{"id":18919,"date":"2026-03-25T06:49:51","date_gmt":"2026-03-25T04:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18919"},"modified":"2026-03-25T06:49:51","modified_gmt":"2026-03-25T04:49:51","slug":"les-flexi-jobs-pour-tous-de-nouvelles-opportunites-en-tout-cas-pour-les-travailleurs-les-pensionnes-et-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-flexi-jobs-pour-tous-de-nouvelles-opportunites-en-tout-cas-pour-les-travailleurs-les-pensionnes-et-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Les flexi-jobs .. pour tous? De nouvelles opportunit\u00e9s en tout cas pour les travailleurs, les pensionn\u00e9s et les entreprises."},"content":{"rendered":"

L\u2019avant-projet de loi portant dispositions diverses concernant les flexi-jobs offre la perspective positive d\u2019une utilisation des flexi-jobs dans tous les secteurs (\u00e0 l\u2019exception de ceux qui d\u00e9cideront de ne pas les autoriser en leur sein) et de corriger certaines dispositions de la r\u00e9glementation actuelle.<\/p>\n

Notre march\u00e9 de l\u2019emploi est structurellement sous tension, les cycles d\u2019activit\u00e9 et de production de nombreuses entreprises sont devenus hautement impr\u00e9visibles. Par ailleurs, de nombreuses personnes aspirent aujourd\u2019hui \u00e0 pouvoir disposer de revenus additionnels,et les pensionn\u00e9es souhaitent de plus en plus maintenir un lien souple avec le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Le r\u00e9gime des flexi-jobs offre des solutions \u00e0 ces diff\u00e9rents besoins dans un cadre l\u00e9gal bien d\u00e9termin\u00e9, ce qui explique son succ\u00e8s croissant.<\/p>\n

Succes story<\/em><\/strong><\/h3>\n

En dix ans, les flexi-travailleurs sont pass\u00e9s de (+\/-) 10.000 dans le seul secteur de l\u2019Horeca \u00e0 plus de 170.000 dans un nombre (encore) limit\u00e9 de secteurs. Les flexi-jobbers sont majoritairement des travailleurs entre 25 et 39 ans. La proportion de pensionn\u00e9s parmi les flexi-travailleurs cro\u00eet de fa\u00e7on tr\u00e8s rapide gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration fiscale dont b\u00e9n\u00e9ficie cette population pour les revenus tir\u00e9s de cette activit\u00e9. Le syst\u00e8me s\u00e9duit, de fa\u00e7on \u00e9gale, les hommes et les femmes. Il est tr\u00e8s majoritairement pl\u00e9biscit\u00e9 en Flandre et essentiellement dans les environnements \u00ab urbains \u00bb. Les personnes qui optent pour un flexi-job sont tr\u00e8s majoritairement des travailleurs \u00e0 temps plein (83%).<\/p>\n

Les besoins des travailleurs et des pensionn\u00e9s \u00e9voluent. L\u2019aspiration \u00e0 disposer d\u2019un revenu compl\u00e9mentaire \u2013 m\u00eame dans une r\u00e9gion plus prosp\u00e8re \u00e9conomiquement parlant et m\u00eame lorsqu\u2019on travaille d\u00e9j\u00e0 \u00e0 temps plein \u2013 et celle, pour les pensionn\u00e9s, \u00e0 garder un lien \u00ab souple \u00bb avec le march\u00e9 du travail, sont des tendances ind\u00e9niables qui se concr\u00e9tisent facilement au travers des flexi-jobs.<\/p>\n

Besoins des entreprises<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dire aujourd\u2019hui que les p\u00e9nuries et les difficult\u00e9s de recrutement frappent tous les secteurs, c\u2019est enfoncer une porte ouverte \u2014 tout le monde le constate d\u00e9j\u00e0. Les entreprises jonglent avec tous les outils \u00e0 leur disposition pour tenter de combler les p\u00e9nuries persistantes. Les initiatives combinent souvent des actions cibl\u00e9es de recrutement, des investissements constants dans l\u2019attractivit\u00e9 et la r\u00e9tention, et dans la formation \u00ab\u00a0sur mesure\u00a0\u00bb du personnel.<\/p>\n

Le vieillissement de la population des travailleurs et la diminution croissante de certaines fili\u00e8res scolaires augmentent la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une transmission des savoirs et d\u2019un partage de l\u2019exp\u00e9rience par les travailleurs les plus exp\u00e9riment\u00e9s. Le syst\u00e8me des flexi-jobs offrent l\u2019opportunit\u00e9 de compter sur des personnes exp\u00e9riment\u00e9es pour accompagner de plus jeunes travailleurs ou pour conserver les connaissances dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, les entreprises font face \u00e0 une ins\u00e9curit\u00e9 et une impr\u00e9visibilit\u00e9 croissantes de l\u2019\u00e9conomie. Les nouveaux besoins de consommation et les crises successives sont devenus le \u00ab\u00a0new normal\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le cadre r\u00e9glementaire n\u2019offre pas de solutions aux employeurs afin de pouvoir faire face rapidement et facilement aux variations de production. Cela force les entreprises \u00e0 devoir s\u2019appuyer sur une r\u00e9serve de personnel ais\u00e9ment mobilisable \u00e0 tr\u00e8s court terme.<\/p>\n

Pour de nombreuses entreprises, les flexi-jobs sont un outil additionnel mais n\u00e9cessaire en marge d\u2019autres solutions existantes. Ils permettent de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins qui ne sont pas combl\u00e9s autrement ou difficilement.<\/p>\n

Cadre solide et offrant des garanties \u00e0 toutes les parties<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les besoins des entreprises et les aspirations des travailleurs peuvent se rencontrer facilement gr\u00e2ce au r\u00e9gime l\u00e9gal des flexi-jobs.<\/p>\n

Ce dispositif est soumis \u00e0 des conditions l\u00e9gales et socio-fiscales qui garantissent un encadrement strict du dispositif. On rel\u00e8vera notamment l\u2019application int\u00e9grale de la loi sur les contrats de travail (sauf certaines dispositions particuli\u00e8res) et le b\u00e9n\u00e9fice des protections qui en d\u00e9coulent. Les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cadre l\u00e9gal qui leur est favorable.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: FEB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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