Selon les chiffres du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, plus de 8.400 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s l\u2019an dernier en Belgique par une proc\u00e9dure de licenciement collectif. C\u2019est presque 4.000 de moins qu\u2019en 2024, soit une baisse de pr\u00e8s d\u2019un tiers. Les donn\u00e9es de Randstad Risesmart r\u00e9v\u00e8lent pour leur part que la dur\u00e9e moyenne d\u2019un parcours d\u2019accompagnement fructueux \u2013 qu\u2019il soit individuel ou collectif \u2013 s\u2019est stabilis\u00e9e \u00e0 133 jours (contre 135 en 2024).<\/p>\n
Les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes de Randstad Risesmart, qui a accompagn\u00e9 4.264 participants en 2025, montrent que 80% des personnes ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un accompagnement d\u2019outplacement ont r\u00e9ussi \u00e0 retrouver un emploi durable. Cette proportion est plus \u00e9lev\u00e9e parmi les personnes touch\u00e9es par un licenciement individuel que parmi celles ayant perdu leur emploi suite \u00e0 un licenciement collectif ou \u00e0 une faillite (83% vs 73%).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le temps est un facteur de succ\u00e8s sous-estim\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019outplacement. La l\u00e9gislation lie la dur\u00e9e de l\u2019accompagnement au type de licenciement. Le licenciement individuel donne droit \u00e0 un an d\u2019accompagnement ; en cas de licenciement collectif ou de faillite, celui-ci varie de 3 mois \u00e0 un an, selon l\u2019\u00e2ge. Or, nous constatons dans la r\u00e9alit\u00e9 que les candidats \u00e0 qui l\u2019on offre de l\u2019espace pour un plus long trajet d\u00e9crochent plus souvent un emploi qui leur convient r\u00e9ellement, y compris sur le long terme\u00a0\u00bb,<\/em> pr\u00e9cise Aline Bernard, porte-parole de Randstad.<\/p>\n Bien que la dur\u00e9e d\u2019un parcours d\u2019accompagnement fructueux soit rest\u00e9e stable, il existe des disparit\u00e9s consid\u00e9rables selon le statut, le niveau de fonction, l\u2019\u00e2ge et le secteur. Ce sont les ouvriers qui ont remis le plus rapidement le pied \u00e0 l\u2019\u00e9trier sur le march\u00e9 du travail, avec un d\u00e9lai moyen de 103 jours, tandis que pour les employ\u00e9s, ce d\u00e9lai variait de 126 \u00e0 174 jours selon le niveau de fonction. C\u2019est pour les profils de direction que la recherche d\u2019un nouveau poste prend g\u00e9n\u00e9ralement plus de temps, avec un d\u00e9lai moyen de 174 jours.<\/p>\n L\u2019\u00e2ge et la dur\u00e9e de la recherche continuent par ailleurs \u00e0 pr\u00e9senter une corr\u00e9lation directe. Plus on est jeune, plus on retrouve rapidement du travail. Si les moins de 30 ans ont retrouv\u00e9 un emploi au bout de 72 jours en moyenne, ce d\u00e9lai atteignait 147 jours pour le groupe des 50-55 ans. C\u2019est 3 jours de plus que parmi les plus de 55 ans (144 jours).<\/p>\n \u00ab\u00a0Il existe assur\u00e9ment des opportunit\u00e9s pour les personnes de plus de 50 ans, \u00e0 condition de miser sur l\u2019employabilit\u00e9 durable. Nous constatons que le d\u00e9lai est plus long pour les candidats ayant exerc\u00e9 la m\u00eame fonction durant une grande partie de leur carri\u00e8re sans autre formation. Investir dans l\u2019agilit\u00e9 et les comp\u00e9tences pertinentes offre pourtant la meilleure garantie de succ\u00e8s : d\u00e8s que ces acquis sont actualis\u00e9es, nous observons dans ce groupe aussi un afflux fructueux et durable sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb<\/em> , souligne Aline Bernard.<\/p>\n Au niveau sectoriel, c\u2019est en production et en technique que le d\u00e9lai se r\u00e9v\u00e8le le plus court, la moyenne s\u2019\u00e9tablissant \u00e0 124 jours. Ce chiffre marque toutefois un allongement par rapport \u00e0 la moyenne des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es (107 jours). \u00c0 l’inverse, les secteurs de la finance et du marketing ont enregistr\u00e9 des d\u00e9lais de 173 et 182 jours, soit des dur\u00e9es consid\u00e9rablement sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne nationale.<\/p>\n \u00ab\u00a0Bien que la dur\u00e9e de recherche ait l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9 sur l\u2019ensemble de 2025, passant de 135 jours en 2024 \u00e0 133 l\u2019ann\u00e9e suivante, nous constatons un net ralentissement en ce d\u00e9but de nouvelle ann\u00e9e. Le march\u00e9 du travail reste certes tendu, mais les entreprises sont prudentes : elles veulent aujourd\u2019hui \u00eatre certaines \u00e0 100% de la bonne ad\u00e9quation, ce qui allonge le processus d\u00e9cisionnel. Les employeurs doivent n\u00e9anmoins veiller \u00e0 ne pas p\u00e9naliser leur propre attractivit\u00e9 : dans un environnement aussi comp\u00e9titif, une h\u00e9sitation prolong\u00e9e peut faire perdre de pr\u00e9cieux talents au profit de concurrents plus r\u00e9actifs.\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Aline Bernard.<\/p>\n <\/p>\n Source: Randstad<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon les chiffres du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, plus de 8.400 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s l\u2019an dernier en Belgique par une proc\u00e9dure de licenciement collectif. C\u2019est presque 4.000 de moins qu\u2019en 2024, soit une baisse de pr\u00e8s d\u2019un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,116,323,134,4409,321,72],"yoast_head":"\nDes diff\u00e9rences claires selon le statut, le niveau de fonction, l\u2019\u00e2ge et le secteur.<\/em><\/strong><\/h3>\n