









{"id":18848,"date":"2026-03-05T11:19:56","date_gmt":"2026-03-05T09:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18848"},"modified":"2026-03-05T11:19:56","modified_gmt":"2026-03-05T09:19:56","slug":"remuneration-flexible-le-velo-se-fait-une-place-dans-les-choix-parmi-les-avantages-les-plus-populaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/remuneration-flexible-le-velo-se-fait-une-place-dans-les-choix-parmi-les-avantages-les-plus-populaires\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration flexible: le v\u00e9lo se fait une place dans les choix parmi les avantages les plus populaires."},"content":{"rendered":"<p>Les plans caf\u00e9t\u00e9ria ont gagn\u00e9 du terrain en 2025 : SD Worx observe une hausse de 40% du nombre d\u2019employeurs proposant cette forme de r\u00e9mun\u00e9ration flexible. Le v\u00e9lo y occupe une place de plus en plus importante : il enregistre la plus forte progression avec une augmentation de 10% du nombre de travailleurs qui l\u2019adoptent, renfor\u00e7ant ainsi la mobilit\u00e9 durable au sein du plan caf\u00e9taria. En t\u00eate des choix les plus populaires, on retrouve \u00e9galement la cat\u00e9gorie multim\u00e9dia (smartphones, ordinateurs portables, tablettes), de m\u00eame que l\u2019\u00e9pargne-pension et les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires qui restent dans le peloton de t\u00eate.<!--more--><\/p>\n<p>Le remboursement de l\u2019assurance hospitalisation reste \u00e9galement populaire, se retrouvant aussi dans le top cinq.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 SD Worx, plus de 150.000 travailleurs ont acc\u00e8s \u00e0 un plan caf\u00e9t\u00e9ria propos\u00e9 par leur employeur, soit une hausse de 30% par rapport \u00e0 2024. Plus de 80% d\u2019entre eux ont opt\u00e9 pour de nouveaux choix en 2025.<\/p>\n<h3><strong><em>Top cinq des avantages<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Les plans caf\u00e9t\u00e9ria enregistrent un int\u00e9r\u00eat croissant pour le v\u00e9lo comme solution de mobilit\u00e9 durable. Avec une progression de 10%, il signe la plus forte hausse parmi les avantages les plus populaires.<br \/>\nLes \u00e9quipements multim\u00e9dias restent l\u2019option la plus choisie (20%), comme l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<br \/>\nL\u2019\u00e9pargne-pension, valeur s\u00fbre, se place en deuxi\u00e8me position (18%) et enregistre une baisse relative de 9% (contre 20% en 2024).<br \/>\nLes jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires conservent une solide troisi\u00e8me place (15%), en l\u00e9g\u00e8re hausse par rapport \u00e0 2024.<br \/>\nLe v\u00e9lo progresse de 10% (pour atteindre pr\u00e8s de 15%).<br \/>\nL\u2019assurance hospitalisation compl\u00e8te le top cinq (12%).<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Pour de nombreux employeurs, le v\u00e9lo est LA raison principale pour laquelle ils se lancent dans la r\u00e9mun\u00e9ration flexible. La premi\u00e8re ann\u00e9e, c&rsquo;est souvent le seul avantage propos\u00e9, et il est imm\u00e9diatement tr\u00e8s populaire. Cette simplicit\u00e9 rend la mise en place d&rsquo;un plan caf\u00e9t\u00e9ria particuli\u00e8rement accessible\u00a0\u00bb,<\/em> explique Ayoub Lamrini, Conseiller juridique chez SD Worx. <em>\u00ab\u00a0Petit \u00e0 petit, les employeurs ajoutent des avantages suppl\u00e9mentaires importants pour les travailleurs, tels que des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires ou des \u00e9quipements multim\u00e9dias. Des avantages suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 ouvrent d\u2019ailleurs la voie au budget mobilit\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral, qui deviendra obligatoire pour de nombreux employeurs \u00e0 partir du 1er janvier.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Les PME l\u2019adoptent aussi<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Les grandes entreprises ne sont pas les seules \u00e0 mettre en place des initiatives de r\u00e9mun\u00e9ration flexible ; les PME adoptent elles aussi de plus en plus souvent le plan caf\u00e9t\u00e9ria. L&rsquo;augmentation de 41% du nombre d&#8217;employeurs proposant ce syst\u00e8me est largement port\u00e9e par les entreprises de moins de 250 travailleurs, qui enregistrent une hausse de pr\u00e8s de 60% (59%). Dans les grandes entreprises, la progression est de 30%.<\/p>\n<h3><strong><em>En fonction du choix de l\u2019employeur<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Les travailleurs peuvent choisir uniquement parmi les avantages propos\u00e9s par leur employeur. Ainsi, les entreprises commencent souvent avec un package limit\u00e9, qui s\u2019\u00e9largit progressivement. En examinant la disponibilit\u00e9 des avantages dans les plans caf\u00e9t\u00e9ria, voici les options les plus populaires :<\/p>\n<ul>\n<li>Jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires : 31%<\/li>\n<li>Multim\u00e9dia : choisi par 27% des b\u00e9n\u00e9ficiaires, parfois avec une upgrade du smartphone (18%)<\/li>\n<li>\u00c9pargne-pension : 21%<\/li>\n<li>Assurance hospitalisation : 21%<\/li>\n<li>Voiture : 21%<\/li>\n<li>V\u00e9lo : 15%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par rapport \u00e0 2024, le recul de la voiture est particuli\u00e8rement notable. Les jours de cong\u00e9 , les appareils multim\u00e9dia et le v\u00e9lo gagnent quant \u00e0 eux en popularit\u00e9 lorsqu\u2019ils sont propos\u00e9s.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0En pratique, la r\u00e9mun\u00e9ration flexible commence souvent par le v\u00e9lo : un collaborateur sur sept le choisit effectivement, d\u00e8s que l\u2019employeur le permet. De plus en plus de secteurs rendent cela possible en concertation avec les partenaires sociaux, comme dans le secteur des soins par exemple\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Ayoub Lamrini, Conseiller juridique chez SD Worx.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les plans caf\u00e9t\u00e9ria ont gagn\u00e9 du terrain en 2025 : SD Worx observe une hausse de 40% du nombre d\u2019employeurs proposant cette forme de r\u00e9mun\u00e9ration flexible. 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