Les entreprises europ\u00e9ennes du mid-market continuent de s\u2019engager en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les fonctions de direction, alors que les initiatives li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 et l\u2019inclusion (DE&I) reculent dans plusieurs r\u00e9gions du monde. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le le nouveau rapport Women in Business 2026 de Grant Thornton.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, la part de femmes occupant des fonctions de senior management a l\u00e9g\u00e8rement recul\u00e9 de 1,1 point de pourcentage pour atteindre 32,9%. L\u2019Europe est la seule r\u00e9gion o\u00f9 cette proportion a encore progress\u00e9, bien que modestement, de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 35%. L\u2019Europe appara\u00eet ainsi comme un p\u00f4le de stabilit\u00e9 dans un contexte international o\u00f9 les progr\u00e8s sont sous pression.<\/p>\n
En Am\u00e9rique du Nord, y compris aux \u00c9tats-Unis, le recul est plus marqu\u00e9. La part y a diminu\u00e9 de plus de 2 points de pourcentage pour atteindre 31,9%, \u00e0 peine au-dessus de la r\u00e9gion Asie-Pacifique (31,8%). Les femmes d\u2019Am\u00e9rique du Sud b\u00e9n\u00e9ficient des meilleures opportunit\u00e9s, puisqu\u2019elles y occupent 37% des postes de direction.<\/p>\n
On observe \u00e9galement une hausse du nombre d\u2019entreprises du mid-market ne comptant aucune femme au sein du senior management \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. En 2024, 4,1% de ces entreprises ne comptaient aucune femme \u00e0 des postes de direction. Ce chiffre est pass\u00e9 \u00e0 5,7% en 2025. Ici aussi, l\u2019Europe fait figure d\u2019exception : la proportion d\u2019entreprises sans dirigeantes a l\u00e9g\u00e8rement recul\u00e9, passant de 4,1% \u00e0 4,0%.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les chiffres montrent que l\u2019Europe reste plus r\u00e9siliente dans son engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre. Alors qu\u2019un recul clair est visible en Am\u00e9rique du Nord et dans d\u2019autres r\u00e9gions, les entreprises europ\u00e9ennes du mid-market maintiennent le cap\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Leslie Van den Branden, Managing Partner de Grant Thornton Belgium.<\/p>\n Bien que l\u2019\u00e9tude montre que 92,7% des entreprises du mid-market dans le monde disposent d\u2019initiatives DE&I, un certain retrait commence \u00e0 appara\u00eetre. Plus des trois quarts (75,8%) des entreprises maintiennent leurs initiatives existantes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, et seulement un tiers (36,8%) pr\u00e9voit m\u00eame des mesures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Parall\u00e8lement, pr\u00e8s d\u2019un quart (24,2%) indique mettre fin \u00e0 certaines initiatives ou les assouplir. Cette tendance est particuli\u00e8rement visible dans des r\u00e9gions comme l\u2019Am\u00e9rique du Nord, o\u00f9 le d\u00e9bat public autour du DE&I s\u2019est fortement intensifi\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n L\u2019Europe semble moins sensible aux changements de politique et maintient une approche plus structurelle de la diversit\u00e9 de genre.<\/p>\n Le rapport confirme que l\u2019investissement dans des \u00e9quipes de management plus diversifi\u00e9es sur le plan du genre cr\u00e9e \u00e9galement de la valeur \u00e9conomique.<\/p>\n 73,0% des entreprises qui maintiennent ou renforcent leurs initiatives en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre ont vu leur chiffre d\u2019affaires cro\u00eetre de plus de 5%. Plus de la moiti\u00e9 de ces entreprises (56,2%) ont \u00e9galement vu leur effectif augmenter de plus de 5%, et 48,8% ont enregistr\u00e9 une croissance des exportations de 5% ou plus.<\/p>\n Les investisseurs semblent \u00e9galement accorder de l\u2019importance \u00e0 la diversit\u00e9. Plus d\u2019un quart (26,5%) des entreprises du mid-market indiquent que de nouveaux investisseurs potentiels ont explicitement demand\u00e9, au cours des 12 derniers mois, des informations sur l\u2019\u00e9quilibre de genre au sein du senior management. La diversit\u00e9 de genre devient donc aussi un enjeu strat\u00e9gique pour les entreprises qui souhaitent lever des capitaux.<\/p>\n S\u2019engager en faveur de la diversit\u00e9 n\u2019est pas seulement important pour les entreprises qui cherchent \u00e0 attirer des investissements. Celles qui souhaitent recruter de nouveaux talents ne peuvent plus l\u2019ignorer. L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que plus de neuf managers du mid-market sur dix (91,9%) tiennent compte des initiatives en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre lorsqu\u2019ils envisagent de changer d\u2019emploi. Pour deux tiers d\u2019entre eux (66,6%), il s\u2019agit m\u00eame d\u2019une priorit\u00e9.<\/p>\n Pr\u00e8s d\u2019un quart des entreprises interrog\u00e9es (23%) indiquent que les candidats demandent explicitement des informations sur la composition de genre du senior management.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les entreprises qui rendent visible leur engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre renforcent leur position dans la war for talent. Dans un march\u00e9 du travail tendu, il s\u2019agit d\u2019un avantage concurrentiel que l\u2019on ne peut pas ignorer\u00a0\u00bb,<\/em> ajoute Leslie Van den Branden.<\/p>\n Malgr\u00e9 le recul global de la part de femmes dans le senior management, une \u00e9volution positive est \u00e9galement \u00e0 noter. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, la proportion de femmes CEO a augment\u00e9 de 2,1 points de pourcentage pour atteindre pr\u00e8s d\u2019un quart (23,8%). Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9volution importante, car des mod\u00e8les f\u00e9minins visibles au plus haut niveau inspirent les femmes dans toute l\u2019organisation \u00e0 progresser et \u00e0 faire carri\u00e8re.<\/p>\n <\/p>\n Source: le rapport Women in Business 2026 fait partie de l\u2019International Business Report (IBR) de Grant Thornton, une \u00e9tude mondiale men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 15.000 entreprises du mid-market dans 35 \u00e9conomies. Les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es dans ce rapport reposent sur des interviews de dirigeants seniors r\u00e9alis\u00e9es entre juillet et octobre 2025.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises europ\u00e9ennes du mid-market continuent de s\u2019engager en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les fonctions de direction, alors que les initiatives li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 et l\u2019inclusion (DE&I) reculent dans plusieurs r\u00e9gions du monde. C\u2019est ce que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2902,169,292,544,1002],"yoast_head":"\nUn quart des entreprises r\u00e9duisent leurs initiatives DE&I<\/em><\/strong><\/h3>\n
La diversit\u00e9 de genre est rentable<\/em><\/strong><\/h3>\n
Les parties prenantes strat\u00e9giques privil\u00e9gient les entreprises inclusives<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le r\u00f4le de CEO envoie un signal encourageant<\/em><\/strong><\/h3>\n