Dans un contexte o\u00f9 le climat soci\u00e9tal se tend et o\u00f9 les rep\u00e8res \u00e9voluent, le monde du travail n\u2019est pas \u00e9pargn\u00e9. Peu \u00e0 peu, ce qui relevait hier de l\u2019inacceptable semble parfois devenir\u2026 banal. Les lignes bougent, les seuils de tol\u00e9rance glissent, et les tensions s\u2019invitent dans nos organisations.<\/p>\n
Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, quel r\u00f4le peuvent \u2014 et doivent \u2014 jouer les professionnels RH ? Comment mieux comprendre les m\u00e9canismes \u00e0 l\u2019oeuvre ? Comment pr\u00e9venir les d\u00e9rives, agir concr\u00e8tement, \u00e0 la fois au niveau individuel et collectif? L\u2019ADP Li\u00e8ge a le plaisir de vous inviter \u00e0 son colloque du Jeudi 16 avril 2026 d\u00e8s 12h00 au Ch\u00e2teau de Florz\u00e9 (Route du Comte 3 \u00e0 Sprimont) afin de tenter d’apporter des r\u00e9ponses cette question.<\/p>\n
Ce colloque vous propose d\u2019explorer ces questions \u00e0 travers diff\u00e9rentes r\u00e9alit\u00e9s et selon 3 axes sp\u00e9cifiques : l\u2019agressivit\u00e9 individuelle, les tensions organisationnelles & entre coll\u00e8gues et les comportements ind\u00e9sirables venant de clients ou partenaires externes.<\/p>\n
C\u2019est dans le cadre apaisant et inspirant du Ch\u00e2teau de Florz\u00e9 que l\u2019ADP Li\u00e8ge vous propose une apr\u00e8s-midi interactive m\u00ealant regards acad\u00e9miques, t\u00e9moignages de terrain et ateliers participatifs autour de ces enjeux majeurs.<\/p>\n
12H00 – Accueil & Lunch<\/p>\n
13H00 – Introduction par Nathalie Bologne, Pr\u00e9sidente de l\u2019ADP Li\u00e8ge.
\nComprendre les m\u00e9canismes de l\u2019agressivit\u00e9 au travail : Marina Bourgain, professeure de management \u00e0 Clermont School of Business et chercheuse
\nsp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019analyse des tensions et des violences au travail, ouvrira le colloque par une mise en perspective structur\u00e9e autour des trois axes cl\u00e9s.<\/p>\n
T\u00e9moignages et retours d\u2019exp\u00e9rience :<\/em><\/strong>
\n\u2022 Ga\u00e9tan Hanen consultant en strat\u00e9gies et transformations organisationnelles durables et coach, partagera une approche concr\u00e8te centr\u00e9e sur la compr\u00e9hension et la r\u00e9gulation des \u00e9motions en jeu au niveau individuel ainsi que des leviers pratiques pour ajuster ses r\u00e9actions, d\u00e9samorcer l\u2019escalade et pr\u00e9server un climat de travail serein.
\n\u2022 Audrey Hurard, Conseill\u00e8re en pr\u00e9vention aspects psychosociaux chez IDEWE et Genevi\u00e8ve Debens, coach de vie priv\u00e9e et professionnelle, croiseront leurs regards sur les dispositifs concrets mis en place en entreprise pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire les comportements ind\u00e9sirables. \u00c0 travers des retours d\u2019exp\u00e9rience et des situations v\u00e9cues, elles proposeront des pistes d\u2019action op\u00e9rationnelles.
\n\u2022 Vincent Legros, responsable du d\u00e9partement Recyparc chez Intradel, partagera le regard d\u2019un secteur confront\u00e9 quotidiennement aux situations d\u2019agression. \u00c0 partir de cas concrets, il abordera l\u2019analyse des causes, le suivi des incidents et les actions mises en place pour pr\u00e9venir, g\u00e9rer et r\u00e9duire les tensions avec les usagers.<\/p>\n