Depuis 2024, les travailleurs peuvent reporter leurs jours de vacances l\u00e9gales sur les deux ann\u00e9es calendrier suivantes si certaines circonstances \u2013 telles qu\u2019une maladie, un accident du travail ou un cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u2013 les ont emp\u00each\u00e9s de les prendre au cours de l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 il fallait le faire. 1,6% des travailleurs ont ainsi report\u00e9 sur 2025 et 2026 des jours de vacances non pris de 2024. Mais bon nombre de travailleurs tardent \u00e0 prendre ces jours report\u00e9s. Seulement 15% des travailleurs ont d\u00e9j\u00e0 pris tous leurs jours de vacances report\u00e9s.<\/p>\n
Au total, il ressort qu\u2019environ 90% des jours de vacances report\u00e9s n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 pris. Or, cela doit \u00eatre fait pour la fin de cette ann\u00e9e. \u00ab\u00a0Les entreprises ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 fixer d\u00e8s maintenant avec leurs travailleurs le casse-t\u00eate des vacances pour le reste de l\u2019ann\u00e9e afin d\u2019\u00e9viter de grandes vagues d\u2019absences apr\u00e8s l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> ont d\u00e9clar\u00e9 les experts d\u2019Acerta.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 une modification l\u00e9gislative intervenue en 2024, les travailleurs peuvent, depuis le 1er janvier 2024, reporter leurs vacances l\u00e9gales sur les deux ann\u00e9es calendrier suivantes, \u00e0 condition toutefois de ne pas avoir pu les prendre avant la fin de 2024 pour l\u2019une d\u2019une dizaine de raisons sp\u00e9cifiques, dont l\u2019incapacit\u00e9 de travail ou le cong\u00e9 de maternit\u00e9. D\u2019apr\u00e8s les calculs d\u2019Acerta, environ 1,6% des travailleurs du secteur priv\u00e9 sont concern\u00e9s au total. Il est int\u00e9ressant de noter que pas moins de 85% de ces travailleurs doivent encore prendre les jours de vacances report\u00e9s de 2024. Seulement 15% ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9puis\u00e9 tous leurs jours report\u00e9s en 2025 ou d\u00e9but 2026. Sur l\u2019ensemble des jours de vacances report\u00e9s de 2024, 89,5% n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 pris. Comme les travailleurs tardent \u00e0 prendre leurs jours de vacances report\u00e9s, un casse-t\u00eate complexe en mati\u00e8re de vacances se profile dans de nombreuses entreprises cet automne. En effet, les jours de cong\u00e9 report\u00e9s viennent s\u2019ajouter aux vacances l\u00e9gales, qui sont \u00e9galement \u00e0 prendre avant la fin de l\u2019ann\u00e9e. \u200b<\/p>\n Clara Minne, conseill\u00e8re juridique chez Acerta : \u00ab\u00a0Les jours de vacances que les travailleurs n\u2019ont pas pu prendre en 2024 \u2013 notamment pour cause de cong\u00e9 de maternit\u00e9, d\u2019adoption ou d\u2019incapacit\u00e9 de travail \u2013 ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s par les employeurs en d\u00e9cembre 2024. Selon la l\u00e9gislation, les travailleurs concern\u00e9s doivent obligatoirement prendre ces jours de vacances report\u00e9s avant la fin de l\u2019ann\u00e9e 2026. Ils ne seront plus r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour ces jours, le paiement ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 auparavant. Aussi bien les travailleurs que les employeurs ne se rendent pas toujours compte du casse-t\u00eate complexe que ce report de vacances peut cr\u00e9er. C\u2019est pourquoi nous conseillons aux entreprises de travailler d\u00e8s maintenant \u00e0 un planning de vacances clair en concertation avec leurs diff\u00e9rentes \u00e9quipes et leurs travailleurs individuels afin d\u2019\u00e9viter de grandes vagues d\u2019absences en automne.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Un constat frappant est que le report des jours de vacances est le plus fr\u00e9quent aupr\u00e8s des grandes organisations. Cela va m\u00eame plus loin : plus l\u2019entreprise est grande, plus le nombre de jours de vacances report\u00e9s est important. Les grandes entreprises (de 500 travailleurs ou plus) repr\u00e9sentent 55% de l\u2019ensemble des travailleurs avec un report et 44% de l\u2019ensemble des jours de vacances report\u00e9s.<\/p>\n Le secteur du non-marchand affiche le plus grand nombre de travailleurs avec un report de jours de vacances. Une explication \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne est le fait que le secteur des soins de sant\u00e9 affiche le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019absences de longue dur\u00e9e (pour maladie ou cong\u00e9 de maternit\u00e9, par exemple), qui donnent droit au report des jours de vacances. Nous retrouvons le plus faible nombre de jours report\u00e9s dans l\u2019horeca. L\u2019horeca, la logistique et le commerce de gros et de d\u00e9tail sont \u00e9galement les secteurs dans lesquels les travailleurs ont d\u00e9j\u00e0 pris le moins de jours de vacances report\u00e9s. \u200b<\/p>\n Il est d\u2019ailleurs \u00e0 noter que ce sont surtout les femmes (78% sur l\u2019ensemble des travailleurs avec un report) qui reportent des jours de vacances. Cela est bien entendu d\u00fb au fait que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est l\u2019une des raisons les plus courantes pour pouvoir reporter des jours de vacances. \u200b<\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – cette enqu\u00eate est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de quelque 546.000 travailleurs en service aupr\u00e8s de 35.901 entreprises. L\u2019\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail du secteur priv\u00e9 en Belgique en ce qui concerne le statut, le genre, l\u2019\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, la r\u00e9gion et la taille des entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis 2024, les travailleurs peuvent reporter leurs jours de vacances l\u00e9gales sur les deux ann\u00e9es calendrier suivantes si certaines circonstances \u2013 telles qu\u2019une maladie, un accident du travail ou un cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u2013 les ont emp\u00each\u00e9s de les prendre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,3073,3921,3939],"yoast_head":"\nQuels secteurs et entreprises affichent le plus grand nombre de jours de vacances report\u00e9s ?<\/em><\/strong><\/h3>\n