Kruidvat, leader du march\u00e9 de la sant\u00e9 et de la beaut\u00e9 en Belgique, enregistre des r\u00e9sultats remarquables aupr\u00e8s de ses \u00e9tudiants jobistes. Les nouveaux chiffres de l\u2019enseigne indiquent que, parmi les 2.200 collaborateurs actuellement en CDI chez Kruidvat, 10% ont commenc\u00e9 en tant qu\u2019\u00e9tudiants au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. La progression peut \u00eatre tr\u00e8s rapide : 20% de ces collaborateurs ont m\u00eame \u00e9volu\u00e9 en peu de temps vers une fonction de direction en magasin. Kruidvat s\u2019impose ainsi comme un acteur cl\u00e9 de la formation, de l\u2019encadrement et de l\u2019\u00e9volution des jeunes, en leur offrant de v\u00e9ritables perspectives de carri\u00e8re dans le secteur.<\/p>\n
Les \u00e9tudiants jobistes ne sont plus de simples renforts ponctuels pendant les vacances. Dans de nombreux secteurs, en particulier dans le commerce de d\u00e9tail, ils sont devenus des maillons essentiels du planning des effectifs. Chez Kruidvat, un job \u00e9tudiant ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un simple emploi temporaire. Pour beaucoup de jeunes, il constitue un tremplin vers une carri\u00e8re durable au sein de l\u2019entreprise. Cette approche porte ses fruits : 10% des collaborateurs fixes chez Kruidvat y ont travaill\u00e9 en tant qu\u2019\u00e9tudiants au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
Parmi ces collaborateurs, 20% ont rapidement \u00e9volu\u00e9 vers des fonctions d\u2019encadrement en magasin, telles que chef d\u2019\u00e9quipe ou directeur de succursale. C\u2019est notamment le cas de Zo\u00eb de Baere et de Louis Golli, qui ont tous deux d\u00e9but\u00e9 comme \u00e9tudiants jobistes chez Kruidvat et occupent aujourd\u2019hui avec succ\u00e8s un poste de direction, respectivement \u00e0 la t\u00eate des magasins de Menin et de Woluwe-Saint-Lambert.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Quand j\u2019ai commenc\u00e9 ici comme \u00e9tudiante, je n\u2019aurais jamais imagin\u00e9 diriger aujourd\u2019hui toute une \u00e9quipe. L\u2019accompagnement dont j\u2019ai b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 m\u2019a permis de prendre confiance et de g\u00e9rer mon point de vente avec assurance\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Zo\u00eb de Baere, store manager chez Kruidvat \u00e0 Menen.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le grand avantage de mon parcours, c\u2019est que je sais tr\u00e8s bien ce que signifie \u00eatre \u00e9tudiant jobiste. Je suis moi-m\u00eame pass\u00e9 par l\u00e0 et je sais \u00e0 quel point il est important d\u2019apprendre dans un environnement s\u00fbr, o\u00f9 l\u2019on a le droit d\u2019essayer et de se tromper\u00a0\u00bb<\/em>, explique Louis Golli, responsable de magasin chez Kruidvat \u00e0 Woluwe-Saint-Lambert. \u00ab\u00a0C\u2019est g\u00e9nial de pouvoir aujourd\u2019hui accompagner de jeunes talents, en me disant qu\u2019ils feront peut-\u00eatre partie de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de managers.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Chaque ann\u00e9e, Kruidvat sonde activement la satisfaction de ses collaborateurs permanents et de ses \u00e9tudiants. Pour mesurer la loyaut\u00e9 et l\u2019engagement de chacun, l\u2019enseigne recourt \u00e0 l\u2019Employee Net Promoter Score (eNPS). Avec un score de 35 aupr\u00e8s des \u00e9tudiants, Kruidvat enregistre non seulement une progression par rapport \u00e0 l\u2019an dernier (28), mais d\u00e9passe aussi largement la moyenne du secteur du commerce de d\u00e9tail, \u00e9tablie \u00e0 19.<\/p>\n Ce score positif se refl\u00e8te clairement dans les t\u00e9moignages des \u00e9tudiants jobistes : 95% des 15-25 ans chez Kruidvat d\u00e9clarent se sentir trait\u00e9s avec respect, 94% se sentent valoris\u00e9s par leurs coll\u00e8gues et leurs responsables, et 92% estiment pouvoir parler ouvertement de leurs erreurs en toute s\u00e9curit\u00e9. Ces r\u00e9sultats refl\u00e8tent un climat de travail positif, un fort sentiment d\u2019appartenance et une culture d\u2019entreprise dans laquelle les jeunes collaborateurs se reconnaissent.<\/p>\n Les r\u00e9centes modifications de la l\u00e9gislation soutiennent la strat\u00e9gie de Kruidvat visant \u00e0 attirer et \u00e0 former de nouveaux talents.<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019assouplissement r\u00e9cent d\u00e9cid\u00e9 par le gouvernement concernant le nombre d\u2019heures autoris\u00e9es pour le travail \u00e9tudiant, pass\u00e9 de 475 \u00e0 650 heures, constitue pour nous un win-win, en particulier dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre\u00a0\u00bb,<\/em> explique Nicolas Crop, directeur des ressources humaines de Kruidvat Belgique. \u00ab\u00a0Ce gain de flexibilit\u00e9 nous permet d\u2019accompagner les \u00e9tudiants dans l\u2019acquisition progressive de l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire pour assumer des t\u00e2ches vari\u00e9es. Leur travail devient plus enrichissant et leur int\u00e9gration au sein des \u00e9quipes est facilit\u00e9e. Ils trouvent ainsi pleinement leur place au sein de notre enseigne. Pour les \u00e9tudiants, c\u2019est une opportunit\u00e9 id\u00e9ale d\u2019apprendre un m\u00e9tier, d\u2019acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle concr\u00e8te et de travailler dans un environnement dynamique et stimulant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Au-del\u00e0 du travail \u00e9tudiant, Kruidvat investit fortement dans l\u2019apprentissage en alternance et figure parmi les acteurs de r\u00e9f\u00e9rence en Belgique dans ce domaine. Ce mod\u00e8le, combinant formation et exp\u00e9rience de terrain, rencontre un succ\u00e8s particulier en Wallonie. L\u2019ambition pour les ann\u00e9es \u00e0 venir est de renforcer davantage la transformation de ces parcours en contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Kruidvat offre ainsi aux talents qui pr\u00e9f\u00e8rent apprendre par la pratique un v\u00e9ritable tremplin pour d\u00e9marrer une carri\u00e8re durable.<\/p>\n \u00ab\u00a0Faire place \u00e0 autant de jeunes talents nous permet de rester une entreprise tourn\u00e9e vers l\u2019avenir\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Nicolas Crop. \u00ab\u00a0En accueillant d\u00e8s aujourd\u2019hui les collaborateurs de demain, nous comprenons mieux leurs attentes et ce qui compte v\u00e9ritablement pour eux.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Kruidvat – Photo : Geoffrey Fritsch<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kruidvat, leader du march\u00e9 de la sant\u00e9 et de la beaut\u00e9 en Belgique, enregistre des r\u00e9sultats remarquables aupr\u00e8s de ses \u00e9tudiants jobistes. 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Impact des politiques et de l’apprentissage en alternance<\/em><\/strong><\/h3>\n