Une nouvelle enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le une insatisfaction largement r\u00e9pandue face \u00e0 la \u00ab\u00a0ghost growth\u00a0\u00bb, une forme de d\u00e9veloppement professionnel performatif, alors que les salari\u00e9s assument davantage de responsabilit\u00e9s sans r\u00e9elle \u00e9volution. Selon le rapport publi\u00e9 par MonCVParfait\u00ae, 65% des r\u00e9pondants d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 connu une progression superficielle dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n
Une nouvelle enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 1 000 actifs met en \u00e9vidence une perception largement partag\u00e9e de la \u00ab\u00a0ghost growth\u00a0\u00bb dans le monde du travail, une progression de carri\u00e8re qui semble positive sur le papier, mais qui ne se traduit ni par une augmentation de salaire, ni par un gain de pouvoir, ni par de r\u00e9elles opportunit\u00e9s.<\/p>\n
Pour beaucoup, le d\u00e9veloppement professionnel est devenu performatif, avec de nouvelles responsabilit\u00e9s propos\u00e9es \u00e0 la place de promotions, d\u2019augmentations ou d\u2019une reconnaissance concr\u00e8te. Les salari\u00e9s interrog\u00e9s disent se sentir en burn-out, d\u00e9sillusionn\u00e9s et, dans certains cas, induits en erreur. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49%) ont le sentiment d\u2019avoir atteint un palier dans leur carri\u00e8re, pr\u00e9sent\u00e9 comme une avanc\u00e9e.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L\u2019illusion de la progression devient un v\u00e9ritable probl\u00e8me\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jasmine Escalera, experte carri\u00e8re chez MonCVParfait. \u00ab\u00a0Les employeurs confient davantage de travail sans contrepartie, valident des actions de d\u00e9veloppement sans suites concr\u00e8tes et cr\u00e9ent des environnements dans lesquels les salari\u00e9s se sentent bloqu\u00e9s et frustr\u00e9s. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne n\u2019est pas seulement d\u00e9moralisant, il constitue aussi un risque en mati\u00e8re de fid\u00e9lisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 78% d\u00e9clarent s\u2019\u00eatre vu attribuer de nouvelles responsabilit\u00e9s sans promotion ni augmentation. Source & M\u00e9thodologie de l\u2019enqu\u00eate: les r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s dans ce rapport reposent sur une enqu\u00eate men\u00e9e par MonCVParfait via Pollfish le 7 ao\u00fbt 2025. L\u2019\u00e9tude a recueilli les r\u00e9ponses de 1 000 adultes am\u00e9ricains actuellement en emploi. Elle portait sur leurs exp\u00e9riences li\u00e9es \u00e0 la \u00ab ghost growth \u00bb, aux plafonds de carri\u00e8re, au rapport entre charge de travail et r\u00e9mun\u00e9ration, aux r\u00e9actions \u00e9motionnelles et \u00e0 leurs perceptions du soutien apport\u00e9 par leur employeur.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une nouvelle enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le une insatisfaction largement r\u00e9pandue face \u00e0 la \u00ab\u00a0ghost growth\u00a0\u00bb, une forme de d\u00e9veloppement professionnel performatif, alors que les salari\u00e9s assument davantage de responsabilit\u00e9s sans r\u00e9elle \u00e9volution. Selon le rapport publi\u00e9 par MonCVParfait\u00ae, 65% des r\u00e9pondants d\u00e9clarent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[643,209,1379,2109],"yoast_head":"\n\n
\n15% seulement indiquent avoir re\u00e7u, au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, une augmentation li\u00e9e \u00e0 une charge de travail accrue.
\n35% affirment n\u2019avoir jamais b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation correspondant \u00e0 un \u00e9largissement de leur r\u00f4le.<\/p>\nDes promesses non tenues, encore et toujours<\/em><\/strong><\/h3>\n
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L\u2019impact \u00e9motionnel est bien r\u00e9el<\/em><\/strong><\/h3>\n
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Ce que les salari\u00e9s entendent r\u00e9ellement par \u00ab \u00e9volution \u00bb<\/em><\/strong><\/h3>\n
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La pression au travail alimente cette illusion<\/em><\/strong><\/h3>\n
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