{"id":18833,"date":"2026-03-03T16:22:19","date_gmt":"2026-03-03T14:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18833"},"modified":"2026-03-03T16:22:19","modified_gmt":"2026-03-03T14:22:19","slug":"former-davantage-de-femmes-aux-metiers-techniques-en-tension-pour-renforcer-lemploi-en-wallonie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/former-davantage-de-femmes-aux-metiers-techniques-en-tension-pour-renforcer-lemploi-en-wallonie\/","title":{"rendered":"Former davantage de femmes aux m\u00e9tiers techniques en tension pour renforcer l\u2019emploi en Wallonie."},"content":{"rendered":"

Le taux d\u2019emploi des femmes (65%) ne cesse d\u2019augmenter en Wallonie. Entre 1999 et 2025, il a augment\u00e9 de 31%. Pour se rapprocher encore plus du taux d\u2019emploi de 80%, la Wallonie et le Forem ont pour ambition de mettre davantage de personnes \u00e0 l\u2019emploi en Wallonie, notamment des femmes. \u00c9tant donn\u00e9 que 39% des chercheurs d\u2019emploi ne disposent pas du CESS, le meilleur levier pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises est la formation.<\/p>\n

Afin de permettre \u00e0 plus de femmes de d\u00e9crocher un contrat et aux entreprises de trouver du personnel qualifi\u00e9, notamment dans les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, le Forem et Interface3.Namur ont lanc\u00e9, en collaboration avec Veolia, une formation d\u2019\u00e9lectrom\u00e9caniciennes.<\/p>\n

En Wallonie, le taux d\u2019emploi des 20-64 ans au troisi\u00e8me trimestre 2025 est de 68,6%. Celui des femmes (65%) est le plus haut de ces 25 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Dans quels secteurs les femmes sont-elles actives ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

En Wallonie, quand on parle de l\u2019emploi salari\u00e9 des femmes, on les retrouve majoritairement dans les secteurs de la sant\u00e9 humaine et de l\u2019action sociale (78% des postes sont occup\u00e9s par des femmes), de l\u2019enseignement (72%), ainsi que dans le secteur des services (60% dans les activit\u00e9s de services administratifs et de soutien aux entreprises et 63% dans les autres activit\u00e9s de services).<\/p>\n

Parall\u00e8lement, la pr\u00e9sence des femmes progresse dans plusieurs m\u00e9tiers, notamment les STEM (sciences, technologies, engineering et math\u00e9matiques). Des m\u00e9tiers comme graphiste (41,8%), chercheur\u00b7e en sciences exactes (46,3%) ou encore responsable de la communication externe (65,9%) sont de plus en plus occup\u00e9s par des femmes.<\/p>\n

Mais d\u2019autres, tr\u00e8s pourvoyeurs d\u2019emplois, attirent, \u00e0 ce jour encore, une faible proportion de femmes, notamment \u00e9lectrom\u00e9canicien\u00b7ne de maintenance industrielle (1,4% des chercheurs d\u2019emploi choisissant ce m\u00e9tier sont des femmes), \u00e9lectricien\u00b7ne de maintenance (1,08%) ou conducteur\u00b7trice de chariots \u00e9l\u00e9vateurs (2,8%).<\/p>\n

Dans quels domaines se forment-elles ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

En 2025, plus de 7.600 femmes ont suivi une formation au Forem, principalement dans des m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 l\u2019accueil, \u00e0 la comptabilit\u00e9, au secr\u00e9tariat, aux titres-services, \u00e0 la communication ou encore au tourisme, mais \u00e9galement en industrie. Si l\u2019on observe une diversification progressive de leurs choix, les femmes restent encore largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans de nombreux secteurs confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries. Or, sur les 400 intitul\u00e9s de formation propos\u00e9s par le Forem, pr\u00e8s de 200 concernent des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, notamment dans des domaines techniques comme l\u2019\u00e9lectrom\u00e9canique. Encourager et accompagner davantage de femmes vers ces fili\u00e8res constituent un levier essentiel pour r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 du travail, r\u00e9duire les p\u00e9nuries structurelles et am\u00e9liorer durablement le taux d\u2019emploi en Wallonie.<\/p>\n

La formation \u00ab Active ton potenti\u2019ELLE \u00bb avec Veolia<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans ce contexte, des initiatives concr\u00e8tes voient le jour pour encourager davantage de femmes \u00e0 s\u2019orienter vers ces m\u00e9tiers techniques. Veolia est engag\u00e9e depuis le d\u00e9but dans cette d\u00e9marche, notamment \u00e0 travers le projet \u00ab\u00a0ElectroGirls \/ Technicienne en \u00e9lectrom\u00e9canique \u2013 active ton potenti\u2019ELLE\u00a0\u00bb.<\/em> Ce programme vise \u00e0 former un groupe de neuf femmes peu qualifi\u00e9es (maximum CESS) au m\u00e9tier de technicienne en \u00e9lectrom\u00e9canique, dont une partie seront ensuite recrut\u00e9es par Veolia en Wallonie au sein de sa branche \u00c9nergie.<\/p>\n

Ce projet repose sur un partenariat solide associant Interface3.Namur, les Centres de comp\u00e9tence TechnoCampus et Forem Environnement pour la formation technique, ainsi que Forem Business pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences transversales. Cette initiative illustre concr\u00e8tement la volont\u00e9 du Forem et de ses partenaires de diversifier l\u2019acc\u00e8s aux m\u00e9tiers en p\u00e9nurie et d\u2019ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles aux femmes, tout en r\u00e9pondant aux besoins d\u2019effectifs des entreprises.<\/p>\n

Des formations sans pr\u00e9requis exclusivement r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 des chercheuses d\u2019emploi<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans cette dynamique, d\u2019autres formations sp\u00e9cifiques ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, notamment Logistiqu\u2019Elle, destin\u00e9e \u00e0 former des magasini\u00e8res-caristes, mais \u00e9galement des parcours vers les m\u00e9tiers d\u2019op\u00e9ratrices dans l\u2019industrie alimentaire, ou encore le programme #Girls4Cyber qui ouvre aux femmes les portes des m\u00e9tiers de la cybers\u00e9curit\u00e9. Ces initiatives illustrent la volont\u00e9 du Forem d\u2019\u00e9largir les opportunit\u00e9s professionnelles et de r\u00e9pondre aux besoins croissants de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans des secteurs en p\u00e9nurie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En Wallonie, le taux d\u2019emploi des femmes a progress\u00e9 de 31% depuis 1999 pour atteindre 65% au troisi\u00e8me trimestre 2025. C\u2019est encourageant, mais nous devons aller plus loin encore pour nous rapprocher de notre objectif de 80%. La formation est le levier le plus puissant pour permettre aux femmes d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des m\u00e9tiers porteurs, techniques et en p\u00e9nurie, o\u00f9 elles sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es, alors qu\u2019ils donnent acc\u00e8s \u00e0 des emplois, et des salaires, de qualit\u00e9. Avec ce partenariat, nous ouvrons concr\u00e8tement les portes de l\u2019\u00e9lectrom\u00e9canique \u00e0 des chercheuses d\u2019emploi motiv\u00e9es. C\u2019est une avanc\u00e9e majeure pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re de formation et d\u2019emploi de qualit\u00e9, mais aussi pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises wallonnes\u00a0\u00bb,<\/em> affirme l\u2019Administratrice g\u00e9n\u00e9rale du Forem, Raymonde YERNA.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce programme soci\u00e9tal promeut l’\u00e9galit\u00e9 des chances et des opportunit\u00e9s, ainsi que le respect, valeurs ch\u00e8res \u00e0 Veolia. Il nous a d\u00e9j\u00e0 permis de recruter 45 femmes, initialement en recherche d’emploi, devenues \u00e9lectrom\u00e9caniciennes ou techniciennes de maintenance au sein de nos \u00e9quipes \u00e0 Bruxelles. Il nous a donc sembl\u00e9 naturel de nous associer \u00e0 son lancement en Wallonie\u00a0\u00bb,<\/em> explique Marie KOKOT, Directrice des Ressources Humaines de Veolia en Belgique et au Luxembourg. \u00ab\u00a0Nous avons besoin de talents techniques localement, en Belgique : nos m\u00e9tiers dans les domaines de l\u2019\u00e9nergie, des d\u00e9chets ou de l\u2019eau, ne sont pas d\u00e9localisables. Les programmes de formation comme celui-ci nous permettent de former les chercheuses et chercheurs d’emploi \u00e0 nos besoins sp\u00e9cifiques et en constante \u00e9volution, notamment sur des m\u00e9tiers en tension.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes se construit aussi par l\u2019acc\u00e8s aux m\u00e9tiers techniques et \u00e0 des carri\u00e8res porteuses. Former des techniciennes en \u00e9lectrom\u00e9canique, en travaillant sur les freins, c\u2019est ouvrir des perspectives pour les femmes et r\u00e9pondre aux besoins du terrain\u00a0\u00bb,<\/em> ajoute Aline RENARD, Coordinatrice de l’op\u00e9rationnel \u00e0 Interface3.Namur<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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