{"id":18950,"date":"2026-03-31T16:22:59","date_gmt":"2026-03-31T14:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18950"},"modified":"2026-03-31T16:23:00","modified_gmt":"2026-03-31T14:23:00","slug":"lia-peut-aussi-generer-de-nouveaux-emplois-le-nombre-de-formateurs-en-intelligence-artificielle-est-en-train-dexploser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lia-peut-aussi-generer-de-nouveaux-emplois-le-nombre-de-formateurs-en-intelligence-artificielle-est-en-train-dexploser\/","title":{"rendered":"L’IA peut aussi g\u00e9n\u00e9rer de nouveaux emplois: le nombre de formateurs en Intelligence Artificielle est en train d’exploser."},"content":{"rendered":"

Alors que l\u2019on met souvent en garde contre le fait que l\u2019intelligence artificielle pourrait supprimer des emplois, en particulier pour les profils juniors, une nouvelle \u00e9tude de la plateforme tout-en-un de payroll et de gestion RH Deel montre que l\u2019IA cr\u00e9e \u00e9galement de nombreuses nouvelles fonctions. Certaines ont m\u00eame connu une croissance spectaculaire au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Le r\u00f4le d\u2019AI trainer, charg\u00e9 d\u2019entra\u00eener, corriger et am\u00e9liorer les mod\u00e8les d\u2019IA, est celui qui a connu la croissance la plus rapide au niveau mondial sur la plateforme.<\/p>\n

Selon le dernier Global Hiring Report de Deel, pr\u00e8s de 70.000 AI trainers sont aujourd\u2019hui actifs au sein de plus de 600 entreprises \u00e0 travers le monde, soit une multiplication par onze par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

De nouveaux m\u00e9tiers autour de l\u2019entra\u00eenement de l\u2019IA<\/em><\/strong><\/h3>\n

Beaucoup de ces nouvelles fonctions portent sur l\u2019am\u00e9lioration et le contr\u00f4le des syst\u00e8mes d\u2019IA. Les entreprises ont besoin de profils capables de pr\u00e9parer des ensembles de donn\u00e9es, d\u2019\u00e9valuer les r\u00e9sultats produits par l\u2019IA et d\u2019ajuster les mod\u00e8les afin d\u2019en am\u00e9liorer la performance. Deel observe notamment une forte croissance des fonctions suivantes.<\/p>\n

    \n
  • Les AI trainers \u00e9valuent les r\u00e9ponses des mod\u00e8les d\u2019IA et aident les algorithmes \u00e0 apprendre ce qui constitue une sortie correcte ou pertinente.<\/li>\n
  • Les data trainers ou sp\u00e9cialistes de l\u2019annotation de donn\u00e9es labellisent des images, des textes ou des fichiers audios afin d\u2019entra\u00eener les syst\u00e8mes d\u2019IA.<\/li>\n
  • Les AI software testers contr\u00f4lent la qualit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019IA, notamment dans la g\u00e9n\u00e9ration de code.<\/li>\n
  • Les AI translation trainers am\u00e9liorent les traductions automatis\u00e9es et affinent les mod\u00e8les linguistiques.<\/li>\n
  • Les psychology AI trainers entra\u00eenent des mod\u00e8les pour des applications li\u00e9es \u00e0 la psychologie et au comportement humain.<\/li>\n<\/ul>\n

    Une croissance explosive en Europe<\/em><\/strong><\/h3>\n

    La demande pour ces profils augmente \u00e9galement tr\u00e8s rapidement en Europe. Sur la plateforme Deel, le nombre d\u2019AI trainers aux Pays-Bas a progress\u00e9 de 540 % entre 2024 et 2025. En Allemagne, la croissance atteint environ 1.220 % sur la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n

    La majorit\u00e9 des postes concernent encore des fonctions g\u00e9n\u00e9ralistes comme l\u2019annotation de donn\u00e9es, mais la demande pour des profils plus sp\u00e9cialis\u00e9s, comme les experts en traduction ou les psychologues appliqu\u00e9s \u00e0 l\u2019IA, ne cesse de cro\u00eetre.<\/p>\n

    Aucun chiffre sp\u00e9cifique n\u2019est encore disponible pour la Belgique, mais selon Deel, la m\u00eame tendance devrait s\u2019y confirmer. Les entreprises europ\u00e9ennes investissent de plus en plus dans les applications d\u2019IA et ont besoin de nouvelles comp\u00e9tences pour accompagner cette \u00e9volution.<\/p>\n

    Un \u00e9cart salarial persistant entre hommes et femmes<\/em><\/strong><\/h3>\n

    La forte croissance de ces nouveaux m\u00e9tiers met \u00e9galement en lumi\u00e8re un autre d\u00e9fi, \u00e0 savoir un \u00e9cart salarial notable entre hommes et femmes parmi les AI trainers.<\/p>\n

      \n
    1. Aux Pays-Bas, le salaire horaire m\u00e9dian des femmes AI trainers s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 25 \u20ac, contre 36 \u20ac pour les hommes.<\/li>\n
    2. En Allemagne, il est d\u2019environ 17,6 \u20ac pour les femmes, contre 31 \u20ac pour les hommes.<\/li>\n
    3. En France, les femmes gagnent environ 16 \u20ac de l\u2019heure, contre 35 \u20ac pour les hommes.<\/li>\n<\/ol>\n

      Selon Deel, cet \u00e9cart s\u2019explique notamment par le type de missions exerc\u00e9es. Les hommes occupent plus souvent des fonctions techniques ou sp\u00e9cialis\u00e9es, comme le test logiciel ou l\u2019entra\u00eenement de mod\u00e8les techniques. Les femmes sont davantage pr\u00e9sentes dans des domaines comme le langage ou la psychologie, o\u00f9 les r\u00e9mun\u00e9rations sont en moyenne plus faibles.<\/p>\n

      De nouvelles comp\u00e9tences au c\u0153ur du march\u00e9 du travail de demain<\/em><\/strong><\/h3>\n

      L\u2019IA transforme rapidement le march\u00e9 du travail. Certaines fonctions traditionnelles, notamment les postes juniors, sont sous pression. Mais de nouveaux m\u00e9tiers \u00e9mergent autour de l\u2019entra\u00eenement, du contr\u00f4le et de l\u2019am\u00e9lioration des syst\u00e8mes d\u2019IA.<\/p>\n

      \u00ab\u00a0Fin 2025, nous avions d\u00e9j\u00e0 montr\u00e9 dans une autre \u00e9tude que l\u2019essor de l\u2019intelligence artificielle entra\u00eenerait une baisse des offres d\u2019emploi juniors, mais pas un ch\u00f4mage de masse. Cela se confirme aujourd\u2019hui : l\u2019IA cr\u00e9e \u00e9galement un grand nombre de nouveaux emplois. Le v\u00e9ritable enjeu de comp\u00e9titivit\u00e9 ne r\u00e9side pas seulement dans la formation des collaborateurs actuels, mais surtout dans celle des g\u00e9n\u00e9rations futures, afin qu\u2019elles puissent r\u00e9pondre \u00e0 la demande croissante\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Lauren Thomas, \u00e9conomiste chez Deel.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Source & M\u00e9thodologie: l\u2019\u00e9tude de Deel regroupe des donn\u00e9es issues de plus d\u2019un million de contrats et de plus de 37 000 clients Deel dans 150 pays. Tous les contrats actifs sur la plateforme Deel (c\u2019est-\u00e0-dire les contrats pay\u00e9s ou g\u00e9r\u00e9s via la plateforme) en 2025 ont \u00e9t\u00e9 inclus dans l\u2019analyse. Les comparaisons d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre \u00e0 partir de 2023 ou 2024 couvrent l\u2019ensemble des contrats actifs au cours de ces ann\u00e9es. Chaque contrat est associ\u00e9 \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration dans une devise donn\u00e9e. Ces r\u00e9mun\u00e9rations ont \u00e9t\u00e9 converties en dollars am\u00e9ricains (ou dans la devise locale, le cas \u00e9ch\u00e9ant) sur la base du taux de change moyen de 2025.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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