e9 nette des entreprises se stabilise \u00e0 10%, soit le maximum depuis 1996, \u00e0 l\u2019exception de l\u2019ann\u00e9e record 2022.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0La stagnation des salaires combin\u00e9e \u00e0 une baisse de la part salariale dans la richesse produite, alors que les b\u00e9n\u00e9fices des entreprises continuent d\u2019atteindre des sommets, confirme ce que la CSC sait depuis des ann\u00e9es : les travailleurs ne b\u00e9n\u00e9ficient pas suffisamment de la prosp\u00e9rit\u00e9 des entreprises et il faut supprimer les verrous de la loi sur la norme salariale. L\u2019Organisation internationale du travail (OIT) avait d\u00e9j\u00e0 affirm\u00e9 en 2022 que cette loi \u00e9tait contraire \u00e0 la norme internationale fondamentale du travail sur la libert\u00e9 de n\u00e9gociation collective.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>La CSC entend donc que la loi sur la norme salariale soit supprim\u00e9e afin de pouvoir \u00e0 nouveau n\u00e9gocier la marge salariale r\u00e9elle, qui avoisine les 5%.<\/p>\n<p>Marie-H\u00e9l\u00e8ne Ska, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CSC : \u00ab\u00a0<em>Le Conseil central de l\u2019Economie confirme ce que nous d\u00e9non\u00e7ons depuis des ann\u00e9es : nos salaires progressent moins vite que ceux des pays voisins. L\u2019\u00e9cart r\u00e9el atteint pr\u00e8s de 5%. 5% ! Alors m\u00eame que les entreprises engrangent des b\u00e9n\u00e9fices consid\u00e9rables, la loi sur la norme salariale entrave la libert\u00e9 de n\u00e9gociation et freine donc l\u2019\u00e9volution des salaires. Nous constatons combien il est difficile de conclure des accords dans les diff\u00e9rents secteurs : il faut se battre pour obtenir une augmentation des ch\u00e8ques-repas \u2013 quand on a la chance d\u2019en recevoir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: CSC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil central de l\u2019Economie (CCE) a publi\u00e9 cette semaine dans son Rapport technique 2025 les chiffres sur la diff\u00e9rence d\u2019\u00e9volution salariale entre la Belgique et ses trois pays voisins : l\u2019Allemagne, la France et les Pays-Bas. 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